五险一金自己能交吗

[律师回复] 你好，对事故责任不服建议申请复核

[律师回复] 你好，对事故责任不服建议申请复核

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[律师回复] 发生交通事故后，双方同等责任的赔偿金额根据具体情况而定，一般先由保险公司进行理赔，不足的部分由双方当事人平摊。
【法律依据】
《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一，网上查询： 可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险查询。 二，电话查询： 市养老保险中心统一查询电话12020（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。 三，柜台咨询： 也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。 《社保法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复] 详询人力资源和社会保障局

[律师回复] 这个的话，需要看你缴费的基数。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果农民没有到用人单位工作，按属于自由职业者目前五险中只能缴纳养老和医疗保险(1)自由职业者养老保险　　根据《社会保险法》第十条中的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　
(2)自由职业者医疗保险　　根据《社会保险法》第二十三条中的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　　　
(3)自由职业者住房公积金　　据了解，目前越来越多的城市放宽了公积金缴存范围，将个体工商户和具有执业资格的自由职业者纳入住房公积金缴存范围，但是，并不是每个城市的自由职业者都能享受此政策，具体可以参照当地的住房公积金缴存管理办法，或者咨询住房公积金管理中心。　　按照政策规定，自由职业者如果已在其他缴存单位建立了住房公积金缴存关系，且在正常缴存公积金的，不能再自主办理缴存业务。个体工商户和自由职业者缴存公积金，单位缴存的部分和个人缴存的部分均由个人承担，缴存比例不低于12，缴存基数以上一年月均纳税收入为准，且不低于成都公布的最低工资标准。

[律师回复] 1、提前一周或一个月就能够去职，交接工作事务；
2、去职后让去职单位人事部提供“去职证明”、“劳动解除合同”；
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，能够去辖区社区、街道领失业金领满2年；
5、如果您要自己交纳能够到社保保障中心解决托管，根据自己情况交纳社保及养老等；
6、自己交纳隶属灵活性社保、养老和公司交纳完全不相同；
7、如果要解决先去社保局中心解决业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行解决开户养老存折，每月25号之前交纳，如果不交纳或忘记交纳，要扣个人滞纳金。
8、提供手续有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的去职报告证明等相关资料。

[律师回复] 您好，这个需要根据自己的经济情况去衡量。

[律师回复] 直接向当地社保中心咨询。

[律师回复] 根据我国土地管理法和实施条例的规定，开发未确定土地使用权的国有荒山、荒地、荒滩从事种植、林业、畜牧业、渔业生产的，600公顷以下的应当向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出申请，报有批准权的人民政府批准。600公顷以上的报批准。如果你购买的是村集体的土地，购买合同就应该约定好使用或开发范围或限制等条款，一般情况下只要不是开发有害和有严重污染的项目，只要是合理开发利用应该不需要什么审批程序，可以依据买卖合同约定直接开发利用，建议最好到当地的土地管理部门进行政策咨询，防止无意中违反法律或政策等规定。

[律师回复] 有拖欠工资的证据的话，可以直接到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果是欠条形式也可直接向法院起诉

[律师回复] 根据上海市人社局最新的《上海市职工社会保险缴费标准》，企业的社保缴纳基数为3271至16353元，企业缴费比例合计为35，个人的缴费比例合计为10.5。据此，按照最低缴纳基数计算，企业需为职工缴纳1144.85元（3271×351144.85），职工个人应承担343.455元（3271×10.5343.455）；如缴纳住房公积金的，按照7的比例计算，则企业和个人需额外各缴付228.97元（3271×7228.97）。

[律师回复] 不是自己购买，根据《劳动法》
第七十二条规定，用人单位需要要为员工购买社会保险。根据《劳动合同法》第38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》第46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 首先，发生事故后，交警勘查现场，然后就可以扣押肇事车辆，等事故责任划分明确后，下达事故责任认定书，下达责任认定书的3个工作日后就可以放车了。但是并非所有情况都需要扣留机动车。
当然也有必须扣留激动(机动)车的情况，根据《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十五条规定，上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。以及第九十二条规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
《中华人民共和国道路交通安全法》
规定上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。?
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 如果原用人单位停止缴纳之后，新的公司可以继续交的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

[律师回复] 具体什么情况呢？

[律师回复] 社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：rn养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；rn医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；rn失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；rn生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；rn工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

[律师回复] 可以咨询当地的土地局。。。。。。。。。。。。。