终身合同解雇赔偿怎么算?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 终身合同解雇赔偿的计算方法是:如果公司非法终止劳动合同并需要赔偿的话,则赔偿应以每年两个月的工资为标准。 从进入公司到现在,不到半年的支付一个月工资,如果满半年不满一年的,被计算为一年,这意味着需要支付两个月的工资。
终身合同解雇赔偿怎么算?

1、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对你进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从你进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的按照一年计算,也就说支付两个月工资。

2、每个月的工资标准是你上12个月的平均工资,是你的税前未扣社保钱的工资,也包括你的加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。

劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

永久合同是指没有期限的合同,但是这样的合同单位也是可以解雇的,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退就可以不用支付赔偿,假如公司在合同期内无理由辞退员工,就必须要支付一定的补偿金。企业违法解除劳动合同的,需要进行赔偿的,应当按照一年两个月工资的标准进行赔偿。


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【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一、什么情况下订立无固定期限劳动合同  
(一)双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同;  
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第二款规定情形之一的,劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同;  
(三)未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同。  
二、用人单位无故解除无固定期限劳动合同应支付赔偿金  无论是无固定期限劳动合同,还是固定期限劳动合同,以及已完成一定工作任务为期限的劳动合同,无故解除都是违法解除合同,法律责任相同。按《劳动合同法》
第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。  《劳动合同法》  
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:  
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(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
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