单位没交医保怎么赔偿

[律师回复] 工伤职工医疗费用和停工留薪期工资按照下列办法办理：r
一、符合规定的医疗费用和住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；不符合规定的医疗费用原则上由工伤职工自行承担，但用人单位同意的除外。r用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险基金支付的部分。r
二、停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。r符合护理条件的，经医疗机构书面证明，由用人单位负责护理。r法律依据：r《工伤保险条例》第三十条、第三十三条。

[律师回复] 你好,应当支付劳动津贴。

[律师回复] 交通事故工伤认定后单位不出医药费，可以要求单位垫付。《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 退休后单位不交医疗保险退休前，医疗保险累计满当地社保局限定年限后，退休后不交费继续享受医疗保险报销待遇具体交费年限，询问参保地社保局，各省限定交费年限《社会保险法》第二十七条　参加工人基本医疗保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费达到国家限定年限的，退休后不再交纳基本医疗保险费，按照国家限定享受基本医疗保险待遇；未达到国家限定年限的，能够交费至国家限定年限。

[律师回复]
1、社保是可以随人工作地转而迁移合并的，不影响参保人的累计缴费年限。
2、参保人失业，可以申请暂停缴费，找到新就业单位时，可以续缴社保。
3、参保人暂停缴费，养老保险帐户余额是不会改变的，只是参保暂停状态。但是医疗保险是属地管理的，医疗保险需要连续参保缴费，暂停缴费就不能享受到医疗保险待遇。
4、医疗保险暂停缴费后，帐户内余额封存，参保人续缴费后，帐户内余额就可以正常使用了。有的地区则规定医疗保险帐户停缴费超过三个月，帐户内余额清零，
详情咨询参保地社保局。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果他已经在就诊医院进行了“实时结算”（即医保结算），则单位无需再为其进行报销操作。若他没有“实时结算”，就需要将所有单据交回单位，由经办人员在系统中录入，打出申报表格去所在区县医保进行报销。材料：收据、明细、底方、社保卡、申报表格、报盘文件。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社保经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算，此谓“直接结算”。职工办理医疗报销报销手续以及流程：
1、参保人住院终结后所发生的医疗费：参保人员在定点医疗机构住院，应当向定点医疗机构预交一定数额的预付金，用于支付应当由个人负担部分的费用。参保患者在住院期间发生的医疗费，属于基本医疗保险支付范围内的，由定点医疗机构采取记账的方法,统一由定点医疗机构与市医保中心进行结算,属于医疗保险支付范围外的费用由患者个人支付。

[律师回复] 您好，建议您多跟对方沟通联系。

[律师回复] 你好，一般不存在转正的问题。你说的转正指的是什么？

[律师回复] 咨询医保

[律师回复] 可以不交。劳动者参加基本养老保险，已经缴费15年，与用人单位解除劳动关系中断就业之后，没有再缴纳基本养老保险费的，达到法定退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 基本医疗保险是政府为保障用人单位和职工利益所采取的一种强制性社会保险。
根据社会保险费征缴暂行条例，用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险。如果用人单位缴费确有困难时，须提前十五天提出书面申请，经医疗保险经办机构批准后可缓缴，缓缴期最长为两个月，且每年只批准缓缴一次。
如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议：
1、欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议；
2、欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议；
3、欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议；
4、单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议。
医保断交有如下规定：
1、用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。
2、用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇
3、超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。欠费到补清期间，参保人员个人账户资金按规定补计
4、发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付，对职工造成的损失，由用人单位承担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】没有影响，退休办理手续：【法律依据】中华人民共和国社会保险法实施细则第三条?参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 工伤职工医疗费用和停工留薪期工资按照下列办法办理：r
一、符合规定的医疗费用和住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；不符合规定的医疗费用原则上由工伤职工自行承担，但用人单位同意的除外。r用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险基金支付的部分。r
二、停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。r符合护理条件的，经医疗机构书面证明，由用人单位负责护理。r法律依据：r《工伤保险条例》第三十条、第三十三条。

[律师回复] 可以委托第三方公司代缴，或者与原公司协商

[律师回复] 先与单位协商赔偿事宜，依据自己的医疗支出与实际误工天数、护理费用等情况确定一个合理数额，如协商不成，去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如构成伤残，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残补助，如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额，如还有疑问，可再次留言或电话联系我，若回答中肯，望给予采纳！

[律师回复] 需要详细了解具体案情，可委托专业律师处理

[律师回复] 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

[律师回复] 之前在单位工作交养老保险，失业后无单位能够以灵活就业人员交纳养老保险。　　灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面分别于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年纪范围内(男60岁、女50岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。　　灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按限定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按限定交费基数按时足额交纳社会保险费。　　享受社会保险补贴的灵活就业人员交纳社会保险费的限定交费基数是：基本养老按上2年在任工人月平均薪水的100%作为交费基数基本医疗按上2年成都市工人月平均薪水作为交费基数。　　灵活就业人员必须按时交纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保交费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提议申请，具实申请交费月数和补贴月数。

[律师回复] 单位不及时申请工伤，造成工伤保险不能报销的费用，单位承担。工伤认定后费用还是工伤保险报销《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 基本医疗保险是政府为保障用人单位和职工利益所采取的一种强制性社会保险。
根据社会保险费征缴暂行条例，用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险。如果用人单位缴费确有困难时，须提前十五天提出书面申请，经医疗保险经办机构批准后可缓缴，缓缴期最长为两个月，且每年只批准缓缴一次。
如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议：
1、欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议；
2、欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议；
3、欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议；
4、单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议。
医保断交有如下规定：
1、用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。
2、用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇
3、超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。欠费到补清期间，参保人员个人账户资金按规定补计
4、发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付，对职工造成的损失，由用人单位承担。