国有独资公司监事会成员最低是几个人

[律师回复] 【法律意见】
病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 监事会成员不得少于五人, 下限为5人。最新修订的公司法规定的，原来下限是3人。
以上是关于国有独资企业监事会人数的解答

[律师回复] 必须设立监事会，根据公司法第七十一条，国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于13，具体比例由公司章程规定。 根据国务院国有企业监事会暂行条例的规定，监事会履行下列职责： （1）检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况； （2）检查企业财务，查阅企业的财务会计资料及与企业经营管理活动有关的其他资料，验证企业财务会计报告的真实性、合法性； （3）检查企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值、资产运营等情况； （4）检查企业负责人的经营行为，并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩、任免建议。 《公司法》第五十三条规定： 《公司法》第20条的规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 监事属于公司高管，如果其利用职权损害公司利益，甚至触犯刑法，则也应当承担相应的责任。

[律师回复] 　　没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。r　　最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，仅对在职职工而言。r　　退休职工不工作，不受最低工资保护。养老保险制度改革前，国家有最低退休费的规定，随着养老保险制度改革，国家用最低缴费工资（不低于上年度统筹地区职工平均工资60%）进行调整，不再规定最低退休费。退休职工基本养老金的最低保障数就是缴费年限15年按60%缴费工资计算处理的额度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 必须设立监事会，根据公司法第七十条，国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于1/
3，具体比例由公司章程规定。
根据国有企业监事会暂行条例的规定，监事会履行下列职责：
(1)检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况;
(2)检查企业财务，查阅企业的财务会计资料及与企业经营管理活动有关的其他资料，验证企业财务会计报告的真实性、合法性;
(3)检查企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值、资产运营等情况;
(4)检查企业负责人的经营行为，并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩、任免建议。
监事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是，监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。监事会由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。
国有独资公司是指国家单独出资、由或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司符合有限责任公司的一般特征：股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部法人财产对公司的债务承担责任。但同时国有独资公司是一种特殊的有限责任公司，其特殊表现为该有限责任公司的股东只有一个——国家。这是《公司法》为适应建立现代企业制度的需要，结合我国的实际情况而制定的。

[律师回复] 一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。 二、但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。 三、保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。劳动者应注意的事项：一、劳动合同的期限及试用期1、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下，企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、对于试用期，我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期最长不超过六个月。二、关于劳动时间及加班1、劳动者应该检查劳动合同中规定的每日工作时间及每周工作时间是否合法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”以及《劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。2、很多公司都会因为临时的任务安排员工加班，根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、并且我国《劳动法》第四十四条对不同时段的加班工资做了明确的规定： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日加班安排补休的可以不支付加班工资。?三、保险与福利待遇日常所谓的“五险一金”主要包括，养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金，根据各地的政策不同，所缴纳的的数额也并不相同。但是这几项都是国家强制缴纳的。

[律师回复] 对于国家劳动法规定员工的最低工资是多少的这个问题，解答如下, 　　最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　以四川地区为例：二0一5年月最低工资标准由一一00元、一二50元、一四00元，分别调整为一二陆0元、一三吧0元、一500元，平均上调幅度为一0.四，比去年上调幅度低四.一个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时一一.5元、一三.二元、一四.陆元，分别调整为每小时一三.二元、一四.四元、一5.漆元，平均上调幅度为一0.5，比去年上调幅度低四.陆个百分

[律师回复] 各地政策分别，仅供参考：出狱人员扶持政策主要有：一是你能够向劳动和社会保障部门申请，对你提供就业指导服务和就业职位信息，参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位训练的，经考核合格并实现就业后，你可根据当地政府有关限定申请减免训练花费。二是家庭人均收入低于当地最低生活保障准则的，可申请民政部门纳入当地最低生活保障范围。三是乡村籍的刑释解教人员，在刑满释放、解除劳教回原籍寓居地后，应及时落实职责田（山、地）。因无生活来源导致生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核认可后，可领取地方政府临时社会救济。四根据市场需求自谋职业、自主创业，实行扶持政策。即在2008年终之前从事个体经营的，按每户每年8000元为限额依次扣减当年事实上应交纳的营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税。其他具体扶持优惠政策，请向当地司法行政部门和民政部门询问.国家对刑满释放人员的优惠政策有：
1.对刑释解教人员在2005年终之前从事个体经营的，予以三年免征营业税、城市维护建设税、教育附加和个人所得税优惠政策。
2.对刑释解教人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、推拿、网吧、氧吧外）的，只要符合失业失业人员要求，且领取了《再就业优惠证》的，自领到税务登记证之日起，凭证享受税收优惠政策(赣综治办20035号。

[律师回复] 关于在假释考验期内犯新罪与发现漏罪的，《刑法》第八十六条规定：在假释考验期内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规实行数罪并罚。

[律师回复] 国有企业包含有国有独资公司与国有独资企业，因此，国有独资公司是国企。
国有独资公司是指按照《公司法》规定，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的国有独资的有限责任公司。根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组为国有独资的有限责任公司。

[律师回复] 不能

[律师回复] 你好，按照合同规定违约金不超过30%

[律师回复] 关于监事会的组成，保险法规定，国有独资保险监事会由金融监督管理部门、有关专家和保险工作人员的代表组成。这样规定，一是体现了国家的监督；二是适应了保险业务的特点，因为保险业务具有专业性，请有关专家作为监事会的成员，有助于加强监督的力度；三是体现了民主管理，的工作人员代表参加可以更深入反映的情况。关于监事会的职权，保险法规定，监事会对国有独资保险提取各项准备金、最低偿付能力和国有资产保值增值等情况以及高级管理人员违反法律、行政法规或者章程的行为和损害利益的行为进行监督。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国有独资公司员工同样是属于劳动者的。国有独资企业与其他类型的企业单位不同，国家在此种类型的单位中占据独资地位；
由于此种企业的薪资是比较高的，故而不少职员都想到该公司之后就职，国有独资公司员工与其他单位一样，若发生劳动纠纷，可以请求得到司法救济。
国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理；
国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。其性质是非公司制的经济组织。
特征是：国有独资公司是指按照《公司法》规定，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的国有独资的有限责任公司。
根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组为国有独资的有限责任公司。

[律师回复] 你好，根据公路法规，国道安全距离为20米。

[律师回复] 我国对最低抚养费标准没有作出统一的规定，主要是因为每个家庭的实际情况不同，如果非要强制性规定一个统一的标准，则就容易出现不公平不合理的情况。一般子女最低抚养费标准是支付人收入的百分之二十。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复]
(一)产权转让及改组申请的审批 被收购公司所在地的政府国资部门(产权人)编制产权出让及改组申请。改组申请材料应当附可行性研究报告、改组方和被改组企业的情况、外国投资者的情况(包括经注册会计师审计的最近三年的财务报告和在中国境内拥有实际控制权的同行业企业产品或服务的市场占有率)、改组方案(包括职工安置、债权债务处置和企业重整方案)、改组后的企业(包括其直接或间接持股的企业)的经营范围和股权结构等文件。

(二)资产清查、财务审计 国有产权持有人组织被收购的国有公司进行资产清查、产权界定、债权债务清理，编制清查日资产负债表、财产清册和债权债务清单，聘请具备资格的中介机构进行财务审计。

(三)评估立项 被收购公司提交资产评估立项申请书，经主管部门签署意见后，报国资管理部门。评估立项申请书包括以下内容：
1.资产占有单位名称、隶属关系、所在地址;
2.评估目的;
3.评估资产的范围;
4.申报日期;
5.其他内容。 资产评估立项申请书，须附产权出让及改组行为审批机关的批准文件和国有资产管理行政主管部门颁发的产权证明文件。 国资管理部门收到立项申请书后，应在十日内下达是否准予评估立项的通知书，超过十日不批复自动生效，并由国资管理部门补办批准手续。
(四)资产评估 受委托的资产评估机构，对被评估资产的价值进行评定和估算，并向委托单位提出资产评估结果报告书。
(五)评估结果的验证确认 收到资产评估机构的资产评估结果报告书后，报主管部门审查;主管部门审查同意后，报同级国资管理部门确认资产评估结果。 经国资管理部门确认的资产评估价值，作为资产经营和产权变动的底价或作价的依据。

(六)签订转让协议，聘请律师出具法律意见书 在获得国家经济贸易主管部门对产权转让的申请的批复及完成资产评估后，地方国资部门和外国投资者签订转让协议。

[律师回复] 《煤矿安全监察员管理办法》(国家安全生产监督管理局第2号)　　第九条煤矿安全监察机构应当为煤矿安全监察员提供履行职责所需的装备和劳动防护用品。　　煤矿安全监察员下井工作，享受井下工作津贴。　　《国家安全生产监督管理总局关于调整煤矿安全监察人员下井执法经费标准的通知》　　安监总财字[2005]74号　　各省级煤矿安全监察机构：　　为保障煤矿安全监察执法工作的需要，经研究，决定将煤矿安全监察人员下井执法经费标准由原来的每人每天15元，调整为每人每天25元，按实际下井天数计算，在“差旅费”中列支。

[律师回复] ：公司用当地最低工资标准作为当事人的底薪是合法的，但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪

[律师回复] 公司没有购买社保可以要求补缴吗？单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。