连续病假工资怎么计算

[律师回复] 你好，那个连续病假单如何计算的事，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。<br/>根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：<br/>(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;<br/>(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;<br/>(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;<br/>(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;<br/>(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。<br/>2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：<br/>(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;<br/>(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;<br/>(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。<br/>上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

[律师回复] 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

[律师回复] (<br/>1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十;<br/>(<br/>2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的百分之七十;<br/>(<br/>3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的百分之八十;<br/>(<br/>4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的百分之九十。

[律师回复] 员工病假工资的计算方法如下：<br/>1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;<br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;<br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：<br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;<br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;<br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外病假工资连续工龄计算依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”