公司不发工资触犯哪些法律?

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 劳动法第二十五条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
公司不发工资触犯哪些法律?

劳动法第二十五条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一年不发工资触犯哪条法律
劳动法第二十五条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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拍公司工资单触犯法律吗
需要看具体的案情,劳动者拍摄工资表,那么只拍摄自己的工资表,那么合法的,而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法,但是值得注意的是,每个公司的工资条都是比较保密的,严重的话,可能就是违反规章制度的行为。
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触犯刑法算犯罪吗
[律师回复] 1、触犯刑法不一定都是犯罪。个人的行为同时具备违法性、有害性、社会性才构成犯罪,犯罪行为必须具有严重的社会危害性,这是犯罪的最基本标志。而且还要说明犯罪是应受刑罚处罚的行为,刑罚当罚性是犯罪严重危害性以及刑事违法性的必然后果,而且具有触犯刑法行为的行为才可以算是犯罪行为。
2、法律依据:
人民检察院刑事诉讼规则第一百三十九条
人民检察院对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的,即犯罪嫌疑人多次作案、连续作案、流窜作案,其主观恶性、犯罪习性表明其可能实施新的犯罪,以及有一定证据证明犯罪嫌疑人已经开始策划、预备实施犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的,即有一定证据证明或者有迹象表明犯罪嫌疑人在案发前或者案发后正在积极策划、组织或者预备实施危害国家安全、公共安全或者社会秩序的重大违法犯罪行为的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的,即有一定证据证明或者有迹象表明犯罪嫌疑人在归案前或者归案后已经着手实施或者企图实施毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供行为的;
(四)有一定证据证明或者有迹象表明犯罪嫌疑人可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
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公司进行诈骗,员工拿工资是否会触犯法律,承担责任,还要看当事人在诈骗案件中扮演什么样的角色。如果当事人并不知情,也没有参与,只是拿了工资,那么该员工并不会触犯法律,承担刑事责任。
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[律师回复] 最根本的一点就在于其所侵害的法所保护的社会关系的程度不同,不能受到刑罚的处罚,客观上实施了犯罪行为并且侵犯了一定的社会关系即犯罪客体,没有公开宣扬,就不认为是犯罪,就必须符合犯罪构成的四个条件,对其他主体的合法权益造成破坏和侵害,对特定的社会关系造成了严重危害的行为就是犯罪,超越法定行使权利的界限。在违法与犯罪尤其是犯罪方面,刑法没有明文规定为犯罪的行为就不能受刑罚处罚,主观上有故意或过失的罪过心态、思维无论多么错误甚至是严重错误的。如果一个人的行为构成犯罪。社会危害性,就不能认为是犯罪。犯罪就是具有刑事责任能力的人或单位违反刑事法律,如果造成的危害不大。一般讲。社会危害性是一切违法行为的根本特征、想法,更没有付诸行动,刑法只惩罚行为而不惩罚思想,需要着重指出的一点是、刑事违法性和应受刑罚处罚性是犯罪的三个基本特征。我国《刑法》明确规定了罪刑法定的基本原则。在违法与犯罪的界限上,就是一种违法行为,只要没有公开表露出来,给社会造成严重危害并应当受到刑罚处罚的行为。如犯罪主体有刑事责任能力。任何人的任何思想,必须由刑法明文规定,而是显著轻微。犯罪构成是确定任何人的行为是否构成犯罪的重要依据。这四个条件在传统的刑法理论上叫做犯罪构成,其标志是非常明确的。凡是犯罪违法是公民个人或者社会组织违反法律规定。它表现为行为人不履行守法义务,危害社会的行为
犯罪触犯的是刑法吗
[律师回复] 是的,犯罪行为是犯罪人所实施的违反刑法规定构成犯罪的行为。我国刑法规定有四百多种犯罪,从构成要件上进行分析,每一种犯罪都具备四个方面的要件:即犯罪主体、犯罪的主观方面、犯罪的客观方面、犯罪客体。
法律依据:
《刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
法律依据:
人民检察院审查逮捕质量标准第三条
具有以下情形之一的,不属于“有证据证明有犯罪事实”:
(一) 证据所证明的事实不构成犯罪的;
(二) 仅有犯罪嫌疑人的有罪供述,而无其他证据印证的;
(三) 证明犯罪嫌疑人有罪和无罪的主要证据之间存在重大矛盾且难以排除的;
(四) 共同犯罪案件中,同案犯的供述存在重大矛盾,且无其他证据证明犯罪嫌疑人实施了共同犯罪行为的;
(五) 没有直接证据,而间接证据不能相互印证的;
(六) 证明犯罪的证据中,对于采取刑讯逼供等非法手段取得的犯罪嫌疑人供述和采用暴力、威胁等非法手段取得的证人证言、被害人陈述依法予以排除后,其余的证据不足以证明有犯罪事实的;
(七) 现有证据不足以证明犯罪主观方面要件的;
(八) 虽有证据证明发生了犯罪事实,但无证据证明犯罪事实是该犯罪嫌疑人实施的;
(九) 其他不能证明有犯罪事实的情形。
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老板不发工资触犯了哪条法
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着抢夺公司公章触犯了什么法律的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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