不让上班不解除合同有工资吗

[律师回复] 你好的

[律师回复] 可以报警，但得出示当时撞车的证据。<br/>当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。<br/>法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》<br/>第七十六条<br/>机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：<br/>（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。<br/>（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。<br/>交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。 2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。 3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。所以，”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的。

[律师回复] 你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 对于旷工，我想大家都比较了解了，那么在旷工以后会受到什么样的代价呢法律对于旷工的问题有哪些规定呢旷工时间多久可以解除劳动合同呢？接下来我就来介绍以下公务员旷工和企业员工旷工在法律上的处理办法。希望对您有所帮助。　　公务员旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：<br/>(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。<br/>(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。<br/>(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。　　第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。　　第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。　　企业员工旷工的处理　　《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件　　《工会法》第二十一条规定：　　“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。