辞职后申请保险金赔偿该怎么做

一、辞职后申请保险金赔偿该怎么做

辞职后申请保险金赔偿，需先明确保险类型。比如是社保，辞职后可灵活就业继续参保，享受相应医保等权益，若之前单位缴纳有失业险，符合条件可申领失业金，一般需在离职60天内到当地就业服务管理机构办理。

若是商业保险，如重疾险、意外险等，辞职不影响申请理赔。首先查看保险合同条款，确认保险责任范围及理赔条件。按要求准备好理赔申请书、身份证、保险合同、诊断证明、费用清单等相关材料，向保险公司提交申请。保险公司会进行审核，若符合理赔规定，会在一定期限内赔付保险金。

总之，不同保险申请赔偿流程和所需材料有别，要依据具体保险种类来正确操作。

二、辞职申请保险金赔偿遇纠纷法律咋解决

辞职申请保险金赔偿遇纠纷，可按以下方式解决：

1.协商：与单位直接沟通，表明诉求及依据，争取达成和解。

2.调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解，由其居中斡旋，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职申请保险金赔偿纠纷适用哪些法律条款

辞职申请保险金赔偿纠纷通常适用以下法律条款：《中华人民共和国劳动法》，该法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者享受社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》明确了社会保险的种类、征缴、待遇等内容，规定用人单位不办理社保登记、未按时足额缴费的应承担相应责任。此外，各地可能还有关于社会保险的地方性法规和规章，在处理此类纠纷时也需遵循。

在探讨辞职后申请保险金赔偿该怎么做时，还有一些关键要点需关注。一方面，要留意申请保险金赔偿的时效问题，不同类型保险规定的时效不同，超过时效可能影响理赔。另一方面，需明确保险金赔偿的范围和额度，有的保险可能对赔偿项目有限制。若申请过程中遭遇保险公司拒赔等情况，也得清楚自身的维权途径。如果你在辞职后申请保险金赔偿过程中，对时效、范围额度或维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议与指导。