提前30天被公司告知辞退能获多少赔偿

一、提前30天被公司告知辞退能获多少赔偿

需区分合法解除与违法解除劳动合同的情形。若公司基于法定事由提前30日通知解除，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均工资。若公司无合法事由提前30日通知解除，则属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。具体金额需结合工作年限、月平均工资及解除合法性确定。

二、提前30天辞退还要补偿员工吗

若用人单位依据劳动合同法第四十条规定提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同即使提前通知仍需支付赔偿金赔偿金为经济补偿标准的二倍。若因劳动者存在法定过错情形如严重违反用人单位规章制度严重失职给用人单位造成重大损害等被解除劳动合同则无需支付补偿。具体需结合辞退原因判断是否符合法定补偿情形。

三、提前30天辞退补偿标准是什么

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位提前三十日通知解除劳动合同的，无需另行支付代通知金。

在了解提前30天被公司告知辞退能获多少赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由提前30天告知辞退员工，员工能否要求额外赔偿呢？通常这种情况员工可主张更多权益。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，是按照实发工资还是应发工资计算，不同算法结果可能不同。如果您对提前30天被公司辞退的赔偿计算、额外权益等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。