病假期间解除劳动合同需要赔偿多少

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 病假期间解除劳动合同需要支付的赔偿金需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
病假期间解除劳动合同需要赔偿多少
病假期间解除劳动合同需要赔偿多少

一、病假期间解除劳动合同需要赔偿多少?

病假期间解除劳动合同需要支付的赔偿金需要支付的赔偿金需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:

1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退员工,或者劳动合同期满,决定不续签,以及提前解散时辞退员工的,需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话,可以通过法律的渠道,保护自身的合法权益。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5996位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假期间解除劳动合同需要赔偿多少
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****6582用户1分钟前提交了咨询
    144****1303用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****6011用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****5224用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****5625用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****6582用户1分钟前提交了咨询
    144****1303用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****6011用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****5224用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****5625用户1分钟前提交了咨询
  • 145****3562用户4分钟前提交了咨询
    170****4466用户1分钟前提交了咨询
    162****7815用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****8383用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****5835用户2分钟前提交了咨询
    166****8003用户1分钟前提交了咨询
    148****6864用户2分钟前提交了咨询
    130****4275用户2分钟前提交了咨询
    133****4817用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****3603用户3分钟前提交了咨询
    145****3562用户4分钟前提交了咨询
    170****4466用户1分钟前提交了咨询
    162****7815用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****8383用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****5835用户2分钟前提交了咨询
    166****8003用户1分钟前提交了咨询
    148****6864用户2分钟前提交了咨询
    130****4275用户2分钟前提交了咨询
    133****4817用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****3603用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州152****4734用户4分钟前已获取解答
沭阳156****1274用户3分钟前已获取解答
淮安178****1643用户3分钟前已获取解答
苏州152****4734用户4分钟前已获取解答
沭阳156****1274用户3分钟前已获取解答
淮安178****1643用户3分钟前已获取解答
苏州152****4734用户4分钟前已获取解答
沭阳156****1274用户3分钟前已获取解答
淮安178****1643用户3分钟前已获取解答
病假期间能否解除劳动合同
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷
病假期间能否解除劳动合同
中国法律保护患病员工权益,即使在困难时期,雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定,一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期;超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
13浏览 2024-06-08
病假期限期间解除劳动合同
10w+浏览2023-09-19
病假期间解除劳动合同合法吗?
病假期间解除劳动合同是不合法的,劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
10w+浏览
劳动纠纷
病假期间可以解除劳动合同吗
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.1w浏览 2024-05-17
病假多长时间解除劳动合同的
10w+浏览2023-09-10
病假期间可以解除劳动合同吗?
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
10w+浏览
劳动纠纷
病假期间是否能解除劳动合同
病假期间不能解除劳动合同,企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照工龄计算,企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约,需要支付赔偿金。
253浏览 2024-06-28
病假期间,能不能解除劳动合同
10w+浏览2023-09-04
病假期间是否能解除劳动合同
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
10w+浏览
劳动纠纷
病假期间解除劳动合同怎么赔偿
员工因病或工伤无法胜任工作,雇主需按服务年限支付一个月薪资的经济补偿金,并附加至少六个月医疗补助费。员工因病请假,企业应给予合法病假,支付相应工资,不得解除劳动协议,否则将承担法律责任。
10浏览 2024-04-03
病假期间解除劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-20
病假期间是否能解除劳动合同
病假期间不能解除劳动合同,企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照工龄计算,企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约,需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
病假期间解除劳动合同怎么赔偿
1、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、劳动者要是因为生病需要请假的话,一般情况下单位都是会批假的,而这往往也是属于法律认定的病假。
49浏览 2024-09-11
病假期间解除劳动合同可以吗
10w+浏览2023-09-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 病假期间解除劳动合同需要赔偿多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****3572用户3分钟前已提交咨询
连云港178****8590用户4分钟前已获取解答
无锡181****3486用户2分钟前已提交咨询
镇江135****3572用户3分钟前已提交咨询
连云港178****8590用户4分钟前已获取解答
无锡181****3486用户2分钟前已提交咨询
镇江135****3572用户3分钟前已提交咨询
连云港178****8590用户4分钟前已获取解答
无锡181****3486用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00