浙江加班工资怎么算
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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关于国家法定节假日加班事项，按照相关法律规定，员工将享有平时薪酬的三倍作为补偿；
若在双休日加班，则可获得平时薪资的两倍作为补偿；
而在平常工作日进行加班，也能得到平时薪资的1.5倍作为额外奖励。
同时，加班工资的计算方式会因工时制的不同而有所差异。
例如，在实行综合计算工时制的单位中，计算工作时间的周期已由过去以天数为单位转变为现在的周、月、季乃至年为单位。
这也就意味着，如果在一个综合计算周期内的某一特定日期（或周）的实际工作时间超过了8小时（或41小时），但综合计算周期内的总实际工作时间并未超出总法定标准工作时间，那么这样的情况并不属于加班范畴。
只有当该周期内的工作总时间超过了核定的标准时间，才能被视为加班，此时应向员工支付不低于其正常工资150%的工资报酬；
而对于在法定节假日工作的员工，同样被认定为加班，需要支付不低于其正常工资300%的工资报酬。
- 法律依据
- 《民法典》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者除法定节假日工作外其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的支付不低于工资的311%的工资报酬。
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