综合保险与社保的区别有哪些

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 综合保险与社会保险有以下五个区别:一、两者包含的保险类型不相同;二、两者缴纳费用的时间不相同;三、两者社保缴费基数不相同;四、两者报销比例不同;五、两者老年补贴发放不同。
综合保险与社保的区别有哪些

一、综合保险和社保的区别有哪些?

综合保险与社会保险有以下五个区别:一、保险类型不相同;二、时间不相同;三、社保缴费基数不相同;四、报销比例不同;五、老年补贴发放不同。具体说明如下:

区别一、两者包含的保险类型不相同。

综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。社会保险的主要项目包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险。所以社会保险要比综合保险要多失业保险、生育保险等。

区别二、两者缴纳费用的时间不相同。

综合保险费的缴纳以三个月为一个周期,每次应当缴纳三个月的综合保险费。社保是单位在办理好以后,每个月按照规定的缴费比例和基数进行缴纳,缴纳具体的时间由所在地社保缴纳时间为主。

区别三、两者社保缴费基数不相同。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。

综合保险主要是用人单位缴纳综合保险费的基数,为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数,为上年度全市职工月平均工资的60%。

区别四、以工伤保险为例,两者报销比例不同。

缴纳社保的职工上了工伤保险后,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

综合保险主要是用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害)保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。

区别五、两者老年补贴发放不同。

综合保险是连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证,并在退休之年一次性兑现老年补贴。而社保主要按照职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

二、公司给员工办理社保流程:

(一)公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料:

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件

2、法人以及经办人身份证复印件

3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)

(二)提交材料:

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

(三)办理五险

由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后,会下发社保卡,不同的城市日期不同,有的是半个月,有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

(四)员工的住房公积金材料准备

提交材料:

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册,加盖公章后,统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

(员工的公积金可以用来买房,租房等用途很广。)

(五)缴费

给员工的五险一金办理好之后,根据当地五险一金的缴存比例,需每月去当地人社局缴纳五险,公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

社保如今是我国要求用人单位必须要为员工缴纳的,至于实际缴纳社保的基数,可根据单位的情况来确定,但对于缴费的比例,法律方面有要求。如果单位不按照规定为员工购买社保,这就属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。


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