探视权一般多久一次比较合适

[律师回复]
一、子女探望权包括哪些内容
《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。《婚姻法》的这一条，规定了探望权的以下内容：
(一)探望权的主体：是指已离婚的父或母与其子女，直接抚养子女的一方应予以配合。
(二)探望权的行使：是享有探望权的主体执行人民法院已生效的离婚判决或双方生效协议的实质性内容。
(三)探望权的恢复，是指中止的情形消失后，由人民法院通知双方，继续恢复执行生效的离婚判决的行为。
(四)探望的方式。
(五)探望的时间。
(六)探望权的中止：探望权是在有利于未成年人健康成长的前提下行使的，直接抚养子女的一方认为行使探望权的一方在行探望权时有损于或者不利于未成年人的健康成长，可以向人民法院提出中止探望权的申请，人民法院经审查认为事实存在，可中止其探望权，待不利于未成年人健康成长的情形消失后，可通知双方恢复探望权。
探望权的中止不是对探望权的实体进行处分，而是暂时停止其行使探望的权利，所以称为“中止”而不是“终止”。探望的方式和探望的时间离婚双方可以约定，协商约定不成的，可由人民法院判决。
二、遇到探望权纠纷怎么办
(一)错误认识。部分与子女共同生活的父亲(或母亲)错误认为，既然法院把子女判归自己，子女就属于自己，与对方无关，因而不允许对方探望子女;而相对方有时也认为，既然法院将子女判归另一方，另一方就应完全承担子女的抚养教育义务，而与自己无关，甚至主动断绝与子女的往来，以达到推卸抚养教育子女的责任。
(二)抚养费给付不到位。有的不与子女共同生活的父母一方因经济困难或是其他原因，一时给付不了或不愿给付抚养费，对方即以“不给抚养费别想看孩子”为由相要挟，故意阻断子女与父母他方的亲情与联系。四是错误教育。部分未成年子女在父母一方的错误教育下，对另一方产生错误认识，致使其在感情上不愿接受父母他方。五是探望权滥用。部分未与子女共同生活一方借频繁与子女见面之机干扰对方的正常生活，致使对方拒绝再行探视。
(三)报复心理。与子女共同生活的父母一方，出于对对方的报复、刁难等心理，故意以种种理由拒绝或设置障碍，甚至强行阻止对方对子女的探视，以对方的痛苦作为自己宣泄怨恨的通道;有的离婚诉讼中一方当事人出于个人原因，希望对方承担起抚养孩子的责任，但又想时常关注孩子的生活、学习，对方亦会以既然不愿承担抚养责任，就应断绝与孩子的往来相抵制。

[律师回复] 我国法律规定，怎样起诉探视权程序，你可以自己或请律师代为书写诉状，诉状的诉讼请求就是你的目的，事实和理由就是你要向人民法院指控被告（他）违反法律规定，剥夺了你作为父（母）亲探视孩子权利的现状，希望人民法院依法作出支持你探视孩子判决的陈述内容。然后递交诉状与法院直接立案，最后等待法院的开庭通知。相关的法律规定，主要是《婚姻法》第三十六条“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。”第三十八条“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利； 中止的事由消失后，应当恢复探望的权利”的规定。

[律师回复] 你好，这个法律上没有强制规定，以利于孩子成长健康双方协商为好，若协商达不成一致可向法院诉讼，以法院判决为准。

[律师回复] 探视权，也称作探望权，是指未与子女生活的一方，有探视子女的权利，另一方应该积极予以配合。那么，如果对方不配合，探视权如何强制执行呢?今天，
探视权不能强制执行，最高院探望权是不能以孩子的人身为对象强制执行的。
对于拒不配合权力人行使探望权的监护人，法院只能要求监护人予以配合，比如送到指定地点由另一方探望。如果监护人拒不配合，法院也不能以强行把孩子送到某地等方式来执行，只能依据诉讼法对拒不履行判决的监护人根据情节严重程度实行罚款、拘留等措施。
我国探望权行使方式
《婚姻法》第48条规定：“对拒不执行有关探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”该规定，对探望权赋予了提起强制执行的效力，同时也规定了有关探望权的判决和裁定

[律师回复] 取得抚养权的一方必须配合另一方履行探视孩子的义务，如果其不履行，对方可以进行起诉。根据《婚姻法》第四十八条规定， 对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。

[律师回复] 一份就可以。但你最好自己留一份复印件，以便以后知道自己当时是怎么写的。
民间私人借款不需要中间人，但如果有第三方作为证人签字也好。

[律师回复] 发生车祸以后，发生受伤骨折的，选择车祸骨折私了也是可以的，这样也会提高车祸处理的效率。私了之前也要考虑全面，对于医药费以及误工的费用都要计算的清楚，免得以后再因为费用问题发生不必要的的纠纷，但是如果实在私了不好的，可以通过法律途径解决。具体车祸骨折赔偿私了一般多少钱需要在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。骨折赔偿多少钱要根据伤残鉴定的级数才能确定赔偿数额。

[律师回复] 你好，关于如何起诉维护探视权的解答如下：
双方合法解除夫妻关系后，因探视权受阻而需向法院起诉的，应该向对方所在地的基层法院起诉，起诉时应该提交诉状和双方有关探视权的约定或双方解除夫妻关系的证据、双方及子女的身份信息材料等。

[律师回复] 您好，针对您的准备离婚了探视孩子频率怎么定比较合理问题解答如下, 没有一个标准答案。夫妻离婚后，不直接抚养子女一方有探视子女的法定权利，直接抚养子女一方有协助和配合的法定义务。具体探视子女的方式和时间，由双方当事人本着孩子最大利益出发自行协议，如果达不成一致意见，可以解决。《婚姻法》：第三十八条　离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。第四十八条　对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。

[律师回复] 法律对结婚彩礼钱的多少是没有规定的。如果给了彩礼又没有结婚，彩礼是可以要回来的。彩礼的多少，随当地情况、当事人的经济状况等各方面因素而定，但数额一般不在少数

[律师回复] 这得看你的收入水平、婚姻状况、3000月薪的话就给个500差不多、未婚就给1000、4000以上给1000差不多、还是得看父母的收入状况、你得说仔细点儿、才能给你出主意

[律师回复] 合同终止时间
　　如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：
　　一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；
　　合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；
　　合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；
　　因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

[律师回复] 你好，一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。
工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。

[律师回复] 《监狱法》第四十八条　罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
　　《刑法》第四十三条 被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行.在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。

[律师回复] 如何分红要看公司类型和公司章程，如果是内资的有限责任公司，在公司章程没有约定的情况下，应当按持股比例分红。
《公司法》
第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称;
(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;
(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 约定清楚探望方式、探望时间、违约责任即可。
以上就是对于离婚协议探望权怎么写的简要回答仅供参考，具体问题还得具体分析，建议你再向当地专业律师详细咨询并委托办理，更好维护自己的合法权益。

[律师回复] 二婚，对于一些男女来说比一婚还更加珍惜，也许是经历了一婚的不适合，等遇到真正合适的人的时候，这份幸福肯定看得深。以至于在婚礼筹备上，肯定会更加花心思，彩礼方面也会给的比一婚多一些，代表对此次婚姻的重视。以上是关于二婚上多少礼钱的解答。

[律师回复] 关于上海请婚假一般周几的回答见下：
符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。
男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。3+7=10天。
婚假包含双休日的，比如星期五请婚假的话，星期一就要上班了，但不包括国定假（如春节、五一、国庆节等等）。

[律师回复] 您好，对于毕业生签合同一般几年，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

[律师回复] 劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上是对一般公司签合同几年合适问题的回答，望采纳