因疫情无法开庭怎么办

[律师回复] 你好，建议尽量与用人单位协商处理

[律师回复] 四类情况不会上征信。
第一类：感染新型肺炎住院治疗或隔离人员。
第二类：疫情防控需要隔离观察人员。
第三类：参加疫情防控工作人员。
第四类：受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业。需要提醒大家的是，上述四类人需提前与银行沟通，并上传相关证明，经银行认定后方可调整征信报送。当然了，如果参加疫情防控工作人员没有时间或是机会提前与银行沟通，那么事后应及时向银行反馈相关信息，以免逾期记录影响个人征信。

[律师回复] 您好，如果涉嫌刑事犯罪，会被羁押于看守所。人如果在监狱，证明案件已经审理完毕，开始执行刑罚。详情可以来电咨询。

[律师回复] 各地要求不同，你可以联系你的承办法官进行询问。

[律师回复] 你打算怎样？交付时间是什么时候

[律师回复] 为什么要撤诉，可是申请延期开庭

[律师回复] 再和法官协商一下，如果协商不成，你能撤诉了，撤诉以后可以再行的。《最高人民法院关于新冠防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民要积极依托中国移动微、诉讼服务网、12020诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等在线诉讼活动，有效满足防控期间人民群众司法需求，确保人民审判工作平稳有序运行。当事人及其诉讼代理人通过在线方式提交立案申请，人民应当在收到材料后七日内进行审核，符合法律规定条件的，应当登记立案；提交材料不符合要求的，人民应当通过在线诉讼平台及时要求补正，并一次性告知应当补正的内容和期限，逾期未补正的，材料作退回处理；不符合条件，经人民释明后，原告坚持继续的，裁定或者决定不予受理、不予立案。 当事人及其诉讼代理人在线提交立案材料确有困难的，可以选择就近一家提交立案材料。相关人民应当按照跨域立案的工作机制和程序，及时办理立案手续。人民开展在线庭审，一般应当在法庭内进行。因防控需要，法官确需在其他场所在线开庭的，应当报请本院院长同意，并保证开庭场所庄重严肃、庭审礼仪规范。人民应当参照《中华人民共和国人民法庭规则》相关规定，加强对在线庭审参与人的诉讼指导，明确在线庭审纪律，确保庭审过程安全文明、规范有序。 当事人明确同意在线庭审，但不按时参加或者庭审中擅自退出的，除经查明确属网络故障、设备损坏、电力中断或者不可抗力等原因外，可以认定为“拒不到庭”和“中途退庭”，分别按照诉讼法律及相关司法解释的规定处理。人民应当积极运用语音识别技术同步生成庭审电子笔录，由审判人员、法官助理、书记员、当事人及其他诉讼参与人等在线确认，确保在线庭审活动效力。在线庭审过程，应当按照《最高人民法院关于人民庭审录音录像的若干规定》，全程录音录像并存储归档。防控期间，各级人民可以根据技术条件和工作需要，允许法官远程查阅电子卷宗、合议案件、撰写提交裁判文书等，但应当严格遵循电子卷宗管理和保密工作相关规定。

[律师回复] 你好，可以要求经济补偿金以及代通知金

[律师回复] 非法无证开麻将馆，扰乱居民休息，牵涉两个问题，一个是无证经营，由工商部门负责，一个是扰乱居民休息，属于环保和城管管理范畴。如果牵涉到赌博，由公安机关处理。无照经营是指未按照法律和法规规定取得许可审批部门颁发的许可证以及未向工商行政管理部门申请工商登记，领取营业执照，擅自从事经营活动的行为。无照经营有着立法不完善、监管不力等复杂的原因。为建立公平竞争规则，维持市场秩序，相关部门会对无照经营行为依法予以取缔，对经营者进行教育、罚款或依法追究刑事责任等。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条：违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第70条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第303条：以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处3年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金，情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。以上就是根据规定对无证私开麻将馆合法吗的回答。

[律师回复] 您好，一般情况下建议您咨询监狱管理局

[律师回复] 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果仲裁员通知你案子要延后审理，只要没有超过上述时间限制的都属于合法行为。如果你怕这个仲裁员有猫腻，你可以向仲裁庭询问这个仲裁员的电话号码，以仲裁庭给你的为准，然后拨打这个电话号码，重新询问他，是不是要延期开庭，请他重新发一份通知书，需要书面文件。打这个电话的时候需要录音，如果仲裁员拒绝发书面通知，你可以拒绝开庭延期的时间！

[律师回复] 不能，原告是当事人。
诉讼代理人具有以下特征：
1.以被代理人的名义进行诉讼活动。诉讼代理的目的在于维护被代理人的合法权益，因此只能以被代理人的名义进行诉讼，而不能以自己的名义进行诉讼。
2.诉讼代理人是有诉讼行为能力的人。没有诉讼行为能力的人，不能作为诉讼代理人。在诉讼中，如果诉讼代理人丧失了诉讼行为能力，也就丧失了诉讼代理人的资格。
3.在代理权限内实施诉讼行为。诉讼代理人的代理权限，来源于法律规定或当事人的授权。凡是超越代理权所实施的诉讼行为，都是无效的诉讼行为，不能产生诉讼法上的效果。
4.诉讼代理的法律后果由被代理人承担。
5.在同一诉讼中，不能代理双方当事人。在诉讼中，双方当事人的利益是对立的。同时为双方当事人的代理人，可能会损害一方当事人的利益。
(一)委托诉讼代理人的含义和适用范围根据被代理人的授权委托而发生的诉讼代理，称为委托诉讼代理。接受被代理人的授权委托代为进行诉讼活动的人，称为委托诉讼代理人。委托诉讼代理人适用于代理有诉讼行为能力的人进行诉讼。这是委托诉讼代理与法定诉讼代理的一个重要区别。
(二)委托诉讼代理的特点委托诉讼代理与法定诉讼代理相比，主要有以下特点：
1、诉讼代理权基于委托人的授权而产生
2、诉讼代理事项和诉讼代理权限，除法律有特别规定外由委托人决定
3、代理人和被代理人均有诉讼行为能力。
(三)委托诉讼代理人的范围和人数
委托诉讼代理人的代理权限和诉讼地位
(一)委托诉讼代理人的代理权限委托诉讼代理人的代理权限取决于委托人的授权。根据委托诉讼代理人的诉讼代理行为对委托人利益影响的程度不同，委托人对诉讼代理人的授权分为一般授权和特别授权两种。一般授权：诉讼代理人只能代为一般的诉讼行为，如起诉、应诉，提出证据，询问证人，进行辩论，申请回避，申请财产保全和证据保全，对管辖权提出异议等等，而无权处分委托人的实体权利。特别授权：代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。
(二)委托诉讼代理人的诉讼地位委托诉讼代理人在诉讼中的地位与法定诉讼代理人不同，它不相当于当事人的诉讼地位，而只是具有独立诉讼地位的诉讼参加人。
委托诉讼代理权的取得、变更和消灭
(一)委托诉讼代理权取得的方式
委托诉讼代理权是基于委托人的授权而发生的。
(二)变更和解除委托诉讼代理权的要求
委托诉讼代理关系成立后，诉讼代理人取得的诉讼代理权在诉讼过程中有可能发生变更所谓委托诉讼代理权的变更，是指委托诉讼代理人取得诉讼代理权后，在诉讼过程中，委托人基于一定原因，扩大原来的诉讼代理权或者缩小原来的诉讼代理权。
(三)委托诉讼代理权消灭的原因导致委托诉讼代理权消灭的原因有：
第
一，诉讼结束，代理人已经履行完毕诉讼代理职责
第
二，代理人死亡或者丧失诉讼行为能力
第
三，被代理人死亡
第
四，被代理人和代理人双方自动解除委托诉讼代理关系。

[律师回复] 您好！鉴于疫情原因，房东扔东西是不合理的。建议您联系街道等部门协调处理，做好共同防疫工作。

[律师回复] 你好，什么罪名呢

[律师回复] 1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。
2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

[律师回复] 协商好

[律师回复] 你好，是欠了多少，可以和对方公司协商分期还款的的

[律师回复] 您好，可以让律师去了解推进案件的进展，了解下具体的情况，是否能够书面审理。我们是东北首家专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复]
1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。
企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；
结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》；
以及部分地区所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；
隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
2、非因新冠肺炎治疗、隔离，而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。
企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式；
如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度；
先行与员工进行沟通确认清楚原因，并保留书面沟通文件，如沟通未果；
则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定，按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。
连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

[律师回复]
1、非员工本人原由无提供劳动，单位放假，单位需要支付员工薪水，薪水按照劳动合同商定支付，最低不得低于当地最低薪水准则。
2、依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。