因单位辞职了社保怎么办?

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 单位辞职了社保会中断,劳动者可以在再次入职后办理社保的接续,具体情况下可以提交有关材料到社保部门来进行合法的办理,并由社保部门对社保的中断和接续情况进行认定,避免法律适用错误。
因单位辞职了社保怎么办?

一、单位辞职社保怎么办?

单位辞职了社保会中断,已经离职的员工,原单位就不会继续为交社保了,原公司会去社保局办理减员的手续,这样操作的话社保就自动封停了。如果需要将社保转移至外地的新单位,则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位,就可以了。如果转移到本地的新单位,只需要将社保号告知新公司,单位就可以办理社保续交手续,不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是离职以后没有单位,自己却还想缴纳社保的,可以去社保部门自行办理缴纳。

二、《中华人民共和国社会保险法》对于社保的规定

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

对于社保的具体办理情况,是需要严格基于实际的社保情况而定的,特别是不同的社保情况所认定的具体情况是不同的,如果单位辞职后的社保办理情况不清楚的,可以咨询律师来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。

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个人从单位辞职后,原单位会去当地社保局办理减员手续,这样个人的社保就自动封停了。如果去了外地,需要将社保转移至外地,只需要到原交费地的社保部门拿到“缴纳凭证”带到新地方新单位即可。如果转移到本地的新单位,只需将社保信息告诉新单位,办理社保续交手续。
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员工离职后,社会保险处理需及时。若找到新工作,可转移社保关系,费用由新雇主承担。若短期内未就业,可个人续保,将原单位账户资金转入个人账户。注意,离职期间超过一个月未缴社保将停交,超过三个月需重新计算缴费年限,影响个人权益。
13浏览 2024-04-01
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32浏览 2025-01-26
您好?因为通报!被社区辞退和辞职有什么区别吗?
[律师回复] 有补偿,属于用人单位无故辞退,可以要求支付补偿金,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ?<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ?<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ?<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ?<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ?<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ?<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; ?<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。” ?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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4.1w浏览 2025-01-19
我一个同事跟我的关系特别的好,只是由于他最近因为忘记没有缴纳社保,结果就被公司的领导人知道就给辞退了,现在已经处理呢,只是那个公司辞退未交社保员工怎么处理?
[律师回复] 劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续,且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼,要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条限定:基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪,因用人单位的原由不能补缴基本养老保险费,导致工人个人的养老金损失,应从工人个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中,法院通常采用劳动者所在地区上2年度退休人员社会平均养老金准则,联盟地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计量办法。劳动者按月主张的,通常裁判以上2年度社会平均养老金准则支付。劳动者一次性主张的,通常参考当前地区人口平均预期寿命,以上2年度社会平均寿命准则为月基数一次性计量15年。能够选择以下两种途径争夺自己的退休金:一、自行交纳剩下的养老保险花费。李先生需要逐月交纳花费至65岁,到时再将尚未缴满的花费一次性补齐,即可领取退休金。
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23浏览 2024-05-08
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33浏览 2024-05-09
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