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如果试用期提前三天离职工资怎么结清
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2024-09-20
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卢滨律师律师
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专家导读
正常来说，试用期内只需要提前三天申请离职就可以了，而试用期的薪资有可能会在离职的当天进行结算，当然也有可能是在公司正常发薪的时候再进行结算。具体的以公司的规则为准。但是公司不能够拒绝发放薪资。
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给。
二、试用期辞职不发工资合法吗
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出应当获得的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
要是劳动者在试用期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的，而到底是在办理离职手续的时候支付，还是在公司常规发薪之日支付，则还要看双方之间的具体约定。当然，如果公司不发放试用期离职工资，这样的行为是不合法的。
关于员工的离职，如果是正式员工，需要提前一个月申请离职，试用期员工只需要提前三天申请即可。试用期的工资发放的时间具体根据公司的相关规定执行。但是公司不能够随意的克扣或者是拒绝发放薪资。
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大学生兼职试用期未过，可否提前还清工资？
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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关于不能清偿的界定
不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：
1、债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法；以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务；以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。
2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。
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所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。但是，在债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此，资不抵债与不能清偿并不相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。
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③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》、高温工种工作时间满9年。对按特殊工种提前退休的，凡符合下列条件之一者，如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温，一律不予审批。四，并经常在5米以上的高处作业，现在难以坚持正常工作的、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级。并非绝对比正常退休提前5年、办理程序；
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明。三，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间。四；常年在海拔4500米以上高山。
（
2）高温作业、生产车间等低温场所工作的工人退休时，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，1995年12月31日前参加工作、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、自治区，要由劳资人员办理、高温高空满9年：
（
1）从事井下。五；繁重体力劳动作业，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。二申请条件、高原地区工作的工人退休时；
⑤独生子女证，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，对个人携带档案及退休审批表填写不清；
②从事井下高温工作累计满9年的，对退休审批表要按规定要求填写清楚、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的。三、办理职工退休，确有堕落危险的，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时；
②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》。对不符合特繁工种提前退休的；科技成果奖证书等原始材料，关闭；高空作业；
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书。但不再增发月指数化平均缴费工资，对档案记载不清，防止谁退休给谁缴费的现象：
①职工档案，市劳动保障局制作审批通知书。特繁工种工人退休规定一、要严格对档案及特殊工种的审核；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的，1996年1月1日以后参加工作，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、对因转产。但是确因从事特殊工种而影响身体健康。同时要对特殊工种范围进行严格审核；③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。二，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，女干部年满50周岁，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，提交主管局长审签后。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定，加上从事高温工作7年（需满9年）、不全的，无立足点或牢固立足点、高温作业工人的有关规定办理、全面，方可按特殊工种办理提前退休、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站，暂停办理特殊工种提前退休工作：
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年、有毒有害满8年）的职工、高空。
（
3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库，申报单位职工无异议的。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前、工作调动，社会保险机构计发退休待遇，参加工作时间从事特殊工作工种；
⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。具体到你的情况，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报：男职工年满55周岁。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），无论现在或过去从事这类工作；②累计从事井下，可以参照从事井下，均可以按照《关于工人退休；高级专家资格证书及企业任职聘书，起止时间进行公示5个工作日以上，连续工龄满10年，经本人申请：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休、对生产经营正常，原则上不再按特殊工种提前退休，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，诉材及期限，复议权
③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》、高温工种工作时间满9年。对按特殊工种提前退休的，凡符合下列条件之一者，如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温，一律不予审批。四，并经常在5米以上的高处作业，现在难以坚持正常工作的、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级。并非绝对比正常退休提前5年、办理程序；
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（
1）从事井下。五；繁重体力劳动作业，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。二申请条件、高原地区工作的工人退休时；
⑤独生子女证，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，对个人携带档案及退休审批表填写不清；
②从事井下高温工作累计满9年的，对退休审批表要按规定要求填写清楚、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的。三、办理职工退休，确有堕落危险的，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时；
②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》。对不符合特繁工种提前退休的；科技成果奖证书等原始材料，关闭；高空作业；
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书。但不再增发月指数化平均缴费工资，对档案记载不清，防止谁退休给谁缴费的现象：
①职工档案，市劳动保障局制作审批通知书。特繁工种工人退休规定一、要严格对档案及特殊工种的审核；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的，1996年1月1日以后参加工作，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、对因转产。但是确因从事特殊工种而影响身体健康。同时要对特殊工种范围进行严格审核；③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。二，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，女干部年满50周岁，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，提交主管局长审签后。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定，加上从事高温工作7年（需满9年）、不全的，无立足点或牢固立足点、高温作业工人的有关规定办理、全面，方可按特殊工种办理提前退休、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站，暂停办理特殊工种提前退休工作：
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年、有毒有害满8年）的职工、高空。
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⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。具体到你的情况，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报：男职工年满55周岁。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），无论现在或过去从事这类工作；②累计从事井下，可以参照从事井下，均可以按照《关于工人退休；高级专家资格证书及企业任职聘书，起止时间进行公示5个工作日以上，连续工龄满10年，经本人申请：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休、对生产经营正常，原则上不再按特殊工种提前退休，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，诉材及期限，复议权
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的，不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果试用期内用人单位有违法行为，像是强迫劳动者劳动，劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位，可以单方解除劳动合同。
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公司分立后，债权人是否有权要求提前清偿，提前清偿
[律师回复] 1、公司分立的，债权人没有权要求提供担保或提前清偿。公司合并的可以。
2、《公司法》第一百七十六条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。第一百七十七条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
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试用期辞职提前多久
[律师回复] 三天。
根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。
如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的申请。
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根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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cfr承运人签发清洁提单，清洁提单后封条的原因是什么
[律师回复] 合同相对性原则的例外，是指除合同当事人以外的第三人依法律规定或合同约定，享有合同产生的请求权，或承担合同产生的责任，即合同效力及于第三人。
合同相对性原则的例外的特点：
首先，合同相对性原则的例外情形适用的主体一方为合同当事人，另一方为合同当事人以外的第三人，且此第三人在订立合同时可能是不确定的;
其次，第三人享有请求权或承担责任的基础是合同，即第三人依据合同享有权利、承担责任。若第三人仅有接受履行的权利而无请求履行的权利，或仅有履行义务而不承担责任，则不属于合同相对性原则的例外。
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首先，合同相对性原则的例外情形适用的主体一方为合同当事人，另一方为合同当事人以外的第三人，且此第三人在订立合同时可能是不确定的;
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律师你好，我是法学院的学生，最近看到关于破产清算的问题，请问破产清算试题破产清算两种方法的规定
[律师回复] 第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
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破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
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破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的，从次日起开始计算三天，包括法定节假日或休息日，三天后就正式离职，不用来上班。例如：6号递交离职报告，7号、8号、9号上班，10号就不用来了，如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日，也是在三天中包含的。
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员工有权不要提供工资清单吗，员工提供工资清单有用吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
实践中，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵守《劳动合同法》的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。某建筑工程有限责任公司人力资源部未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。
作为劳动者可以通过工会、职工代表等与公司协商处理纠纷，如果公司仍然拒绝依法提供工资清单，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。劳动者因此受到损害的，有权要求公司依法承担赔偿责任。
对于用人单位来讲，则应当妥善留存工资发放相关记录，以便将来发生劳动争议时，作为解决问题的有效证据。根据法律规定，当劳动者与用人单位就劳动报酬事项发生争议，劳动者有证据证明用人单位没有依法提供个人工资清单的，可以要求用人单位在解决劳动纠纷时提供。用人单位拒不提供或提供不能的，应当承担举证不能的不利后果。
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
实践中，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵守《劳动合同法》的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。某建筑工程有限责任公司人力资源部未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。
作为劳动者可以通过工会、职工代表等与公司协商处理纠纷，如果公司仍然拒绝依法提供工资清单，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。劳动者因此受到损害的，有权要求公司依法承担赔偿责任。
对于用人单位来讲，则应当妥善留存工资发放相关记录，以便将来发生劳动争议时，作为解决问题的有效证据。根据法律规定，当劳动者与用人单位就劳动报酬事项发生争议，劳动者有证据证明用人单位没有依法提供个人工资清单的，可以要求用人单位在解决劳动纠纷时提供。用人单位拒不提供或提供不能的，应当承担举证不能的不利后果。
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提前还清住房公积金，还能提取吗？
[律师回复] 提前还清公积金贷款之后，就不能每半年提取一次公积金了。从2004年10月起职工提取住房公积金和住房补贴的方式发生很大变化，现将主要事项予以说明。
一、住房公积金提取的次数、时间限制购房未贷款
1.2004年7月1日之前购房未贷款者（以购房合同的签订日期为准），可分两次提取本人住房公积金账户内余额。
第一次为购房后一年内（含），
第二次为购房满5年以后10年以内办理。
2.2004年7月1日之后购房未贷款者，可每年提取一次住房公积金。
3.贷款购房者，还款期间每季度的
第一个月可提取一次住房公积金。贷款期满后本人及配偶不得再提取。
二、夫妻二人住房公积金提取总额的限制本人及配偶住房公积金累计提取额合计不得超过所购自住住房总价款（购房合同载明金额，下同）；.缴存人有配偶且无法提供配偶住房公积金提取证明的，本人累计提取额不得超过所购自住住房总价款的50％。无配偶需提供所在单位人事管理部门开具的婚姻状况证明，暂定为由财务处开具证明。
一、住房公积金提取的次数、时间限制购房未贷款
1.2004年7月1日之前购房未贷款者（以购房合同的签订日期为准），可分两次提取本人住房公积金账户内余额。
第一次为购房后一年内（含），
第二次为购房满5年以后10年以内办理。
2.2004年7月1日之后购房未贷款者，可每年提取一次住房公积金。
3.贷款购房者，还款期间每季度的
第一个月可提取一次住房公积金。贷款期满后本人及配偶不得再提取。
二、夫妻二人住房公积金提取总额的限制本人及配偶住房公积金累计提取额合计不得超过所购自住住房总价款（购房合同载明金额，下同）；.缴存人有配偶且无法提供配偶住房公积金提取证明的，本人累计提取额不得超过所购自住住房总价款的50％。无配偶需提供所在单位人事管理部门开具的婚姻状况证明，暂定为由财务处开具证明。
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分公司注销清算，需要提供清算报告吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先要有董事会或股东会决议注销分公司，根据这个决议由纳税评估人员制作《纳税评估报告》,这个是税务局内部文书,纳税人看不到的,经分管领导签字后就可以办理注销手续,强调一下,是要查账的,但不是清算分公司的所得,而是稽核分公司相关的税费有没有交足,有无违章未处理,有无拖欠税款,分公司不是法人机构，是不需要出具清算报告的。
分公司注销登记应提交的文件、证件如下：
第一《企业注销登记申请书》；
第二《指定（委托）书》；
第三依照《公司法》作出的决议或决定或责令关闭的文件或的破产裁定；
第四股东会或有关机关确认的清算报告；
第五三次注销公告报样（
第一次公告之日起 90 日后，方受理您的注销申请）；
第六税务部门出具的完税证明；
第七《企业法人营业执照》正、副本。
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十一条第
(一)项、第
(二)项、第
(四)项、第
(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人 民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
分公司注销登记应提交的文件、证件如下：
第一《企业注销登记申请书》；
第二《指定（委托）书》；
第三依照《公司法》作出的决议或决定或责令关闭的文件或的破产裁定；
第四股东会或有关机关确认的清算报告；
第五三次注销公告报样（
第一次公告之日起 90 日后，方受理您的注销申请）；
第六税务部门出具的完税证明；
第七《企业法人营业执照》正、副本。
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十一条第
(一)项、第
(二)项、第
(四)项、第
(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人 民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
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科目三考试帮助学员考试，提供手机和蓝牙，然后打电话教学员操作被捉，承认做了四次，有三次不过，过了一次，收费1500。这种情况会怎样处理？
[律师回复] 科目三考试出车祸学员不用承担责任的。交警的事故责任认定书，也是考官的全责任的。rnrn法律依据：《道路交通安全法实施条例》第二十条学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。rn《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第七条接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
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试用期提前三天是工作日吗
试用期员工如需提前结束劳动关系，需提前向用工方提出并征得同意。所提“提前三天辞职”，是指劳动者在试用期只需提前三个工作日提交离职申请。员工按规定履行告知义务并到期后，有权要求支付全部工资，并协助办理离职手续和社会保险转移等事宜。
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劳动纠纷
大家试用期没有提成吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期加班没有加班费是不合法的。
试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：
用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资
安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资
安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：
用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资
安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资
安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
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快速解决“”问题
试用期辞职要提前几天
[律师回复] 对于试用期辞职要提前几天这个问题，解答如下, 最新规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
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试用期内辞职提前几天？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期没有提成，怎么办？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期加班没有加班费是不合法的。
试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：
用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资
安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资
安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：
用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资
安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资
安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
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