拿不到工资找劳动仲裁吗

理论上，工资纠纷属于劳动争议中的劳动报酬争议。劳动报酬争议又属于劳动仲裁范畴。雇佣关系结束时，雇主必须全额支付劳动者应得薪资。如未及时支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，该部门有权要求雇主限期支付，逾期未支付则劳动者可申请赔偿金。

用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务，有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的，还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务，有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的，还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动仲裁裁定后，企业需按要求支付薪资。若企业不履约，劳动者可申请法院强制执行。一般情况下，案件在45天内审结，复杂的可延长15天。裁定生效后，企业应尽快支付薪资。若故意拖延，处理可能会拖数月。

劳动仲裁后，工人薪资发放时间标准不固定，主要看雇主态度和执行力度。如果雇主积极履行，工人可能很快就能拿到工资；如果雇主拒绝执行，工人就得诉诸法律，这可能要花好几个月的时间。一般来说，雇主应该在裁决生效后，按照裁决书规定的期限支付薪资。

依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

要在劳动仲裁中争取足额赔偿，您需准备充分证据，如劳动合同、工资条和出勤记录等。同时，明确简洁地提出索赔要求和依据，以便仲裁机构公平裁决。若裁决支持您的诉求，对方未履行责任，您可向法院申请强制执行。

原子略案庭是否能实现给付金钱这一目的，其关键还仰赖诸多因素。若您具备完善的证据以揭示在合法权益遭受侵犯方面的情况，例如雇主未能按照规定全额支付薪资、未经法定程序解除劳动合同等，并且您所提出的诉讼请求亦合乎法律规定，那么通过原子略案庭的方式来争取应得的金钱是具有可能性的。然而，倘若证据尚显不足或诉讼请求与法律规定相悖，则可能导致出现对您不利的裁决结果。

劳动仲裁后能拿到钱。仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，当事人应当按生效文书履行相关义务，未履行的对方当事人可以向法院申请强制执行。 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。