因病请假三个月,社保费公司会交吗

一、因病请假三个月,社保费公司会交吗

通常情况下，员工因病请假三个月，公司仍需为其缴纳社保费。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，用人单位不能以员工请假为由停止缴纳社保。

员工因病请假，只要与公司的劳动关系未解除，公司就应履行缴纳社保的法定义务。不过，社保中个人缴纳部分，一般仍由员工承担，可由公司从员工后续工资中代扣代缴。若公司在此期间停止缴纳社保，员工可要求公司补缴，协商不成可向社保经办机构投诉。

二、因病请假三个月，社保费公司需全交吗

一般情况下，员工因病请假三个月，社保费并非由公司全交。依据《社会保险法》，职工社保由用人单位和职工共同缴纳。即便员工请假，双方劳动关系存续，公司仍需履行代扣代缴义务。

公司承担单位缴费部分，员工承担个人缴费部分。公司应按规定比例，以员工工资为基数缴纳社保。若员工请假期间工资变化，公司缴费基数也会相应调整。员工个人缴费部分，公司通常从其工资中代扣。若请假期间无工资，员工可与公司协商缴纳方式，如后续从工资中扣除等。总之，公司和员工按法定比例分担社保费。

三、因病请假三个月，公司停交社保是否违法

公司停交社保违法。根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保。

员工因病请假，即便请假时间长达三个月，只要双方劳动关系未解除，公司就不能停缴社保。停交社保可能使员工无法享受相应社保待遇，如医保报销、生育保险等权益受损。

若公司停交，员工可与公司协商，要求补缴。协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。若因停保给员工造成损失，员工还可通过劳动仲裁要求赔偿。

当我们明确通常情况下员工因病请假三个月，公司仍需为其缴纳社保费这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如员工请假超过三个月，公司是否还需缴纳社保，其实只要劳动关系未解除，公司依旧有缴纳义务。另外，若公司未按规定缴纳社保导致员工权益受损，员工除了要求补缴和投诉，是否还能获得相应赔偿呢。如果您对员工因病请假期间社保缴纳的更多细节、特殊情况处理等问题存在疑惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。