在职员工申请仲裁被公司开除咋办

一、在职员工申请仲裁被公司开除咋办

在职员工申请仲裁后被公司开除，需先判断公司开除行为是否合法。若公司是因员工申请仲裁而开除，属于违法解除劳动合同。员工可通过以下途径维权：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、仲裁申请书、公司开除通知等，证明自身与公司的劳动关系、申请仲裁情况及公司开除事实。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁。

二、在职员工仲裁被开除能否获法律赔偿

在职员工仲裁主张被开除获赔偿能否成功，需看开除是否合法。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

若单位因员工严重违反规章制度、严重失职等，依《劳动合同法》合法解除，员工无法获赔偿。员工需提供证据证明单位解除违法，如书面通知、违规解除对话记录等。

三、在职员工仲裁被开除法律赔偿标准是啥

在职员工被开除，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，特定情形下支付经济补偿。

当遇到在职员工申请仲裁被公司开除咋办的情况，除了考虑如何应对当下被开除的局面，还有一些相关问题也值得关注。比如被开除后，员工的工资结算、经济补偿等权益是否能合理拿到。若公司的开除行为被认定为违法，员工还可要求公司支付赔偿金。而且，社保缴纳等事宜也需要妥善处理。若您对申请仲裁后被开除的后续权益保障、赔偿计算等还有疑问，或是不知该如何维护自身合法权益，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。