法律规定自己辞职有补偿金吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离职范围更广，包含辞职。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

[律师回复] 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
　　
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
　　
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　　
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
　　
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
　　
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
　　
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　　
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
　　
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 你好，在劳动合同期内，劳动者提前30日提出离职符合法律规定？你可以到劳动监察部门进行投诉处理，要求用人单位配合出具离职手续。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
　　辞职是指劳动者辞去现在职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。
　　劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 不发工资的话，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　假如辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的，要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
　　相关法律条文：
　　《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

[律师回复] 不可以。
　员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　
(2)非因本人意愿中断就业的;
　　
(3)已依法定程序办理失业登记的;
　　
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　
(1)终止劳动合同的;
　　
(2)被用人单位解除劳动合同的;
　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
　　
(9)法律、法规另有规定的。
　　离职后失业金领取程序：
　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
　　
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
　　
②缴纳失业保险金12个月以上
　　
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
　　
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
　　
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
　　
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
　　
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 被辞退了，没给辞退书面材料。让自己辞职。被辞退了，没给辞退书面材料。让自己辞职。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 自己辞职是不能领取失业金的。因为劳动者是主动解除劳动关系的，而不是失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系的。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　
1、你
首先要搞清楚问题的原因，
然后才知道怎么办。　　
2、你
其次要明确是想在单位干下去而是想离开单位，
然后才知道怎么办。　　
3、如果你不想辞职，想在单位干下去，领导为什么要逼你辞职，原因是必须要搞清楚，才可以解决问题。对他的徒弟说：“我念动咒语，前面那座山会靠近我。”念动了咒语，那座山没有靠近的迹象，就向那座山走去，对他的徒弟说：“山不来靠近我，我可以去靠近山。”领导是山，要改变山的位置，要移动山来靠近你，是很难的，或者说是不可能的。人要改变别人是很难的，要改变领导是很难的，要别人适应自己是很难的，要领导适应自己是很难的。只有改变自己，改变自己的思维，改变自己的说话做事方法，让自己适应别人，让自己适应领导，自己工作才得心应手，左右逢源。　　
4、如果你看到这样的领导讨厌，不想在这里干下去了，那就什么问题也不需要搞清楚了，什么原因也不需要找了，很好办，递交一份辞职报告，30天之内就可以走人。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，你想表达并非是你个人原因离职而是被单位辞退的吗，是否涉嫌违法辞退，如果有劳动纠纷可以去申请仲裁，如果关键证据确实与客观事实不符可提出异议，必要时申请笔记鉴定，具体的案件详情可来电咨询。

[律师回复] 你好，自己辞职是没有经济补偿金的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者写了辞职申请书，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以寻找看公司的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果用人单位有违反的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

[律师回复] 自己递交辞职报告即可。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 　　员工的五险中的失业保险，如果自己辞职了，在去退保的时候，不能拿到失业保险。　　失业保险领取条件：　　 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。　　 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。　　 3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。　　省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：　　 (1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;　　 (2)非因本人意愿中断就业的;　　 (3)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 你好，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同未到期，劳动者主动提出辞职，如果单位具有上述规定的情形的，单位应当依法支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于自己主动辞职能得到补偿金吗有如下回答按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，在劳动合同的履行过程中，如果劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。
事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，也可以依法得到经济补偿金。