因不加班被辞退该怎么办?

最新修订 | 2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读 若员工因为拒绝加班而被公司辞退,那员工可以和公司进行协商申请进行支付赔偿金,若是双方协商不成,那劳动者可以到当地的劳动部门进行诉讼,来申请保护员工自己的合法权益。
因不加班被辞退该怎么办?

一、因不加班被辞退该怎么办?

用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在规定的情形,可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3、如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

目前,在法定节假日实际放假的天数,往往是比法定的天数多的,这是因为其中存在一些与周末调休的情况。因而,当我们在计算法定节假日加班工资的时候,首先就要明确究竟是调休的时候加班,还是在法定放假的期间加班。

综上所述,因员工拒绝加班而对其进行辞退,这样的行为是不合理的,也是不允许的,且员工进行加班时候,公司一定要给予其相应的加班报酬,若是节假日或休息日,加班费应该翻倍。

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