公司无故调岗且本人不同意应如何解决

一、公司无故调岗且本人不同意应如何解决

公司无故调岗，员工不同意，可按以下方式解决：

首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。所以员工可与公司积极协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。

若协商不成，员工可向公司发送书面通知，表明不同意调岗，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。

若公司无视员工意见，强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，还可要求补足工资差额。若员工最终因公司违法调岗解除劳动合同，可主张经济补偿。

二、公司无故调岗本人不同意法律途径咋解决

公司无故调岗，员工不同意，可按以下法律途径解决：首先与公司协商，明确指出调岗属单方变更劳动合同，违反《劳动合同法》，要求按原合同履行。协商不成，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故调岗不同意，走法律途径胜算大吗

胜算较大。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。公司无故调岗，未与劳动者协商一致，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。

若劳动者不同意调岗，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行，恢复原岗位。若因公司调岗给劳动者造成损失，还可主张赔偿。只要劳动者能证明公司调岗无合理理由且未协商一致，仲裁或诉讼中大概率会得到法律支持。

在探讨公司无故调岗且本人不同意应如何解决时，还有一些关联问题值得关注。比如，若因不同意调岗被公司以旷工等理由辞退，员工该如何维权？这种情况下，公司的辞退行为很可能是违法的，员工可要求公司支付赔偿金。另外，调岗期间工资待遇降低了又该怎么办？员工有权要求公司按照原工资待遇补足差额。若你在面对公司无故调岗及相关后续问题上存在疑问，想要更清晰地了解自身权益和应对办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。