老板让员工围标如何判

[律师回复] 按合同约定处理。

[律师回复] 涉嫌犯罪，建议委托律师介入

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行。
一、搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
二、先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局。
三、到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。
四、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。
五、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去，申请强制执行了。扩展资料：劳动仲裁裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了的诉讼压力，节约了审判资源。

[律师回复] 公司压员工一个月工资分为两种情况：
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 按现行的法律规定，对于员工的工作安排需要符合法律规定，只要符合法律规定的基本上，才可以做到合理。rn　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》rn　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。rn　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。rn　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。rn　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。rn　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：rn　　
（一）元旦；rn　　
（二）春节；rn　　
（三）国际劳动节；rn　　
（四）国庆节；rn　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。rn　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。rn　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：rn　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；rn　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；rn　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。rn　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。rn劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 您好，您可以向当地劳动监察大队投诉并同时申请劳动仲裁。您这边是什么时候入职的？有没有保留相关工作证明？具体情况亟待了解，了解情况后将竭诚维护您的合法权益。

[律师回复] 要看具体情况定。主要要看发朋友圈的内容是什么，如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为，那就违法，构成侮辱罪。根据《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 提前三十天书面通知解除劳动关系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决，在申请劳动仲裁的同时可以诉求解除劳动关系的经济补偿。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 你好，老板逼迫员工实施违法行为，如果构成犯罪，老板与员工之间是共同犯罪，员工是胁从犯。胁从犯是指被胁迫参加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力强制或者精神威逼之下被迫参加犯罪的。犯罪人虽有一定程度选择余地，但并非自愿。被诱骗参加犯罪的人不是胁从犯。如果你实施的行为可能构成犯罪，建议你向公安机关或者检察院举报或自首，如实供述自己参加的活动，成立自首的可以减轻或者免除处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》（05修订）第二十八条对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。《刑法》第六十七条　【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 代为求偿权的行使要求：
1.是金钱给付之债，专隶属债务人自身的除外（如人身损害赔偿金）。
2.是乙怠于行使对丙的债权，并且丙对乙的债务已到时。
3.甲的行使权限仅：.甲对乙的债权额度＞乙对丙的债权额度时：依前者算；.甲对乙的债权额度＜乙对丙的债权额度时：依前者算；c.甲对乙的债权额度＝乙对丙的债权额度时：依此额算。
4.甲行使代位权的必要花费，由乙承受。
5.甲以自俯讥碘客鄢九碉循冬末己的名义诉讼。注意：最高人民法院《解释一》第12条将专隶属债务人自身的债权解释为：基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤费、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。

[律师回复] 可能是一种逃税的，或者其他规避法律的违法行为。

[律师回复] 您好，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

[律师回复] 提前30天提出离职即可，如需法律帮助，可以点击我头像下方的联系方式与我进一步沟通

[律师回复] 你好，无正当理由，不能克扣员工的工资的。

[律师回复] 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 《劳动合同法》颁布前我国一些用人单位通过多次重复约定试用期而侵害劳动者的现象时有发生，对此，2008年起实施的《劳动合同法》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。虽然该条文对试用期次数作出了明确的规定，但是在司法实践中针对该条文的理解和适用仍然出现了一些争议。面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同，但对试用期的基础含义则基本达成共识。
②郑尚元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解读：“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限，即用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。”③如此而言，设立试用期制度的初衷就在于满足用人单位和劳动者相互的考察需求。一方面，用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质和兴趣等方面是否符合供职岗位的要求，离职员工再入职试用期另一方面，劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念，明确自己是否适合和接受这份工作。

[律师回复] 您好，不让辞职怎么办的问题可参考《劳动合同法》。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！

[律师回复] 他们之间的转让协议你们手里有吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　不违法。　　尚无法律规定老板必须给你开空调。　　尽管我国《防暑降温措施管理办法》有规定，防暑降温饮料和高温津贴不可相互替代，“用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。”这里指的高温作业，指的是“用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下从事露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）”　　你也不符合规定，因此并不违法违规。