不让上班不解除合同有工资吗?

[律师回复] 你好的

[律师回复] 你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] <br/>1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：<br/>标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，<br/>综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。<br/>不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。<br/>后面两种工时制必须到劳动局申请备案。<br/>2、加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。<br/>如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。<br/>周六周日上班的才可以调休。<br/>劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>以上希望对你有帮助。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗只要是公司未和员工解除劳动关系，员工待岗在家的，公司也要支付基本生活费，不能因为员工没来上班就分文不给。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给于工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。<br/>二、劳动争议的范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；<br/>（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；<br/>三、劳动纠纷的处理原则<br/>1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。<br/>2）当事人在法律上一律平等原则。<br/>3）着重调解劳动争议原则。<br/>4）及时处理劳动争议的原则。<br/>（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动争议。没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗可以的，只要没解除劳动合同，而公司又不让上班的，也就是待岗，待岗公司需要按照当地最低的工资标准进行发放工资的。另外，这种状态建议不要长久保持，应当积极通过劳动仲裁进行解决纠纷。

[律师回复] 当事人犯错，属于严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，但是如果单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。自2013年1月1日起，北京市最低工资标准上调至每月1400元，增加140元，增幅为11.1%。　　当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)被依法追究刑事责任的。　　<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。