强奷罪是否能调解不用判刑

[律师回复] 强奸罪是指“违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为。”发生行为后，证据为提取精液；“违背被害人意愿”，需要有证据证明的。

[律师回复] 马上报警，会从重处罚。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复]
您好，具体什么情况？需要具体分析的， 建议来电咨询或者面谈的

[律师回复] 1、诱奸是使用花言巧语诱骗生物与其发生肉体上的关系称之为诱奸，并没有采取暴力手段达到发生关系的目的。不构成强-奸罪。如果是奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。犯罪后被司法机-关立案的或者未超过追诉时效的，就可以判刑。　　
2、法律规定：　　
《刑法》第二百三十六条：强奸罪：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;　　
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的;　　
(四)二人以上轮奸的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。　
第八十七条追诉时效期限：犯罪经过下列期限不再追诉：　　
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;　　
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;　　
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;　　
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条追诉期限的延长：在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限-制。被害人在追诉期限内提出控-告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 强奸罪，一般判处处3年以上10年以下有期徒刑，情节特别严重的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；一般猥亵罪判5年以下有期徒刑，聚众或公共场所当众犯猥亵罪的，处5年以上有期徒刑。
拓展资料
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他的手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。
犯强奸罪的，一般处3年以上10年以下有期徒刑，有以下情形的，处处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）在公共场所当众强奸妇女的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（三）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
所谓猥亵罪，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪，猥亵罪的对象包括妇女、儿童和男性。
猥亵罪的证据包括：证人证言 ；被害人陈述 ；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 ；物证、书证 ；视听材料；勘验、检查笔录；鉴定结论 。
《刑法》第237条第1款、第2款的规定，犯猥亵罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役。如果犯罪的客体是未成年人的，或者犯罪主体是主观直接故意的，再或者是犯罪主体在聚众或公共场所当众犯猥亵罪的，处5年以上有期徒刑。

[律师回复] 建议及时委托律师处理

[律师回复] 可以提起刑事附民事起诉

[律师回复] 具体解析：根据刑法规定，犯强奸罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。强奸未遂一般要结合具体案情在三年上下量刑。

[律师回复] 《刑法》第二百三十六条　【强奸罪；奸淫幼女罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

[律师回复] 你好，这类案件，没有具体的赔偿标准。可以委托律师与对方沟通，争取最大利益

[律师回复] 这种情况下是不构成犯罪，

[律师回复] 劳动法第四十三条规定：
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
法律拓展：
〈《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假〉规定

[律师回复] 基金强制调减，就是基金公司强制减少你的基金份额，而不是因为你赎回减少份额为什么会强制调减份额，因为分级基金发生了下折，为保护
A份额持有人的利益,同时并且避免
B份额净值杠杆太大(规定不得超过6倍);大部分分级基金设计了向下不定期折算机制。其处理方式是,当进取净值跌至一个阈值(不同产品该阀值设定在0.2~0.3元之间,大部分为0.25元),触发向下不定期折算(简称为“下折”)。A份额、B份额和母基金份额的基金份额净值将均被调整为1元。调整后的稳健份额和进取份额按初始配比保留,A份额与B份额配对后的剩余部分将会转换为母基金场内份额,分配给A份额投资者。做最简单理解，原来你有10000份基金，基金净值只有0.25元了。通过强制调减，变成2500份基金，净值恢复到1.00元。当然折算实际过程要复杂一些如果是持有母基金，强制调减只改变基金份额，并不改变持有基金的市值，市值只能由于涨跌而改变。如果是二级市场买入B类，强制调减下折可能因为高溢价导致较大亏损

[律师回复] 你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商，不成的向法院起诉离婚，婚后的夫妻共同财产一般一人一半，可以起诉争取孩子的抚养权，要求对方支付孩子的抚养费，一般夫妻感情确实破裂的话，法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴（一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。）、重婚、分居满两年以上等，如果没办法认定，第一次起诉离婚法院会判不离，让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格，如果法院认定为构成家暴，那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话，可以通过两次诉讼达成目的，差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 什么是民事调解书 民事调解书，是指人民法院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。它是法律写作的重要研究，也是应用写作研究的重要文体之一。 第九十三条调解的原则，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十四条调解组织形式，人民进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。 第九十五条协助调解，人民进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民进行调解。 第九十六条调解协议，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第九十七条调解书，调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 第九十八条不制作调解书，下列案件调解达成协议，人民可以不制作调解书： (一)调解和好的离婚案件; (二)调解维持收养关系的案件; (三)能够即时履行的案件; (四)其他不需要制作调解书的案件。 相关知识：民事调解书的结构 1、诉讼参与人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。 2、案由。写明案件的性质。 3、事实。写明标的物的名称、数量、所在地、纠纷的原因、过程和现状以及双方的请求和所持的理由。 4、理由。根据法律的适用条款，针对当事人争议的问题，作出公正合理的评定。 5、协议内容。这是调解书的核心部分。写明在当事人自愿、合法的原则下达成的解决纠纷的一致意见。 6、注明调解书的法律效力。 (7)审判庭人员签字并加盖院章，注明制作日期。

[律师回复] 排除《劳动法》第四十二条限定的情形，用人单位不得强制员工加班。　　根据《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。　　但根据《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒却：
1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规限定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。

[律师回复] 在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”无按法律限定的要求和流程进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，导致经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变换，我国法律主要有一下限定：
1、根据《劳动合同法》第17条的限定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见，调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法，另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。
2、法定情形：法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的限定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。
3、商量一致变换：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的限定，用人单位与劳动者商量一致，才能够变换劳动合同商定的内容。
4、客观情况发生重大变化时的变换：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”时，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。

[律师回复] 是和解协议， 中华人民共和国民事诉讼法
第二百三十条　在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
　　申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 调解书可以申请强制执行。
根据《人民调解法》第三十三条
经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民申请司法确认，人民应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民申请强制执行。 人民依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，针对您的调解书能否强制执行问题解答如下,
1、生效的调解书，当事人必须要履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行
2、法律依据：《民事诉讼法》(修正)　
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
　　调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。