劳动法事假工资怎么计算

最新修订 | 2024-08-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1至3天的婚丧假。可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。
{ArticleTitle}

工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年之后日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入月计薪天数;

小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。

产假工资女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。

探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3735位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法事假工资怎么计算
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****5106用户4分钟前提交了咨询
    172****5702用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****7570用户1分钟前提交了咨询
    160****3313用户3分钟前提交了咨询
    138****2441用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****4855用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 165****8310用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****3145用户2分钟前提交了咨询
    161****8156用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****7648用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****3708用户2分钟前提交了咨询
    152****8542用户2分钟前提交了咨询
    173****0200用户3分钟前提交了咨询
    136****3400用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****7767用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州188****6898用户2分钟前已获取解答
南京156****7913用户3分钟前已获取解答
沭阳152****4341用户3分钟前已获取解答
劳动法产假工资计算
产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
10w+浏览
劳动者病假期间工资如何计算
若员工因病请假且无法提供合法工作证明,其工资计算方式如下:长期病假(六个月内)按雇佣时长和工资标准支付,不满两年60%,二至四年70%,四至六年80%,六至八年90%,八年以上100%。超过六个月支付疾病救济金,不满一年40%,一至三年50%,三年以上60%。病假工资=(计算基数÷21.75)×215×计算系数×病假天数。
9浏览 2024-05-03
劳动法产假工资的计算
10w+浏览2023-09-11
劳动法病假工资如何计算
病假工资的计算方法是连续工龄不满两年的按本人工资的60%发放工资,连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的70%计发病假工资。以此类推,连续工龄已经满八年以上的,在病假期间工资和正常上班都是一样的,但这是建立在休病假的时间在六个月以内的。
10w+浏览
劳动仲裁工资如何计算
劳动仲裁中工资计算依劳动合同规定和实际发放状况。合同无规定或不明,依集体协商工资标准,无果或未涉及依同工同酬。加班费等应纳入工资总额。用人单位拖欠、克扣工资,劳动者有权主张按应得工资数额补偿。
23浏览 2024-10-23
劳动法产假的工资计算
10w+浏览2023-09-01
劳动法病假工资如何计算?
会按照正常工资的60%至100%发放。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
10w+浏览
劳动仲裁工资怎么计算
劳动仲裁期间工资计算包括正常工资、加班工资、奖金、津贴福利等应纳税所得额总和。以劳动合同工资标准为基准,无约定依集体合同,都没有则同工同酬。要关注考勤、工资单据、银行流水等证据以确定员工工资数额。
31浏览 2024-10-05
产假工资怎么计算,产假工资怎么计算
10w+浏览2023-09-18
劳动法病假工资怎么计算
计算职工病假期间的工资,一个是要确定病假工资的计算基数,另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资,若是低于当地最低工资标准的80%的,那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期不续签年假怎么计算工资
劳动合同期满不续约,员工未休年假的薪酬计算如下:日工资按月工资除以21.75天换算,月工资为前12个月扣除加班工资后的平均工资,工作不足12个月按实际月数算。单位未安排或短安排年休假,按日工资300%支付报酬,含正常收入。
12浏览 2024-11-09
劳动法法定假日工资计算
10w+浏览2023-09-21
劳动法病假工资怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法病假工资怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法病假工资怎么算
劳动法规规定,员工因病请假期间,薪酬可略低于最低工资水平,但不得低于其百分之八十。雇主不得滥用病假扣减员工薪酬。员工因病无法履行劳动合约时,雇主应支付经济补偿和不低于六个月平均工资的医疗福利费用。
26浏览 2024-04-15
劳动法产假工资怎样计算?
10w+浏览2023-09-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 劳动法事假工资怎么计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****5401用户4分钟前已提交咨询
苏州156****2635用户3分钟前已获取解答
连云港178****2408用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换