劳动法事假工资怎么计算

最新修订 | 2024-08-22
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专家导读 事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1至3天的婚丧假。可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。
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工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年之后日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入月计薪天数;

小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。

产假工资女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。

探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。

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