浙江省加班工资怎么算?

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读 浙江省加班工资的计算方法就是:法定节假日加班的话就是平时工资的三倍;周末加班的话就是平时工资的两倍;平时加班的话就是平时工资的一点五倍。这也是我国规定的加班工资计算方法。
浙江省加班工资怎么算?

浙江省加班工资怎么算

法定节假日加班的话就是平时工资的三倍;周末加班的话就是平时工资的两倍;平时加班的话就是平时工资的一点五倍。

加班工资的计算方法根据不同的工时制 有不同的计算加班费方法:综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位 计算工作时间的周期不再是以天为单位 而是可以周月季年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或41小时) 但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的 不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间 才叫加班 支付不低于工资151%的工资报酬;法定节假日工作的 算加班 支付不低于工资的311%的工资报酬。

不定时工作制:在这种工作制下 劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间 不受《民典法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者 除法定节假日工作外 其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的 按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的 支付不低于工资的311%的工资报酬。

二加班工资的计算基数如何确定对于计算加班费工资基数的工资标准 各地的规定不尽相同 但总结来有以下两种:

1按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分 它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇 反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定:“本条的“工资” 指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中 大多数人的工资待遇远远高于基本工资 如果按照基本工资支付加班费 似乎有点不公平 因此由出现了下面的一种方式 按照地方规定执行;

2按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题 一些省市自治区有自己的规定。例如 在北京就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条 “计算加班工资的日或者小时工资基数 是按照以下原则:

(1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

(2)劳动合同没有约定的 按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

(3)劳动合同集体合同均未约定的 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

员工在进行加班的时候,公司单位是需要支付加班工资的,而且这个时候的加班工资一般就是比平时工资要高一些,这个时候最好就是提前了解清楚这个加班费的计算,好给员工进行加班工资的支付。


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[律师回复] 劳动者主张支付加班费属于劳动争议,劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为两年。<br/>法律依据:<br/>1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>2.《中华人民共和国民法通则》<br/>第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。<br/>第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年:<br/>(一)身体受到伤害要求赔偿的;<br/>(二)出售质量不合格的商品未声明的;<br/>(三)延付或者拒付租金的;<br/>(四)寄存财物被丢失或者损毁的。<br/>3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(一)》<br/>第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:<br/>(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;<br/>(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;<br/>(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。<br/>综上,劳动争议,须仲裁前置,仲裁的时效为一年,仲裁时效超过后意味着劳动者丧失提起仲裁的权利,但并不意味着劳动者丧失胜诉权,在两年的诉讼时效内劳动者依然可以向人民法院提起诉讼。
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