孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 孕期公司和孕妇协商解除劳动合同肯定是需要支付补偿金的,如果是员工在怀孕以后自己想要辞职的话,那公司就没有支付经济补偿金的义务了。反之,公司这种时候所谓的协商,实际上就是想单方面的跟怀孕的员工解除合同,这是法律上不允许的。

{ArticleTitle}

一、孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金?

孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法辞退员工补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

违法的辞退主要表现为三大类情形:

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

三、可以辞退员工的情形

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任

也有一些怀孕的妇女是自己想要辞职安心养胎的,所以说,这种时候关键要看是谁先提出来要解除劳动合同的,还有,希望女员工不要认为怀孕是自己在公司为所欲为的挡箭牌。如果怀孕以后就忘乎所以,忘了自己的本职工作的话,公司一样可以直接开除。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3763位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金
一键咨询
  • 135****4734用户2分钟前提交了咨询
    144****7576用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****1475用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****0367用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****5178用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****0282用户1分钟前提交了咨询
    140****1035用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 132****1166用户1分钟前提交了咨询
    134****5661用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****7016用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****5185用户3分钟前提交了咨询
    134****8707用户3分钟前提交了咨询
    150****3005用户3分钟前提交了咨询
    152****6260用户4分钟前提交了咨询
    165****0308用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州134****5340用户1分钟前已获取解答
南京188****2375用户3分钟前已获取解答
镇江156****3187用户4分钟前已获取解答
孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除要支付经济补偿金吗
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
9浏览 2024-10-26
你好律师,我跟公司协商解除劳动合同后了,然后也没赔偿之类的,我就想咨询下您关于协商解除劳动关系后还要支付赔偿吗?谢谢
[律师回复] <br/>一、为什么要协商一致解除劳动合同<br/>劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。<br/>在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。<br/>二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题<br/>1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。<br/>2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。<br/>三、协商一致解除劳动合同的法律依据<br/>劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。<br/>劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。<br/>劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。<br/>劳动合同法实施条例第19条第1款。<br/>四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请<br/>王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。<br/>点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没有证据意识,没有要求王某写书面的辞职报告,也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此,如果劳动者提出辞职,用人单位一定要让员工递交辞职报告,在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。
93浏览
解除怀孕员工如何支付补偿金
9.9w浏览2024-09-28
孕期协商解除劳动合同是不是需要支付补偿金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕期协商解除劳动合同是不是需要支付补偿金进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除要支付经济补偿金吗?
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定: 如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
7浏览 2024-08-31
协商解除是否要支付经济补偿金
10w+浏览2023-09-18
协商解除要支付代通知金吗?
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除是否要支付经济补偿金
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
33浏览 2024-10-27
解除合同单位是否要支付补偿金
10w+浏览2023-09-24
协商解除合同支付代通知金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与协商解除合同支付代通知金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
协商解除合同要支付经济补偿吗
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
9浏览 2024-10-18
协商解除是否要支付经济补偿金
10w+浏览2023-09-23
协商解除合同是否支付代通知金
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除合同需要支付经济补偿吗?
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
1浏览 2024-10-24
协商解除是否要支付经济补偿金
8.1w浏览2024-06-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州152****2107用户1分钟前已提交咨询
南京152****8187用户1分钟前已获取解答
宿迁181****6174用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换