哺乳期解聘赔偿工资计算标准是怎样的

一、哺乳期解聘赔偿工资计算标准是怎样的

哺乳期解聘属违法解除劳动合同。赔偿工资计算标准如下：

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以哺乳期违法解聘的赔偿，需结合工作年限及工资水平具体计算。

二、哺乳期解聘违法，赔偿争议如何走法律程序

哺乳期解聘属违法解除劳动合同。若遇赔偿争议，可按以下程序维权：

首先协商，与单位沟通，明确指出其解聘违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

协商不成，向劳动监察部门投诉，准备身份证、劳动合同、单位解聘通知等材料，填写投诉表。

还可申请劳动仲裁，在争议发生起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据，由法院审理判决。

三、哺乳期解聘赔偿争议走法律程序有啥要点

哺乳期解聘属违法解除，走法律程序要点如下：

证据收集：要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；保留公司解聘通知，证明违法解除事实；准备医院诊断证明、婴儿出生证明等证明处于哺乳期。

选择途径：可先向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，应在解聘之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出。

主张赔偿：依据《劳动合同法》，可要求继续履行合同；不要求继续履行或不能继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

了解哺乳期解聘赔偿工资计算标准是怎样的，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如赔偿是否包含奖金、津贴等福利待遇。一般来说，这些都应纳入赔偿计算范畴。另外，若公司在哺乳期违规解聘，员工还有权要求恢复劳动关系，期间工资也应正常发放。面对哺乳期解聘这样复杂的劳动权益问题，你可能还存在诸多疑问，像是赔偿计算过程中的具体细节、如何争取自身最大权益等。若你有这些困惑，别让难题困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。