法律规定怎样计算社保缴费金额？

[律师回复] 1．养老保险金企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%；注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%；部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.2．医疗保险金企业为职工交8%补充医疗1.2%9.2%，职工个人交2%；（1997年开始）以上就是有关怎样计算社保问题缴费金额的相关情况。

[律师回复] 1．养老保险金——企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%；
注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%；部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。
从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.
2．医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%；（1997年开始）以上就是有关怎样计算社保问题缴费金额的相关情况。

[律师回复] 北京市最新城乡低保标准表北京市低保申请所需材料满足以上条件的居民，可携带以下资料申请低保资格。
1、书面低保申请书;
2、家庭成员的户口簿;
3、共同生活的家庭成员的合影;
4、土地、山林、水面承包合同或证明;
5、外出务工人员收入证明;
6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明;
7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明;
8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明;
9、残疾人提供残疾证;
10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。北京市低保发放标准那么我国各省市低保发放标准是多少呢近日我国各省市基本确定了低保发放保障。其中上海、北京、南京等多地相继调整城乡居民最低生活保障标准，并实现了城乡低保标准的“并轨”。在四大直辖市和27个省会城市中，上海市城乡低保标准最高，为790元月，北京次之，为710元月。下图是我国各省市低保发放标准。

[律师回复] 社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

[律师回复] 认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，各股东认缴的出资额之和在公司登记机关登记后就是公司的注册资本。认缴出资额应该在公司章程里明确记载。实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。2014年3月1日前公司注册登记既要登记注册资本(认缴额)也要登记实收资本(实缴额)。公司法修订后公司注册只登记注册资本，不再登记实收资本，所以注册登记时不要验资报告了。这是登记制度的改革，过去是实缴登记制，实缴资本到位才能登记设立。现在是认缴登记制，股东认足出资额就能登记设立。但是，注册资本和实收资本是两个概念，不能混淆的。而且无论是认缴登记制还是实缴登记制，股东都要按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。(公司法第二十八条)只不过工商局登记不登记的区别。

[律师回复] 建议去社保局做详细了解

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 你好，你需要把具体的事情讲清楚

[律师回复] 缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。 缴存住房公积金的月工资基数，一律不得超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍；缴存职工上年度月工资基数高于上年度职工月平均工资3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍核定缴存基数。

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第四十二条规定：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。
二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补交基本养老保险》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补。

[律师回复] 解答如下,
1、《社会保险法》第十一条规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
2、《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
3、从上述规定可以看出，养老保险个人帐户里面主要由参保人员个人缴费部分及利息组成。

[律师回复] 户口与社保没有关系，在哪里缴纳，就在哪里办理退休领取养老金。退休在全国领取都一样。打入你的存折或银行卡。无论怎么讲，在你缴纳地生活领取还是比较方便的。尤其是医保，在缴纳地看病报销比较方便。如果在缴纳地以外的地方生活，不但报销比例低，来回跑还麻烦。养老保险每年还要身份验证，所以你在缴纳地以外的地方生活还是比较麻烦的。你户口迁入你的缴纳地，在那里生活什么问题都没有。

[律师回复] 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；
（3）职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 您好，针对您的未足额缴纳社保属于未依法缴纳社保吗问题解答如下, 互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：北京市 未足额缴纳社保答：据《劳动合同法》第38条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第46条要求用人单位支付经济补偿金。如果双方有关于服务期约定的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 但是，在实践操作中，各地对此规定的做法却不尽相同。如北京，如果用人单位没有为劳动者办理社保或没有按照规定险种办理的情况下，劳动者可以依照《劳动合同法》第38条解除合同并要求支付经济补偿金；但是，用人单位只要依法给劳动者办理了全部险种，即使缴纳基数有差额，劳动者有权要求补缴，但不得依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同要求支付经济补偿金。依据为《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（该《会议纪要》全文：）第31条，“《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日其开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。” 如果用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，可以参照以下方式维权：
1、未缴或未按照本人工资缴纳的，可以要求用人单位补缴；或者到劳动局的社保稽查科投诉举报，由其责令用人单位补缴（该情形下补缴，用人单位一般会被处以行政罚款等处罚）。法律法规对社保补缴没有时效限制，但在北京实践操作中，每年会公布申报补缴基数差的时限，如果超过时限没有申报补缴差额的，有可能对相应期限内的补缴不予处理。因此，曾素贞律师在此提醒各位劳动者，一旦发现单位有未足额缴纳社保的违法情形，应及时维权，以免给自己造成不必要的损失。
2、用人单位未依为劳动者办理社保手续，且社保机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的，可以要求用人单位赔偿损失（如农业户口的劳动者，在北京不能办理社保补缴手续，如果用人单位没有办理社保手续的，可以要求用人单位直接支付现金赔偿。或如未办理工伤保险，导致无法享受工伤保险待遇的，由用人单位按照其工伤保险待遇标准支付劳动者损失。）
3、用人单位没有为劳动者办理社保手续或没有按照本市规定的险种办理的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 单方解除劳动合同存在风险缴纳，因此，如果确需用解除劳动合同要求支付经济补偿金的方式维权的，建议提前咨询专业律师，在专业律师的指导下进行。 曾素贞律师解读《劳动合同法》第38条第三款认为：该款明确规定，只要用人单位未依法缴纳社保的，劳动者即可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。而根据我国有关于养老、医疗、工伤、失业、生育等项社保缴纳的具体规定。用人单位未按照相关规定足额缴纳社保的，即应为“未依法缴纳社保”的违法情形，因此，无论是依据“未缴纳”还是依据“未足额缴纳”，均可单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。而《会议纪要》将第38条规定理解为只有未缴纳或未按北京市规定险种缴纳才可依据该条规定解除合同，其在事实上对该法律的适用进行了限制。而该限制无疑对劳动者的维权带来了更大的难度，让用人单位的违法提供了更充分的依据。另《会议纪要》并非立法解释，甚至连司法解释都够不上，因此，曾律师认为不应当依据这样一份文件来限制劳动者的法定权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”。因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；另外一种观点认为，《劳动合同法》
第三十八条
第一款
第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。目前，在上海的司法实践中，也是采用了
第二种观点。如，上海市高级人民关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)，明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社会保险缴费基数是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
《住房公积金管理条例》第十八条
《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。