聘用人员未签合同发工资后咋办

在职场上，很多聘用人员都会遇到一些糟心事儿。就说没签合同这事儿吧，不少人都有经历。有的聘用人员明明上了班，工资也发了，但就是没和单位签合同。这心里就开始犯嘀咕了，没合同心里总觉得不踏实，万一以后出点啥问题可咋办？其实这种情况在现实中还挺常见的，那面对这种聘用人员未签合同发了工资的情况，到底该怎么办呢？咱们接下来就好好唠唠。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始工作的第二个月起，如果还没签合同，单位就得给你双倍工资。举个例子，小张在一家公司上班，工资每月5000元，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到5000元作为赔偿。所以，聘用人员要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权利。

二、收集相关证据

虽然工资发了，但没合同，所以收集证据就变得尤为重要。证据可以证明你和单位存在劳动关系。像工资发放记录，这是最直接的证据，能证明单位给你发了工资，也能确定工资数额。还有打卡记录，能证明你在单位的出勤情况。工作证、工作服等也可以作为证据。比如小李在某单位工作，他保留了工资转账记录、考勤打卡记录和工作证，这些证据就可以证明他和单位的劳动关系。

三、与单位协商解决

证据收集好后，可以先和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小王和单位协商时，就把双方的对话录了音，后来协商不成，这份录音在维权时起到了很大作用。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，很多人通过劳动仲裁维护了自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了应得的赔偿。

五、进行法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要写好起诉状，准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这也是维护自己合法权益的重要手段。

聘用人员未签合同发了工资的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，双倍工资的支付会不会出现扯皮的情况等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们经验丰富，处理过各种劳动纠纷案件，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。