2024天津市社会保险比例是怎么规定的

[律师回复] 你好，2017年4月1日至2018年3月31日天津社会保险缴费比例正式公开。请天津市各企业单位经办员在规定时间内进行社会保险缴费基数调整，以便切实保障各企业职工合法权益。
2017年天津社保缴费基数
上限：15795元；
下限：3159元。
【备注】：
1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。
2、2016年天津职工平均工资5265元每月。
3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
4、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
2017年天津社保缴费比例
养老保险：企业19%，个人8%；
医疗保险：企业11%，个人2%；
失业保险：企业1%，个人0.5%；
生育：企业0.5%；
工伤：依据单位行业确定。

[律师回复] 社会保险共涵盖五大险种：
1、养老保险
国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、失业保险
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
3、工伤保险
指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
4、医疗保险
当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。
5、生育保险
是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

[律师回复] 根据《宿迁市职工生育保险实施办法》第十五条，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或休假天数计发。计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或休假天数按《江苏省生育保险规定》第十八条执行。生育津贴低于职工产假或休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或休假前工资标准的，用人单位不得截留。

[律师回复] l建议您咨询社保局

[律师回复] 从你上文所说，你们那实行的应该是实物安置，拆迁后还房。
我国农村地区人均土地和居住面积历来大大高于城市，以我们这里为例，一般最大每户审批面积达220平方米，人均住宅审批可达40平方米；而在市区买房迁户口入市的话，只要求人均面积达20平方米即可。因此，农村住宅人均面积基数较大，以农村人均面积40平方米计算，拆迁后还建26平方米，可以超过城市人均居住面积，1：0.65这样的比例拆迁农村房屋时还算是比较适合的；不过这样的政策也应该有一个底限，就是当有些农户居住面积过低时，例如60平方米，还建39平方米无法住人，应该有个最少还建50平方米这样的底限。
你说的1：1应该是城市老城区之类的国有土地改造，对原来就是国有土地的房屋拆迁实行拆一还一；1：3感觉比例太高，估计是一些面积特别小的特殊国有房屋拆迁，例如原来老国有企业的宿舍一般20多平方米，改制后成为职工所有，拆迁时按1：3还房是有可能的。

[律师回复] 一、天津市住房公积金最低比例是5%，最高比例是12%，统一比例是11%。 二、住房公积金住房消费类提取： 1、购买商品房、私产房、经济适用房、公有现住房产权等自有住房的； 2、在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房的； 3、偿还自有住房贷款本息的； 4、无房无贷职工租房的。 三、住房公积金非住房消费类提取： 1、离休、退休的； 2、出境定居的； 3、与单位终止劳动合同关系的,封存满两年的; 4、领取失业保险金的; 5、完全（或大部分）丧失劳动能力或重度残疾（一级或二级残疾），并与单位终止劳动关系的； 6、被判处刑罚并与单位终止劳动关系的； 7、户口迁出本市并与单位终止劳动关系的； 8、外地户口并与单位终止劳动关系的； 9、职工死亡、被宣告死亡的； 10、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围或特困救助范围的；11、家庭成员（本人、配偶、未成年子女）患重大疾病的。 四、公积金提取流程：职工只需要携带提取资料到分中心或管理部申请，审核合格后当时将提取资金转入职工公积金联名卡储蓄账户。

[律师回复] 一、天津市住房公积金最低比例是5%，最高比例是12%，统一比例是11%。 二、住房公积金住房消费类提取： 1、购买商品房、私产房、经济适用房、公有现住房产权等自有住房的； 2、在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房的； 3、偿还自有住房贷款本息的； 4、无房无贷职工租房的。 三、住房公积金非住房消费类提取： 1、离休、退休的； 2、出境定居的； 3、与单位终止劳动合同关系的,封存满两年的; 4、领取失业保险金的; 5、完全（或大部分）丧失劳动能力或重度残疾（一级或二级残疾），并与单位终止劳动关系的； 6、被判处刑罚并与单位终止劳动关系的； 7、户口迁出本市并与单位终止劳动关系的； 8、外地户口并与单位终止劳动关系的； 9、职工死亡、被宣告死亡的； 10、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围或特困救助范围的；11、家庭成员（本人、配偶、未成年子女）患重大疾病的。 四、公积金提取流程：职工只需要携带提取资料到分中心或管理部申请，审核合格后当时将提取资金转入职工公积金联名卡储蓄账户。

[律师回复] 2008缴费年度济南市社保费月缴费基数下限为1139元，上限为5694元。养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位8%,个人2%失业保险:单位1%,个人0.5%另说一句:全部自交养老保险的,缴20%,其中12%划入社保统筹,只有8%进入个人帐户,比如:你缴了2000元养老保险,你的个人帐户只进了800元,不必惊讶,这是政策规憨唬封舅莩矫凤蝎脯莽定,是2006年4月以后执行的.就目前来看,社保是具有一定抗通胀能力的,谁也无法预见将来会怎样,但是,只要想有保险,社保肯定就是所有保险中的首选.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的４０％确定，最低不低于２０８９元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照６０％确定，最低不低于３１３４元。　　２０１２年度北京市全市职工月平均工资为５２２３元，根据这一数据，北京公积金中心调整了公积金缴存上限，从７月１日起，２０１３年度北京住房公积金月缴存额上限为３７６０元，本年度的缴存上限比上一年度增加了３９６元。职工和单位月缴存额上限均为１８８０元。　　二、２０１７北京五险一金缴纳比例　　目前北京养老保险单位缴费比例为２０％，个人缴费比例为８％；医疗保险单位缴费比例为１０％，个人为２％　３元；失业保险缴费比例为单位１％，个人０．２％；工伤保险单位缴费费率０．４８％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为０．８％，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为１２％，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为４４．２８％，个人缴存比例为２２．２％，这两个比例之和是６６．４８％。　　三、五险一金知识　　专家指出，五险一金包括社保与公积金两个部分，“五险”即社保，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险与生育保险。　　四、北京公积金查询　　１、登陆北京市住房公积金管理中心网站，点击“个人住房公积金查询”，按要求输入查询条件，即可网上查询公积金账户。　　２、拨打公积金查询热线１２３２９，可以咨询个人住房公积金查询、公积金贷款利率、住房公积金贷款等问题。　　３、持本人身份证直接到北京住房公积金管理中心查询。　五、北京社保查询个人账户　　１、登陆北京市人力资源和社会保障局网站，点击“网上查询”，选择您要查询的项目，包括医疗保险缴费情况查询，社会保险历年个人缴费信息查询等。　　２、拨打社保查询热线１２３３３，找人工客服帮忙　　３、可以到单位所上保险的社保中心，用触摸屏进行查询，输入你的身份证号即可。目前北京的社保系统四险和医保分离，触摸屏只能查询养老失业工伤生育四险。如果要想查询详细的五险信息，需要到业务窗口请业务经办人员查询。　　由此可见，２０１８年北京社保基数在五险一金方面都有着非常详细的规定的。比如说在北京缴住房公积金，住房公积金每月最高的存缴数额是不会超过１８８０元的，在养老保险跟失业保险等方面每个月按照职工平均工资的４０％来确定，其他不同，社保缴费基数也不一样，不过一般职工个人承担的都是非常少的。

[律师回复] 2008缴费年度济南市社保费月缴费基数下限为1139元，上限为5694元。养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位8%,个人2%失业保险:单位1%,个人0.5%另说一句:全部自交养老保险的,缴20%,其中12%划入社保统筹,只有8%进入个人帐户,比如:你缴了2000元养老保险,你的个人帐户只进了800元,不必惊讶,这是政策规憨唬封舅莩矫凤蝎脯莽定,是2006年4月以后执行的.就目前来看,社保是具有一定抗通胀能力的,谁也无法预见将来会怎样,但是,只要想有保险,社保肯定就是所有保险中的首选.

[律师回复] 2016的社保缴费基数还有很多地区没有公布，你到很超前咨询到2017年了，耐心等待一年吧。

[律师回复] 建议咨询当地社保中心

[律师回复] 根据市社保中心相关文件通知，自2017年4月起，2017年度天津市养老保险个人缴费比例和用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为3159元和15795元。根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业
1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数4
2.54%。
　　单位缴费
　　养老保险
　　基本养老保险历年缴费基数及比例：
　　缴费基数：下限3159、上限15795
　　缴费比例：企业19%个人8%
　　划入个人账户比例：8%
　　困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金
　　医疗保险
　　基本医疗保险2016年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;
　　困难企业缴费比例为8%。
　　同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
　　失业保险
　　失业保险自2016年6月起，缴费比例调整为
1.5%，
　　其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
　　农民工和城镇职工缴费比例一致。
　　生育保险
　　生育保险自2016年6月启动，缴费比例0.5%。
　　工伤保险
　　工伤保险自2016年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至
1.9%,其中单位缴费比例为0.54%
　　特别提示
　　补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。
　　公积金
　　2016年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%，企业公积金缴费比例为最高为12%，个人缴费比例最高为12%
　　个人缴费
　　养老保险
　　养老保险缴费基数及比例：
　　缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例
　　缴费基数：下限2630、上限5714
　　缴费比例：20%
　　划入个人账户：8%
　　医疗保险
　　个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数2015年度为2912元。
　　一次性缴纳大额医疗费救助金：
　　2015年度为260元
　　缴纳社会保险费基数标准
　　
(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2530元和12780元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工，缴纳养老、医疗和工伤保险缴费基数的最低标准为1704元。
　　
(二)城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5714元。按照5714元缴费确有困难的，可在5714元与2630元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2630元。
　　
(三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2630元。
　　
(四)托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2530元。
　　
(五)正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2530元。
　　
(六)民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4260元。
　　
(七)城镇企业职工与个人缴费人员补缴2016年6月30日前养老保险时，以2016年本市缴纳社会保险费所用职工月平均工资4260元为标准计算保值系数。

[律师回复] 医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱

[律师回复]
一、申领条件，
1、符合国家或者本市计划生育规定；
2、分娩前连续缴费满9个月。
二、所需材料，
1.《结婚证》；
2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》；
3.《婴儿出生证明》；
4.《医学诊断证明》；
5.男女双方二代身份证；
6.北京市申领生育津贴人员信息登记表；
7.补充：1至5需要原件及复印件一份。
三、申领流程，
1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2.填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

[律师回复] 对于“天津缴纳社保问题比例是多少呢？”回答如下
养老保险: 28% 单位20% 人8%
30
8.00 220.00 8
8.00
医疗保险: 12% 单位10% 个人2%
13
2.00 1
10.00 2
2.00
失业保险: 3% 单位2% 个人1%
3
3.00 2
2.00 1
1.00
生育保险: 0.8%
8.80(完全企业负担)
工伤保险: 0.5%--2%
5.50—2
2.00(按照企业工作风险确定比例,完全企业负担)
公积金: 缴费基数 590元—5982元
20% 单位10% 个人10%

[律师回复] 社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

[律师回复] 你好，天津人社保问题障局的缴费比例如下：
养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
　　医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
　　失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
　　工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
　　生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
　　公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

[律师回复] 养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
　　医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
　　失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
　　工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
　　生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
　　公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

[律师回复] 详询社保主管部门。