工厂拖欠工资属于什么情况

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿; 7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准); 9、因劳动者请事假等相应减发工资等; 10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 1 1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] 您好，关于哪些情况不属于拖欠工资这个问题，我的解答如下, 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] 您好，关于哪些情况不属于拖欠工资这个问题，我的解答如下, 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] 您好，关于哪些情况不属于拖欠工资这个问题，我的解答如下, 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿; 7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准); 9、因劳动者请事假等相应减发工资等; 10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 1 1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。