私人老板拖欠四千元工资怎么办

[律师回复] 您好，可以收集证据到法院起诉对方。

[律师回复] 可以的，双方协商好就可以了。

[律师回复] 先到当地社区申请协调，协调不成；反馈到劳动部门，最后，到法院提请诉讼，要求返还工资，并要求对方承担追讨工资期间所产生的食宿费用，及误工费用。

[律师回复] 你好，欠款的性质是什么？如果是工资的话可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，如果是其他款项的话可以向人民法院起诉。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁 要求其支付工资，赔偿损失

[律师回复] 肯定犯法老板让你去要的钱是明确的，不是属于你的，你涉嫌盗窃或职务侵占而老板该给你的工资按公司的规章制度执行

[律师回复] 属于高利贷，最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》已经将年利率24%的规定修改

[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你可以收集一下欠条，起诉要求对方还款

[律师回复] 因工受伤并评上工伤等级的，可以要求获得一次性伤残补助金 、一次性就业补助金 、一次性医疗补助金 。

[律师回复] 如果你们还没有签订协议，没有明确已经处理完毕，还可以起诉。

[律师回复] 你好可以去劳动仲裁s

[律师回复] 你好，这个建议您先与老板进行协商，协商不成是可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 你好，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
　　
（一）造成公私财物损失五千元以上的；
　　
（二）毁坏公私财物三次以上的；
　　
（三）纠集三人以上公然毁坏公私财物的；
　　
（四）其他情节严重的情形。
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑
法律依据：《刑法》第二百七十五条　【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　盗窃四千元，数额较大，应当判处三年以下有期徒刑。全部退赃可以从轻处罚。　　《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》(2013年3月8日最高人民审判委员会第1571次会议、2013年3月18日最高人民检察院第十二届检察委员会第1次会议通过)规定：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　《刑法》第二百六十四条规定：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

[律师回复] 1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。 2、刑法第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。 3、诈骗四千元属于数额较大，处三年以下有期徒刑，并处罚金。以上是对在深圳诈骗四千元钱要判多久的回答

[律师回复] 收集有关证据，之后可以起诉，如果证据不足无法主张。

[律师回复] 不会起诉你，恐吓你希望你还钱！！

[律师回复] 用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。rn　　《劳动合同法》rn　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　
（三）安排加班不支付加班费的；rn　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rn　　具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 您好我是许睿律师。建议明确您的问题。 因个案的特殊性，以上回复仅供参考，如需获取全面的诉讼策略及案件处理思路，或您觉得以上回复没有解决您的问题，可电话与本律师进行免费公益咨询。 衷心感谢并希望您能对解答做出好评！ 盈科律师：整合全球资源，为客户提供优质、高效、专业的法律服务是我们一贯的追求。