已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公积金与社保有什么区别？
最新修订
|
2024-08-09
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
专家导读
社保指的是五险，包含养老，医疗，工伤，生育，失业险等。公积金指的是住房公积金。在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心。
1.从内容上看，社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金，所以社保是不包括公积金的;
2.在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心;
3.在缴费上，社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，才能终身享受医疗保险待遇;而住房公积金是按月缴纳，且平时是不能取出使用的。
二、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
综上所述，公积金并不是法定的，即使公司不给员工缴纳公积金，也没有任何问题，但社保确是法定的，职工与公司若产生了劳务关系，公司必须给员工缴纳社保，且公积金只能用来买房，不能取出来。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
公积金与社保有什么区别？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
养老金与社保金区别是什么
养老金与社保金的区别在于概念不同、内容不同和目的不同。社保中包括了养老保险，但还有其他的保险。养老金只能提供养老保障，而社保中包括了五种不同的保险，提供了五种不同的保障。
10w+浏览
在网上看到的公积金与社保问题的相关消息，对两者有一定的了解，那他们之间有什么区别呢？
[律师回复] 社保包括医疗、养老、失业、工伤、生育（北京户口上，外地户口不上）
其中根据户口性质（农业、非农业）和户口所在地（本地、外地），必上险种有所区别。养老保险缴费比例：单位20％，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
保险获得的权利：
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）可以享受每个月固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。
国家强制企业必须按规定为在职员工缴纳社会保险。
公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。公积金主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等。
缴费比例：目前北京的缴费比例统一为单位和个人各12％，其他省市不一样，根据企业性质在比例在8％－10％。希望对你的公积金与社保问题的问题有所帮助
其中根据户口性质（农业、非农业）和户口所在地（本地、外地），必上险种有所区别。养老保险缴费比例：单位20％，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
保险获得的权利：
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）可以享受每个月固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。
国家强制企业必须按规定为在职员工缴纳社会保险。
公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。公积金主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等。
缴费比例：目前北京的缴费比例统一为单位和个人各12％，其他省市不一样，根据企业性质在比例在8％－10％。希望对你的公积金与社保问题的问题有所帮助
2k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
最近在找工作，我家人想让我找公司有公积金的，但是对于发展跟福利来说我看中另外一家公司，但是那家公司只有社保，我想知道公积金与社保问题的区别是什么？
[律师回复] 公积金与社保问题的区别，通俗的来说就是公积金是用来买房时用的，社保是退休时用的。如果你家买房压力不大可以不用选择公积金的公司
2.3k浏览
我最近找了一个新工作，但是公司承诺给交五险一金和公积金，请问一下，社保问题与公积金的区别是什么？
[律师回复] 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
1.3k浏览
园区的社保和公积金的区别
[律师回复]
一、缴存基数及其计算口径
各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2018年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2016年月平均工资调整为2017年月平均工资。
2018年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
二、缴存基数申报及调整时间
各单位可从2018年4月下旬起登陆上海住房公积金网的基数调整专栏办理2017年职工月平均工资申报。
2018年7月1日起开始调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限。
三、缴存比例
（一）住房公积金缴存比例
2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5至7。原则上缴存比例为各７，企业可以根据沪公积金管委会〔2016〕10号文所列举的降低缴存比例的情形，选择各5或各6缴存比例，但应当通过集体协商，形成调整住房公积金缴存比例的专项协议，并经职工代表大会或者全体职工大会表决通过，市公积金管理中心不再审批。
（二）补充住房公积金缴存比例
缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1至5，具体比例由各单位根据实际情况确定。
（三）住房公积金缓缴
符合规定情形的企业，可以按照沪公积金管委会〔2016〕10号文的相关规定，申请缓缴。
四、月缴存额计算
住房公积金月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例＋职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
五、月缴存额上下限 （具体见附表）
（一）2018年度月缴存额上限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额上限为2996元。
补充住房公积金按职工本人和单位各5的缴存比例所对应的月缴存额上限为2140元。
（二）2018年度月缴存额下限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额下限为322元。
此外,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为5136元，月缴存额下限为322元。
对部分实行承包、提成等薪酬制度的单位职工，经市公积金管理中心审核通过，可按该单位和职工协商确定的月缴存额缴存，但不低于322元。
一、缴存基数及其计算口径
各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2018年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2016年月平均工资调整为2017年月平均工资。
2018年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
二、缴存基数申报及调整时间
各单位可从2018年4月下旬起登陆上海住房公积金网的基数调整专栏办理2017年职工月平均工资申报。
2018年7月1日起开始调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限。
三、缴存比例
（一）住房公积金缴存比例
2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5至7。原则上缴存比例为各７，企业可以根据沪公积金管委会〔2016〕10号文所列举的降低缴存比例的情形，选择各5或各6缴存比例，但应当通过集体协商，形成调整住房公积金缴存比例的专项协议，并经职工代表大会或者全体职工大会表决通过，市公积金管理中心不再审批。
（二）补充住房公积金缴存比例
缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1至5，具体比例由各单位根据实际情况确定。
（三）住房公积金缓缴
符合规定情形的企业，可以按照沪公积金管委会〔2016〕10号文的相关规定，申请缓缴。
四、月缴存额计算
住房公积金月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例＋职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
五、月缴存额上下限 （具体见附表）
（一）2018年度月缴存额上限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额上限为2996元。
补充住房公积金按职工本人和单位各5的缴存比例所对应的月缴存额上限为2140元。
（二）2018年度月缴存额下限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额下限为322元。
此外,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为5136元，月缴存额下限为322元。
对部分实行承包、提成等薪酬制度的单位职工，经市公积金管理中心审核通过，可按该单位和职工协商确定的月缴存额缴存，但不低于322元。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
养老金与社保金区别有哪些?
养老金与社保金区别在于社保金内容更广，包含了养老金，社保是国家为社会多数成员设定的医疗、失业、工伤、生育和养老保险政策，而养老金只为老年人做保障，领取条件必须是交满15年，达到了退休年龄，在退休后才可领取。
10w+浏览
社区养老保险与社保有什么区别
[律师回复] 解答如下, 社区交纳养老保险和社保的区别是：
一、社区养老（简称城乡居民养老保险）是指没有在企业工作的，缴费年限离退休年龄没到15年的，可以在当地的社区办理，它的特点是：缴费低，养老金领取低。
二、社保养老是指在企业工作或者是个体经营者，缴费年限离退休时达到15年以上的，可以在单位或自己个人去办理，特点：缴费高，养老金领取高；
以上统称为社会养老保险，社会养老保险是最基本的保险，国家只能解决最基本的生活，不管是社会养老和医疗，国家只是保，而不是包。
一、社区养老（简称城乡居民养老保险）是指没有在企业工作的，缴费年限离退休年龄没到15年的，可以在当地的社区办理，它的特点是：缴费低，养老金领取低。
二、社保养老是指在企业工作或者是个体经营者，缴费年限离退休时达到15年以上的，可以在单位或自己个人去办理，特点：缴费高，养老金领取高；
以上统称为社会养老保险，社会养老保险是最基本的保险，国家只能解决最基本的生活，不管是社会养老和医疗，国家只是保，而不是包。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
苏州市区社保和园区公积金的差别？社保里包含公积金么？
[律师回复] 这3个地区和苏州其他转移手续也是不一样的。这3个地区转社保要先开接收单。由于公积金不是国家规定必须交纳的社保项目，除园区外、相城区，要交就是社保和公积金一起交纳。并且园区的公积金只限用于园区买房，再开转移单、装修，在其他地方买房、装修是不能使用的园区的社保和苏州其他地区的社保都不一样。社保和公积金捆绑交纳的，也就是说要么不交社保，其他地方公司可以选择性缴纳。另外，园区、吴中区
3.8w浏览
武汉远城区社保与城区社保有什么区别？
[律师回复] 解答如下, 您好，武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行合并处理，缴费年限累计计算。参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可随用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系，基本养老保险和医疗保险可凭异地社保经办机构开具的参保缴费凭证办理，办理时另需携带参保人身份证和户口薄原件及复印件。办理时间：每月1-22日工作日。
10w+浏览
单位社保与社保的区别
[律师回复]
1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.城镇社保是针对户口性质是城镇，且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质，费用由企业和员工按照一定比例各自承担，费用相对来说较少。
3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.城镇社保是针对户口性质是城镇，且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质，费用由企业和员工按照一定比例各自承担，费用相对来说较少。
3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6723 位律师在线，高效解决问题
养老金与社保金区别是什么？
社保金的范围更加广一些，社保金中就包含了养老金。养老金是只为老年人所做的保障，而社保是国家为社会多数成员设定的医疗、失业、工伤、生育和养老保险政策，社保需要缴满十五年，才可以领取养老保险。
10w+浏览
四川公积金与成都公积金的区别
[律师回复] 解答如下, 公积金一般是没有区别的。住房公积金包含以下五个方面的涵义：住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公积金与资本公积金有什么区别？
[律师回复] 解答如下, 资本公积金是在公司的生产经营之外，由资本、资产本身及其他原因形成的股东权益收入，资本公积金和法定公积金区别是什么 资本公积金是指公司由投入资本本身所引起的各种增值，这种增值一般不是由于公司的生产经营活动产生的，与公司的生产经营活动没有直接关系。包括资本(或股本)溢价、接受现金捐赠、股权投资准备、拨款转入等。 资本公积金不是计提产生的，而法定公积金是需要按规定进行计提的。法定公积金可以用于弥补公司亏损，而资本公积金不得用于弥补公司的亏损。
3.4w浏览
社区户口与公共户口区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公共户口又叫集体户口，集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳人口普查时,集体户口不算普查范围内孩子入学的时候如果家长是集体户口,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。
符合下列情形之一的，经批准后可以落户：市内户口待定的；落户困难的原本市户籍刑释解教的；人民判决或房屋出售、房屋拆迁、婚姻变化、家庭矛盾等原因须将户口迁出，而在本市确无处落户的；符合保障性租赁住房政策有关“公共户”落户规定的；因家庭矛盾、集体户所在单位不同意迁入等原因不能办理正常落户手续的；其他特殊原因在本市确无处落户的。
“公共户”入户申请的基本材料需要申请人（监护人）的入户申请书、申请人的《居民身份证》、申请人的《居民户口簿》、申请人在本市确无他处落户的相关证明、申请人实际居住地发生变化或已购置房屋后必须办理户口迁移的书面承诺。
申请人还必须提供相关证明，包括市内户口待定的申请人须提供《户口迁移证》或《出生医学证明》等证明材料；房屋出售、拆迁的申请人须提供房屋买卖合同、动迁协议等相关凭证；判决户口迁出的申请人须提供生效的判决书、人民出具的《协助执行通知书》；保障性住房租赁的申请人须提供保障性住房租赁合同或协议、房屋买卖合同、动迁协议等相关证明材料；离婚的须提供离婚证明；存在家庭矛盾的须提供相关情况证明。
符合下列情形之一的，经批准后可以落户：市内户口待定的；落户困难的原本市户籍刑释解教的；人民判决或房屋出售、房屋拆迁、婚姻变化、家庭矛盾等原因须将户口迁出，而在本市确无处落户的；符合保障性租赁住房政策有关“公共户”落户规定的；因家庭矛盾、集体户所在单位不同意迁入等原因不能办理正常落户手续的；其他特殊原因在本市确无处落户的。
“公共户”入户申请的基本材料需要申请人（监护人）的入户申请书、申请人的《居民身份证》、申请人的《居民户口簿》、申请人在本市确无他处落户的相关证明、申请人实际居住地发生变化或已购置房屋后必须办理户口迁移的书面承诺。
申请人还必须提供相关证明，包括市内户口待定的申请人须提供《户口迁移证》或《出生医学证明》等证明材料；房屋出售、拆迁的申请人须提供房屋买卖合同、动迁协议等相关凭证；判决户口迁出的申请人须提供生效的判决书、人民出具的《协助执行通知书》；保障性住房租赁的申请人须提供保障性住房租赁合同或协议、房屋买卖合同、动迁协议等相关证明材料；离婚的须提供离婚证明；存在家庭矛盾的须提供相关情况证明。
5w浏览
社保中心与社保局的区别？
[律师回复] 解答如下, 简单说来，他们与企业里的社保经办人员一样，都是要到区县社保中心去办业务的，不同的是：企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务；而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务，等等。在单位的在职职工，主要打交道的是社保中心；社保中心通常只对单位经办人员。无业或已退休社会化的人员，主要打交道的是社保所；社保所对个人办理业务。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
社保和公积金账户有什么区别
社保与公积金账户在单位管制、缴费期限、定义、问题的解决上有四种不同，社保中的养老与医疗需要参保缴纳一定年限才能享受终身的保险待遇，而公积金是每月缴纳，不能轻易取出使用。
10w+浏览
社保卡与社会保障卡区别
[律师回复] 金融社保卡和普通社保卡的区别如下：
一、功能不同：
1、金融社保卡具有银行借记功能。
2、而普通社保卡不具有银行借记功能。
二、使用内容不同：
1、金融社保卡是加载了金融功能的社会保障卡，具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。
2、普通社保卡不能作为银行卡使用，不具有现金存取、转账、消费等金融这些功能。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
社保卡与社保卡区别社保卡和社保卡有什么区别
[律师回复] 金融社保卡和普通社保卡的区别如下：
一、功能不同：
1、金融社保卡具有银行借记功能。
2、而普通社保卡不具有银行借记功能。
二、使用内容不同：
1、金融社保卡是加载了金融功能的社会保障卡，具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。
2、普通社保卡不能作为银行卡使用，不具有现金存取、转账、消费等金融这些功能。
3.1w浏览
武汉蔡甸区社保与市区社保怎么合并
[律师回复] 对于武汉蔡甸区社保与市区社保怎么合并这个问题，解答如下, 武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行合并处理，缴费年限累计计算。参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可随用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系，可凭异地社保经办机构开具的参保缴费凭证办理，办理时另需携带参保人身份证和户口薄原件及复印件。
10w+浏览
公积金与社保有关系吗公积金跟社保有关系吗
[律师回复] 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6723 位律师在线，高效解决问题
养老金与社保金区别是怎样的？
养老金与社保金区别是内容和目的以及特征是不同的，我们国家的社会保险主要是社保，就是为了预防社会多数人员所参加的一些社会方面的制度，但是养老金的话是属于一般所建立的，在老年丧失劳动能力的情况之前所给予的制度保障。
10w+浏览
公积金与社保有关系吗公积金跟社保有关系吗
[律师回复] 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公积金与社保有关系吗公积金跟社保有关系吗
[律师回复] 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
4.2w浏览
社保和园区公积金的差别？社保里包含公积金么？
[律师回复]
一、缴存基数及其计算口径
各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2018年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2016年月平均工资调整为2017年月平均工资。
2018年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
二、缴存基数申报及调整时间
各单位可从2018年4月下旬起登陆上海住房公积金网的基数调整专栏办理2017年职工月平均工资申报。
2018年7月1日起开始调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限。
三、缴存比例
（一）住房公积金缴存比例
2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5至7。原则上缴存比例为各７，企业可以根据沪公积金管委会〔2016〕10号文所列举的降低缴存比例的情形，选择各5或各6缴存比例，但应当通过集体协商，形成调整住房公积金缴存比例的专项协议，并经职工代表大会或者全体职工大会表决通过，市公积金管理中心不再审批。
（二）补充住房公积金缴存比例
缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1至5，具体比例由各单位根据实际情况确定。
（三）住房公积金缓缴
符合规定情形的企业，可以按照沪公积金管委会〔2016〕10号文的相关规定，申请缓缴。
四、月缴存额计算
住房公积金月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例＋职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
五、月缴存额上下限 （具体见附表）
（一）2018年度月缴存额上限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额上限为2996元。
补充住房公积金按职工本人和单位各5的缴存比例所对应的月缴存额上限为2140元。
（二）2018年度月缴存额下限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额下限为322元。
此外,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为5136元，月缴存额下限为322元。
对部分实行承包、提成等薪酬制度的单位职工，经市公积金管理中心审核通过，可按该单位和职工协商确定的月缴存额缴存，但不低于322元。
一、缴存基数及其计算口径
各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2018年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2016年月平均工资调整为2017年月平均工资。
2018年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
二、缴存基数申报及调整时间
各单位可从2018年4月下旬起登陆上海住房公积金网的基数调整专栏办理2017年职工月平均工资申报。
2018年7月1日起开始调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限。
三、缴存比例
（一）住房公积金缴存比例
2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5至7。原则上缴存比例为各７，企业可以根据沪公积金管委会〔2016〕10号文所列举的降低缴存比例的情形，选择各5或各6缴存比例，但应当通过集体协商，形成调整住房公积金缴存比例的专项协议，并经职工代表大会或者全体职工大会表决通过，市公积金管理中心不再审批。
（二）补充住房公积金缴存比例
缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1至5，具体比例由各单位根据实际情况确定。
（三）住房公积金缓缴
符合规定情形的企业，可以按照沪公积金管委会〔2016〕10号文的相关规定，申请缓缴。
四、月缴存额计算
住房公积金月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例＋职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
五、月缴存额上下限 （具体见附表）
（一）2018年度月缴存额上限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额上限为2996元。
补充住房公积金按职工本人和单位各5的缴存比例所对应的月缴存额上限为2140元。
（二）2018年度月缴存额下限
住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额下限为322元。
此外,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为5136元，月缴存额下限为322元。
对部分实行承包、提成等薪酬制度的单位职工，经市公积金管理中心审核通过，可按该单位和职工协商确定的月缴存额缴存，但不低于322元。
3.2w浏览
苏州社保和园区的公积金的区别
[律师回复] 这3个地区和苏州其他转移手续也是不一样的。这3个地区转社保要先开接收单。由于公积金不是国家规定必须交纳的社保项目，除园区外、相城区，要交就是社保和公积金一起交纳。并且园区的公积金只限用于园区买房，再开转移单、装修，在其他地方买房、装修是不能使用的园区的社保和苏州其他地区的社保都不一样。社保和公积金捆绑交纳的，也就是说要么不交社保，其他地方公司可以选择性缴纳。另外，园区、吴中区
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
