劳动仲裁能否提出反诉2025

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。
一、劳动争议仲裁反诉特征
(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
二、提起劳动争议仲裁反诉的条件
(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。
(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
三、劳动仲裁诉讼反诉的作用(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率;(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非;(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁可以提起反诉吗问题解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。
所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。
一、劳动争议仲裁反诉特征
(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
二、提起劳动争议仲裁反诉的条件
(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。
(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
三、劳动仲裁诉讼反诉的作用
(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率
(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非
(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁可以提起反诉吗问题解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。
所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。
一、劳动争议仲裁反诉特征
(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
二、提起劳动争议仲裁反诉的条件
(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。
(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
三、劳动仲裁诉讼反诉的作用
(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率
(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非
(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁可以提起反诉吗问题解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。
所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。
一、劳动争议仲裁反诉特征
(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
二、提起劳动争议仲裁反诉的条件
(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。
(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
三、劳动仲裁诉讼反诉的作用
(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率
(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非
(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，法律并没有禁止劳动仲裁提起反诉的规定，所以是可以提起反诉的，但是必须在案件受理后提起，且有足够的证据。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁可以提起反诉吗问题解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 对于劳动仲裁可以提起反诉吗这个问题，解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您这个建议委托律师出庭。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 对于如何在仲裁中提起答辩及反请求这个问题，解答如下, 被申请人在接到仲裁机构或申请人寄交的仲裁申请书后，应当在规定的时间内提交答辩书。答辩书的内容应对申请人在仲裁申请书中提出的请求、陈述的事实各依据的理由加以回答、抗辩或反驳。仲裁答辩书的格式要求一般与申请书的格式要求基本相同。
被申请人提交答辩书的期限应按照各仲裁机构的在仲裁规则中规定的时间。中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第十七条规定：“被申请人应在收到仲裁通知之日起45天内向仲裁委员会秘书局提交答辩书和有关证明文件”。国际商会仲裁规则第5条第1款规定：“被申请人应当在收到秘书处转来的申请书之后30天内提交答辩，其中应包括下列内容：1)被申请人名称全称、基本情况和地址2)对于据以提出请求的有关争议的性质及情况的评论3)对于请求的意见4)对于申请人在仲裁员人数及其指定方面所提建议的任何评论，以及自己按照这些条款要求所指定的仲裁员人选以及5)关于仲裁地、法律适用规则和仲裁语文的评论。。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 决定受理的,仲裁委员会将反申请与申请合并处理;反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应书面告知反申请人另行申请仲裁;反申请如不属于仲裁委员会受案范围,仲裁委员会向反申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后提出反申请的,需另行提出、另案处理。

[律师回复] 《劳动人事争议仲裁办案规则》中对江宁仲裁委劳动仲裁反诉申请书的提出做出了规定，反诉要在答辩期提出来。第三十五条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

[律师回复] 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

[律师回复] 您好，写清楚请求内容以及事项即可。

[律师回复] 除上述情形之外，在最高院的司法解释出台之后，原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。
　　2003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见：“一方不服起诉，另一方接到副本后反诉，反诉与本诉属同一劳动关系，无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日，只要符合民诉法规定，均予以受理。……仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务，用人单位不服提出诉讼，而诉讼请求不成立，无论劳动者是否提出反诉，判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务，不能仅表述驳回用人单位的诉讼请求。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的处理情况，劳动争议诉讼案件中的反诉在实际审判操作中是普遍受理的，法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。

[律师回复] 你好，在合同法中，那个劳动仲裁申请反申请什么时候提 的问题，个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。