劳动合同到期不续签补偿有哪些呢

哺乳期解聘属违法解除劳动合同。赔偿工资计算上，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，需结合工作年限及工资水平具体计算。

老板与员工建立劳动关系应签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，未同时订立的需在一个月内订立。若超过一个月不满一年未订，要向劳动者每月付二倍工资；超一年未订则视为已订立无固定期限合同。签合同可保障双方权益、避免纠纷。

一般情况下，私人企业解雇工作十年的员工有补偿。依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作十年应得十个月工资补偿，违法解除则需付二十个月工资赔偿。但员工若有《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业解除合同无需补偿。