入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗

最新修订 | 2024-08-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 入职后公司要求在休息日开会的话是可以拒绝的,用人单位必须要保障职工每周都能休息一天,要求在休息日开会,其实就属于加班,但是,原则上安排加班应该跟劳动者协商,否则用人单位没有权利单方面的延长劳动者的工作时间。
入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗

一、入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗?

入职后公司安排休息日开会可以拒绝。

《中华人民共和国劳动法

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、休息日被安排加班怎么计算加班费?

休息日被安排加班,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、因拒绝加班被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?

因拒绝加班被公司辞退可以申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

事实上对于职场人来讲,加班很大程度上是难以避免的,对于公司提出来的在休息日开会的这种要求,员工也要根据当时的情况具体分析,因为休息日安排加班后,用人单位可能随后会对职工进行调休,如果安排了调休,也可以不发加班费。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6055位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗
一键咨询
  • 140****8617用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****5730用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****0716用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****2853用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 175****4516用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****5422用户3分钟前提交了咨询
    136****3756用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****1718用户2分钟前提交了咨询
    146****0531用户3分钟前提交了咨询
    162****6654用户3分钟前提交了咨询
    175****1223用户4分钟前提交了咨询
    130****1214用户4分钟前提交了咨询
    141****4783用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****4361用户4分钟前提交了咨询
    175****7667用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
南京188****4533用户2分钟前已获取解答
淮安152****3914用户4分钟前已获取解答
盐城181****8506用户4分钟前已获取解答
公司以我未能执行公司安排的工作任务(周日休息安排我出差,我拒绝)为理由直接辞退我想知道我可以领取赔偿金吗?
[律师回复] 【法律意见】  <br/>用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。<br/>劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。<br/>  <br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!<br/>  <br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》 <br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的; <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 <br/>《劳动合同法》<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法<br/>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
355浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****9601用户4分钟前已提交咨询
徐州134****1067用户2分钟前已获取解答
沭阳156****1258用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换