不签劳动合同自己离职可以吗?

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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专家导读 员工不签劳动合同,自己进行离职是可以的,但用人单位与员工产生了劳动关系,却不与员工签订劳动合同是不允许的,员工可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并进行赔偿两个月工资的赔偿金。
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一、不签劳动合同自己离职可以吗?

自己直接离职可以的,个人提出离职分三种情况:

1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

二、没有签订劳动合同,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间社会保险费。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因与单位的劳动关系终止。都可以主张双倍工资。如果主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果有证明证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

综上所述,不签劳动合同自己离职可以的,但是单位还是需要支付员工的劳动报酬,但劳动合同劳动合同,不仅可以在合同中写明双方的权利和义务,同时劳动者也可以通过劳动合同保障自己的权益,如果用人单位出现了任何违反劳动法的行为,也可以通过劳动仲裁进行解决。

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二、取保候审保释,在中国称之为取保候审,是指侦查、和在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人,为防止其逃避侦查、和审判,责令其提出保证人或交纳保征金,并出具保证书,以保证随传随到的一种刑事强制措施。因此,在我国取保候审之中的“保证”,不仅有被保释之人的“保证”(在西方的刑事诉讼法中,往往是“宣誓”),还应包括财产之担保或他人之担保;而所候之“审”,除了的审判外,还包括侦查机关和机关之传讯(审问)。
三、保释金额缴纳保证金,不能说是以金钱换取犯罪嫌疑人或被告人的人身自由,而是要求其以金钱作为担保,防止其逃避侦查、和审判,若犯罪嫌疑人或被告人配合相关机关的工作正常到案,则返还保证金,故由取保候审的决定机关综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、被取保候审人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重、被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的金额大小。
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