社保如果没有领完会退吗？

[律师回复] 您好，针对您的社保没领完死了怎样办问题解答如下, 根据社会保险法第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复] 您好，情况较为复杂，你可以联系我们说明详细情况，我们帮你分析解决，或者可以来电。

[律师回复] 员工在单位参加社保以后，原来的农保不用退，能够合并计量。虽然每个省市自治区有分别的限定，但是通常来说，处置办法基本相同。
1.国家建立和完善城镇居民社会养老保险规则。省、自治区、直辖市人民政府根据事实上情况，能够将城镇居民社会养老保险和新型乡村社会养老保险合并实施。
2.工人应当参加基本养老保险，由用人单位和工人共有交纳基本养老保险费。公司工人是参加基本养老保险的主力，工人基本养老保险由国家、公司和个人共有负担筹集资本，采取社会兼顾和个人账户相联盟的基本模式。
3.基本养老保险实行社会兼顾与个人账户相联盟。基本养老保险基金由用人单位和个人交费以及政府补贴等组成。规则模式采用积累制，即建立完全积累的个人账户，个人交纳的养老保险费全部进入个人账户，资本用于投资获到收益，个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。
4.国家建立和完善新型乡村社会养老保险规则。新型乡村社会养老保险实行个人交费、集体补贴和政府补贴相联盟。参加新型乡村社会养老保险的乡村居民，符合国家限定要求的，按月领取新型乡村社会养老保险待遇。
5.参保人员到法定退休年纪时，根据其养老保险事实上交费年限和折算交费年限确定养老保障待遇：如果两者相加满15年的，能够按公司退休，享受工人基本养老金。

[律师回复] 对于社保没领完死了能怎么办这个问题，解答如下, 根据社会保险法第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复] 您好，关于北京办完社保手续后，社保卡怎么领取？这个问题，我的解答如下, 用人单位领取社保卡条件：
1、单位已按照规定办理社保登记证；
2、已按照规定为职员缴纳社保费用。
用人单位领取社保卡资料：
1、《北京市社会保险登记证》；
2、《北京市社会保障卡发行回执单》。
用人单位领取社保卡方式：现场领取或邮政快递
1、现场领取：单位经办人持规定资料前往单位社保缴费机构领取社保卡。
2、邮政快递：社保机构通过邮政快递将社保卡寄到用人单位。
【补充说明】
1、社保信息采集成功3个月后，参保单位可以领取社保卡。
2、如参保人员死亡，卡片可随回执单一并交回社保中心（社保金融卡除外），也可交由参保人家属自行处理。
3、如领到卡的这名员工已经离职，应由领卡单位联系其本人，将卡片发到本人手中。若实在联系不上的，可将卡片随《回执单》一并交回。
【社保卡办理咨询】
一、企业咨询社保卡已制卡完成，但该企业一直没有收到社保卡，如何办理？
【回复】：领卡人数在30以下的由社保中心统一邮寄至单位，30人以上的需要企业携带社保登记证现场领取，若企业属于前种情形的，但仍未收到社保卡的，可能是由于企业无人签收导致社保卡被退回，可携带社保登记证现场核实情况，具体情况以企业实际情形为准。
二、单位按照规定为我缴纳了社保，但是社保卡至今没有到手，我可以自己领取社保卡吗？
【回复】：不可以，根据规定，用人单位职员社保卡必须统一由单位领取。
三、刚刚接收公司社保这块，不知领取社保卡需要哪些资料？如果没有时间领取怎么办？
【回复】：用人单位领取社保卡需备齐《北京市社会保险登记证》及《北京市社会保障卡发行回执单》。如果单位经办人没有时间领取社保卡，可以选择通过领取社保卡。

[律师回复] 可以的低保申请范围和条件：城市居民最低生活保障制度，是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准实行差额救助的新型社会救济制度。持有本市非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均月收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物资帮助的权利。其主要对象是：无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的城市居民；领取失业救济金期间或失业期满未重新就业，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的；在职人员、下岗人员、退休人员中，在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。对于申请对象中有下列情况之一的不予保障：虽符合上述保障对象的规定，但家庭日常实际生活消费明显高于其他最低生活保障对象家庭的。家庭有非生活必需品，如电脑、移动电话、摩托车、汽车和养有宠物的。家庭人均月收入虽低于当地城市居民最低生活保障标准，但其家庭成员中有劳动能力的，经两次以上介绍就业而无正当理由拒绝就业的。

[律师回复] 你的情况也可以享受生育保险待遇。只是不能享受全部。生育保险不能补交。生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100。生育保险待遇费用报销办理程序：申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100支付

[律师回复] 建议咨询社保部门

[律师回复] 你好！建议直接咨询社保局。

[律师回复] 生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。　　所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数6个月。　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

[律师回复] 失业后领取失业金的同时可以自己继续缴纳保险。领取了失业金证明现在是无业状态，可以居民的身份缴纳保险，但是缴纳的只能是医疗保险和养老保险。养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8缴纳。扩展资料：
1、缴纳失业保险1年以上不满2年，领取期限为3个月；
2、缴纳失业保险2年以上不满3年，领取期限为6个月；?
3、缴纳失业保险3年以上不满5年，领取期限为12个月；?
4、缴纳失业保险5年以上不满8年，领取期限为15个月。

[律师回复] 50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。
一、公司不交社保处理办法：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。注：根据相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。扩展资料
我们都知道《劳动法》是保护劳动者的合法权益，当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法维护自己的合法权益，当用人单位出现以下四种情况，那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。
第
一，压工资。我国《劳动法》规定，用人单位必须按月足额发放工资，不得拖欠员工的工资，如果说在职场中，用人单位拖欠员工工资，导致员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金，你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁，维护自己的合法权益。
第
二，不买社保。《社会保险法》规定，用人单位在员工签订劳动合同时，在30天内必须为员工办理社会保险登记，无论用人单位或者个人愿不愿意购买，社保都必须购买，这是国家强制性要求，如果说公司没有给员工购买社保，员工以此起诉公司，公司必须赔偿一大笔费用。
第
三，不签合同。《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须员工签订劳动合同，劳动合同的时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，所以当用人单位不签订劳动合同时，你可以在11个月的时间起诉他，那么用人单位就必须赔偿你双倍的工资。
第
四，没加班费。根据我国《劳动法规定，加班费也在工资的范畴之内，如果说用人单位不支付加班费，等于是没有足额支付工资，或者是存在拖欠劳动者工资的嫌疑，此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁，这样不仅可以追回加班费，还可以要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复] (1)对于不符合《人囗与计划生育条例》有关规定，生育的子女，孩子父母应该分别交纳社会扶育费给当地计划生育部门。
(2)给超生的孩子报户囗，只要有孩子在医院开的出生证明，孩子父母结婚证，孩子父母的身份证，孩子父母的户囗本，到户囗所在辖区派出所给孩子上户囗可以了。
(3)收缴孩子社会扶养费，是计划生育部门，而给孩子报户囗是归公安部门管。孩子即使上了户口，还是要去计划生育部门交纳社会扶养费的。

[律师回复] 没有退休之前去世没有没有领取养老金的，按照规定，其社保账户中的个人部分，可以按照个人的财产部分由其继承人继承。

[律师回复] 不需要，据相关政策，《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”生育津贴扣税吗《南宁市职工生育保险办法(试行)》第十二条的规定：“参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的用人单位的男职工如配偶属农村户口或无工作单位，未享受生育保险待遇，在男职工参保后怀孕并生产、自然流产或需要终止妊娠的，按办法规定标准的50%享受生育医疗费用补贴。”　　财税〔2008〕8号文中只针对生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费等给予免征个人所得税，并未包含男职工依法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴。生育津贴扣税吗鉴于上述情况，我中心向自治区地方税务局所得税处进行请示,得到答复如下：“凡符合国家规定允许享受的由社会保障部门给予的生育医疗费用补贴和生育津贴暂免征收个人所得税。”因此,男职工按国家规定取得的生育医药费用补贴暂免征个人所得税。　　部分地区税务干部理解，如果没有政策文件明确，当地税务机关不会给予免税待遇。生育津贴扣税吗也有的税务干部支持案例中的做法。建议对这一政策尽快予以明确，否则如果因此没有扣缴个税，就是存在责任的争议。比如，假设该男职工所在单位没有就生育医疗费用补贴和生育津贴扣缴个税，那么是应该追究所在单位的扣缴责任，还是追究社保部门的扣缴责任。

[律师回复] 您好，建议申请补交社保

[律师回复] 其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

[律师回复] 【法律意见】失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。【法律依据】《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 据说新的失业潮即将到来，那我俩这些交纳了五险一金的小伙伴能否在濒临失业的时候能否多一份保障呢，来看一下失业金领取的要求吧。失业保险金是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费，是对失业人员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。凡交费单位和交费个人依法参加了失业保险并足量交费的，其工人失业后，能够申领享受失业保险待遇。具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金，并同时按限定享受其他各项失业保险待遇：
（1）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；那什么情况下的失业才能算“非因本人意愿中断就业”呢，就是下面这几种情况了。（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的；
（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的；
（5）因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的；
（6）因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的；
（7）因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的；
（8）因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的；小伙伴们，你到了么。

[律师回复] 一、按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 二、根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”： 1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。