老板破产后工人工资怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

[律师回复] 你好，首先要确定公司性质和股东构成，其次要确定老板的犯罪行为与公司是否有关系。你所述的“破产”应该是注销或者吊销吧？公司破产程度多且复杂，不会轻易破产的。

[律师回复] 半月板损伤和半月板破裂有什么区别吗？你好这是一个医学问题，不是法律问题，可以咨询医生或者法医

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 债务人破产申请书范本
申请人（债务人）：有限公司
住所地：
邮政编码：
法定代表人：　，职务：董事长，电话：
申请目的：申请宣告债务人有限公司破产清算
事实与理由：
申请人　年月　日在县工商行政管理局登记设立，注册资本为人民币万元，公司《企业法人营业执照》号为，经营范围为．自　年起，由于公司主要依靠举债进行外延式发展，发展规模过快，资金周转出现较大困难，而产品选型由与市场需求存在较大差距，库存积压严重，加之同类产品更新发展很快，市场竞争激烈，现公司库存产品即使大幅减价也很难销售，因此，申请人几年来一直亏损严重，自　年　月以来已经停止向债权人清偿并停止生产经营。根据目前状况，公司要恢复生产、扭亏为盈已无希望。
根据经审计的财务报告，申请人资产为万元，负债为万元，资产负债率为％，已属资不抵债。根据公司章程第　条之规定，公司股东会于　年第次会议作出决议，决定公司向人民申请破产清算，公司职工代表大会年第次会议作出决定，同意公司向人民申请破产清算，同时通过了《职工安置预案》。
为此，根据《中华人民共和国企业破产法》第２条、第７条第１款的规定，申请人特请求人民裁定宣告申请人破产清算。
此致
人民
申请人：
有限公司法定代表人：
年月　日

[律师回复] 企业被收购的话，留下来的员工继续履行劳动合同

[律师回复] 你好，由实际老板支付，劳动局进行投诉先。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带齐材料详谈。

[律师回复] 活动板房的隔音效果不佳。由于该类建筑物具有特殊的构造，主要以夹芯彩钢板作为墙壁，虽然中间的夹芯手续也能发挥保温隔热的作用，但是抗噪音性能却不是很佳，因此相对于普通的住房，活动板房的隔音性也就稍微的差一点。维护用户的隐私成为提升活动板房性能的另一个突破口，尽管活动板房的隔音效果不算太好，但是能够加深泡沫厚度和密度，或是通过铺设一层防水手续也能够改善。活动板房不能达到较强的隔音效果，究其原由在于彩钢板不够厚实，并且内部填充物密度太低所致，欲提高其隔音效果，就要考虑在现有的彩钢板内部粘贴阻尼隔音手续，另外还要将泡沫填充物更换成密度高一些的吸音手续。再将门窗及各密封点做好密封就能够了。

[律师回复] 您好，关于老板破产工人工资要怎样办这个问题，我的解答如下, 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 对于老板破产后工人工资如何办这个问题，解答如下, 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 对于感情破裂离婚起诉书模板2020这个问题，解答如下, 夫妻感情破裂离婚书
原告：×××，女／男，（民族），××年××月××日生，住××市××区××路××号××房，电话：……
被告：×××，女／男，（民族），××年××月××日生，住××市××区××路××号××房，电话：……
诉讼请求：
１、请求人民依法调解或判令原、被告离婚；
２、案件受理费由被告承担
事实和理由
原告于１９＊＊年初经人介绍与被告认识，见过一面之后，在父母之命、媒妁之言的撮合下，于同年草率结婚，未进行结婚登记，但是依据民政部《婚姻登记管理条例》规定双方已经被认定为事实婚姻，１９＊＊年生育儿子。
感情破裂因素如下：
一　由于婚前双方缺乏了解，感情基础薄弱，双方脾气、性格、爱好及生活习惯等格格不入．　无没沟通，致夫妻感情日益淡薄。
二　是被告脾气暴躁，经常因家庭琐事对原告恶言恶语、拳打脚踢，使原告精神上、心灵上长期受到打击及折磨，家庭暴力让彼此积怨，致夫妻感情日益淡薄。
三　是被告赌博上瘾，经常成天成夜泡在赌场不回家，家里的财物以被他挥霍一空，
四　是更令原告伤心的是被告还在外拈花惹草，与他人有不正当的男女关系，严重伤害了夫妻感情，让原告真正对家庭婚姻生活感到绝望。后经我多次苦心规劝，多方调解，仍劣性不改。被告婚后的所作所为，对家庭及亲人极端不负责任，已严重伤害了夫妻感情，
五　双方因感情不合分居生活，已经达到＿＿＿年之久，　双方不尽忠诚、同居、抚养等夫妻义务，在生活上各在互不参与，经济上分开，夫妻长期分居，现夫妻感情已完全、彻底破裂
综上所述：被告的上述行为以经深深了夫妻之间的感情，在数次调解无效的情况之下，夫妻之间感情已无挽回的余地．的为使原告身心不再受到伤害．今后能过上正常人应该过的生活，还原告一个尊严，现依据《婚姻法》第三十二条的有关规定，特向你院提讼，恳请依法调解或判令原、被告离婚。打官司费用由双方共同承担。
此致
＊＊人民
人：
年　月　日

[律师回复] 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不能无故克扣公司老板车的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解答如下, 您好，
1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
2、
（一）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。　　
（二）债务人提出破产申请的应当向人民提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民提交上述情况。　　
（三）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。　　
（四）债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。　　
（五）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

[律师回复]
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 如果老板申请破产。老板没有钱的话，如果被执行人没有存款供执行，人民法院可以拍卖被申请人的资产用于支付判决的工资；没有资产可以拍卖的，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，否则人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留

[律师回复] 《中华人民共和国企业破产法》第7条第1款规定，债务人有破产法规定的破产原因的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。《中华人民共和国企业破产法》第8条规定，债务人申请时，应当提交破产申请书和有关证据。
清算责任人
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕的，属于清算法人，即为清算目的而存在的法人，企业法人解散是指企业因发生章程规定或者法律规定的除破产以外的事由而停止业务活动，进入待清算状态或者实施清算的过程。此时其法人人格在法律上视为存续。但其营业资格已经丧失。此时，如果企业存在资不抵债的事实，则应当适用破产清算程序清理债务。破产法第7条第3款规定：“企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，破产清算。”所谓“依法负有清算责任的人”，依照相关的法律确定。例如，在公司清算的场合，根据公司法第184条的规定，包括有限责任公司的股东、股份有限公司的董事或者股东大会确定的人员以及特定情形下人民法院指定有关人员组织的清算组。在合伙企业的场合，根据合伙企业法第86条的规定，包括全体合伙人、经全体合伙人过半数同意指定的一个或者数个合伙人以及特定情形下人民法院指定的清算人。
破产法第7条第3款的规定是关于依法负有清算责任的人在破产法的一项特别申请义务。其特点是：第
一，清算义务人无权选择不提出破产申请，也不得故意拖延申请。第
二，在提出破产申请时，破产清算程序是唯一选择，其不得选择重整或和解的程序。第
三，清算义务人提出破产申请后，人民法院应当受理并于受理时宣告债务人破产。清算义务人违反此项义务不及时申请，导致债务人财产减少，给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
撤回
根据《中华人民共和国企业破产法》第九条的规定，人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。
我国破产法采取的是受理开始主义，即法院收到破产申请之时，程序尚未开始；只有当法院对破产申请作出受理裁定时，程序才告开始。除清算责任人外，申请人向人民法院提出破产申请是行使法律赋予的权利，其撤回申请也是行使权利。但是，申请人的撤回权是有时间限制的，即请求撤回申请只能在人民法院受理破产申请之前。在人民法院受理破产案件后，申请人请求撤回破产申请的，应予驳回。
如同在普通民事诉讼中原告撤诉一样，由于破产事件已经进入司法权的控制范围，当事人处分自己的权利要受制于司法机关的决定。因此，人民法院对于申请人提出的撤回申请的请求，有权审查其处分权利的正当性，及考虑其撤回行为是否存在恶意的权利滥用，是否有害于其他当事人的合法权益等，并最终以裁定的形式决定是否准许其撤回其申请。
根据司法解释，人民法院准许申请人撤回破产申请的，在撤回之前已经支出的费用由破产申请人承担。

[律师回复]
1.首先须说明，进入破产程序之後，法院会选任破产管理人，进行债权债务清理及财产管理，若现有财产偿还债务之後，没有剩馀者，得被宣告破产。被宣告破产之後，您不能管理自己的财产，所有财产均需由破产管理人管理，且您必需支付破产管理人报酬。在所以债务偿还完毕之前，不能解除破产之宣告。
2. 若被宣告破产的话，除了您的离婚诉讼可能会受到影响之外，也会在信用记录上显示，因此无法向银行申请贷款、无法申请信用卡等等，有些法律也会限制破产人之权利，例如不能担任遗产管理人、不能登记参选等等。
3. 破产之声请，须向住所地之法院提出破产声请状，检附财产状况、债权人及债务人明细（包括数额、债权性质等等）。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 故意破坏人防地下室墙体或者顶板，其行为违反了《治安管理处罚法》第49条之规定，涉嫌故意损毁财物，依法应追究治安行政责任。造成五千元以上损失的，则要追究刑事责任。法律链接：《治安管理处罚法》　第四十九条　盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 说明rn员工rn可能构成rn非法吸收公众存款罪rn的共犯