无故辞退员工未签合同怎么赔

在职场上，很多人都可能遭遇过不公平的对待，无故被辞退就是其中一种糟心事儿。更让人头疼的是，有些公司还不跟员工签合同，这就给员工维权增加了难度。无故辞退员工还没签合同，这不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了法律规定。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，一直到满一年，公司都要额外支付你一份工资。打个比方，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，每月工资5000元。那从第二个月开始，公司除了正常发工资，还要再额外支付小李7个月的工资，也就是35000元。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司无故辞退他，那经济补偿就是2.5个月工资，即15000元，赔偿金就是30000元。

三、维权所需材料

想要维权，证据很关键。首先要准备能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。另外，要保留公司辞退你的相关通知或聊天记录，这些都能证明公司是无故辞退你。

四、维权步骤

第一步可以先和公司协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司给予合理赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，最后还能向法院提起诉讼。

被无故辞退且没签合同的员工拿到赔偿后，可能会面临再就业的问题，也可能会担心公司后续做出不利于自己的举动。比如公司会不会在行业内诋毁自己的名誉，导致自己难以找到新工作。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你出谋划策，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。