员工没签合同被辞退怎么赔

在工作中，有些员工入职后没和单位签合同，结果还被辞退，遇到这种情况可愁坏了。没签合同，员工的权益好像没了保障，被辞退时心里也没底，不知道该怎么维护自己的权益，更不清楚能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说员工没签合同被辞退的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第八个月，他除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据维权

要想获得赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没签合同被辞退，他提供了工资转账记录、工作时拍的照片等，这些证据就有助于他维权。

四、协商与投诉

发现自己没签合同被辞退后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情经过和诉求。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工没签合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。