什么样的情形属于旷工2024

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生，要求试用期12个月对于3年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照《劳动合同法》相关规定确定(即1-6个月试用期的范围)对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同洪桂彬律师说，此前，事业单位工作人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”可以被单位解雇，本条增加到15个工作日此外，对于一些事业单位招考公开化程度不够规范的问题，《条例》也有硬约束，其违法行为会受到严肃处理，这对想进入事业单位就业的人员来说，无疑是一利好消息热点3：单位或员工解除聘用合同有明文规定《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同洪桂彬律师指出，本条与《劳动合同法》第40条类似，所不同的是企业可以自主确定考核周期，而事业单位考核必须以年度作为单位，相当于要以不胜任解雇员工，必须要两年以上另外，提前30天系法定义务，没有待通知金的替代措施而事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同当然，双方对解除聘用合同另有约定的除外此外，符合规定情形事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿工作人员月工资，是指工作人员在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资

[律师回复] 具体看公司的规章制度，正常来讲休年假是要公司批的，不批属于旷工，具体旷工几天会被解聘看公司规章制度是如何规定的，如果规章制度的产生程序合法且进行过告知，那么规章制度是有效的

[律师回复] 一般工厂里旷工三天是当自离的，自离也就是说你选择什么都不要我不在你这厂干了，例如钱呀之类的，工厂原给你买的福利等等，如果是正规辞职的话，工厂应按它该有的福利来给你结算，至于你在的工厂可不可以拿到钱，那得看工厂的好不好说话拉

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。
同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度，而且该规定是否公示，或在员工手册中明确告知。
关于奖金，如果员工符合单位发放奖金的规定，用人单位以旷工为由，扣掉奖金是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖金。
根据法律规定，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。
为避免这种情况发生建议：
1、员工要了解所在单位的假期管理制度，对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。
2、要有证据留取意识，本人不能亲自请假，可以委托其他同事代为请假，以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单，并留存快递回执作为证据。
3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。

[律师回复] 超过劳动法工作时间不上班，不属于旷工。
每周的工作时间为四十小时。
超过这个时间工作的属于加班，用人单位应和劳动者协商，如劳动者不愿意加班，用人单位不能认定为旷工。

[律师回复] 具体结合你们厂规厂纪

[律师回复] 您好，针对您的旷工属于严重违反规章制度吗问题解答如下, 旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果公司制度规定旷工是属于严重的情形，那么旷工就是严重违反公司制度。
依据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 【认定要点】本项仅列举了抢险救灾这种情形，但凡是与抢险救灾性质类似的行为，都应当认定为属于维护国家利益和维护公共利益的行为。维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【认定要点】已取得伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

[律师回复]
一、哪些情形属于效力待定合同
（一）限制民事行为能力人超越其行为能力所订立的合同。指的是限制行为能力人订立的与其年龄、智力或精神健康状况不相适应的合同，且该合同不是纯获利益的合同。
（二）无权代理人订立的合同。无权代理有三种情形：
1、没有代理权而签订的合同。即签订合同的人根本没有经过被代理人的授权，而私自以被代理人的名义签订合同。
2、超越代理权而签订的合同。即代理人与被代理人之间存在代理关系，但代理人擅自超越被代理人的授权范围与第三人签订合同。
3、代理权终止后签订的合同。即签订合同的人与被代理人之间原来存在代理关系，但由于代理期限届满、代理事务完成或被代理人终止委托关系等原因，其与被代理人之间的代理关系已不复存在，但仍以代理人的身份与第三人签订合同。
（三）无处分权人订立的处分他人财产的合同。即行为人处分的财产属于他人所有且行为人不具有处分权。如承租人将租赁物转卖，保管人将保管物出卖等。这里的处分指法律意义上的处分，即财产权利的流转或设置，如财产的转让、赠与，在财产上设定抵押权、留置权、地役权等。
二、哪些情形属于可撤销合同在以下几种情形下订立的合同可撤销：
（一）因重大误解订立的合同。重大误解，是指误解者作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，其后果是使误解者的利益受到较大的损失，或者达不到误解者订立合同的目的。一般有四个要件：一是误解是因受害方自己的过失造成的。误解并不是由于对方的原因，而是由于受害方自己产生错误认识造成的。二是必须是对合同内容的重大误解。根据法律规定可知，对合同性质、对方当事人、标的物的品种、质量、数量和规格等的错误认识是重大误解。三是误解与受害人真实意思相悖，能造成较大损失。四是重大误解与合同的订立和合同的内容有因果关系。
（二）在订立合同是显失公平的。显失公平是指一方当事人利用优势或者对方没有经验订立了使双方当事人权利义务不对称的合同。其构成要件为：一是双方当事人之间的权利义务明显不对等，这种不对等违反了公平、等价有偿原则。如一方以较少的代价获得了极大的利益，而另一方承担了过多的义务或蒙受了重大损失。二是一方当事人故意利用其优势地位或者另一方当事人的缺乏经验订立了合同。
（三）欺诈、胁迫。因欺诈、胁迫而使一方当事人违背自己的真实意愿订立的合同，如果损害国家利益的，为无效合同；未损害国家利益的，为可撤销合同。
（四）乘人之危。乘人之危是指一方当事人利用对方处于危难处境，迫使对方订立对其不利的合同。其构成要件为：一是对方处于危难或急迫处境。二是一方当事人故意利用了对方的危难处境。即一方当事人明知对方处于危难，并利用这种危难和对方所处的劣势，故意提出不利条件，以迫使对方屈服。三是对方当事人迫于自己的危难处境，接受了对自己不利的条件订立合同，这种接受是违背自己真实意愿的。四是一方当事人牟取了不正当利益，并严重损害了对方利益。撤销权属于形成权，依撤销权人的单方意思表示即可使合同归于无效。在因欺诈、胁迫而成立的合同中，受欺诈人、受胁迫人为撤销权人；在因重大误解而订立的合同中，误解人为撤销权人；在因乘人之危而订立的合同中，处于危难处境的人是撤销权人；在显失公平的合同中，受到重大不利的人为撤销权人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据法律规定，所谓假离婚是指夫妻一方或者双方本无离婚的真实意思而因双方通谋或受对方欺诈而作出离婚的意思表示。对于假离婚而言总共分为通谋离婚和欺诈离婚两种，那什么是通谋离婚？什么是欺诈离婚？详情请见下文。
一、什么是通谋离婚
通谋离婚，是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，串通暂时离婚，等目的达到后再复婚的离婚行为。
通谋离婚具有以下基本特征：
(1) 双方当事人并无离婚的真实意思，不符合协议离婚的实质条件。
(2) 双方当事人以离婚为手段，以达到共同的或者各自的目的。如为了逃避计划生育而多生子女；为了逃避债务；为了两边享受分房或购房的国家优惠政策；为了给子女办理农转非户口等等。
(3) 双方均有恶意串通离婚的故意，共同采取欺骗或者隐匿事实真相的方法，欺骗婚姻登记机关以违法获取离婚登记。
(4) 通谋离婚一般具有暂时性，待预期目的达到后，双方通常会按约定复婚。但也有一部分人弄假成真，离婚后置原先的约定于不顾，不愿复婚或者与他人再婚，从而容易引起纠纷发生。
5.一般假离婚多数为了某种利意.如落户口，房产等等。
二、什么是欺诈离婚
欺诈离婚，是指一方当事人为了达到离婚的真正目的 ， 采取欺诈手段向对方许诺先离婚后再复婚，以骗取对方同意暂时离婚的行为。欺诈离婚具有以下特征：
(1) 这种离婚是欺诈方的真实意思 ， 而受欺诈一方并无离婚的真实意思。另一方同意离婚是基于对方采取伪造事实或者隐瞒事实真相所致。如果知道真相 ， 不会作出同意离婚的意思表示。
(2) 欺诈方的目的在于骗取对方同意离婚 ， 以达到离婚的目的 ， 因而并无复婚的意思 ， 而受欺诈方却期待目的达到即行复婚。
(3) 受欺诈方既是受害人 ， 又与欺诈方共同欺骗婚姻登记机关。
假离婚既可以发生在登记离婚程序之中 ， 也可以发生在诉讼离婚程序之中。前者为假离婚登记 ， 后者为假离婚调解协议。但现实生活中以通谋离婚为多数。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 抢劫罪的结果加重情节是怎么样的 《刑法》第二百六十三条规定加重构成的抢劫罪有下列几种情形： (一)入户抢劫的; (二)在公共交通工具上抢劫的; (三)抢劫银行或者其他金融机构的; (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的; (五)抢劫致人重伤、死亡的; (六)冒充军警人员抢劫的; (七)持枪抢劫的; (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。 抢劫罪的处罚 第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 第二百六十九条 犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。 第二百六十七条第二款 携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。 第二百八十九条 聚众“打砸枪”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条依的规定定罪处罚。

[律师回复] 根据《婚姻法》第10条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：重婚的;有禁止结婚的亲属关系的;婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;未到法定婚龄的。《婚姻法》第11条规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
　　由此可见，不管是自始无效婚还是可撤销婚均欠缺法律规定的结婚要件，所以我国的无效婚姻应分自始无效婚和可撤销婚两种。自始无效婚是指婚姻因欠缺实质要件，从成立时起就没有法律效力的婚姻，即有效的婚姻关系从来就没有存在过。可撤销婚姻，又称为相对无效的婚姻，就是指双方当事人欠缺结婚合意的婚姻。凡是属于严重违反公益性结婚要件而形成的婚姻，属自始无效婚;一般性违反公益要件或违反公益要件的婚姻，属可撤销婚。
　　《中华人民共和国婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的婚姻无效：
　　
1、重婚的;
　　
2、有禁止结婚的亲属关系的;
　　
3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
　　
4、不到法定婚龄。
　　上面介绍了不受法律保护的婚姻有哪些，也就是无效婚姻有几种情形，这些婚姻是不具备法律效力的，大家在生活中一定要注意哦!对于形婚属于无效婚姻吗？我的回答是否定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位和劳动者因年休假问题，双方无法调解，而申请劳动仲裁期间，用人单位能否克扣工资根据劳动法相关法律法规，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位要支付工资。李某大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假，单位却扣了我的年休假。李某对此不服，与单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁期间没有上班，用人单位以旷工为由扣发了李某的工资。请问，申请仲裁期间是否属于旷工，用人单位能扣发李某的工资吗《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。李某依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发李某的工资。相关阅读：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哪些情形属于无效婚姻?
根据《婚姻法》的相关规定，有下列情形的婚姻，属无效婚姻:
(1)重婚。重婚是指有配偶的人又与他人登记结婚的违法行为。其中，有配偶的人又与他人登记结婚，构成法律上的重婚;虽未结婚登记，但又与他人以夫妻名义同居生活的，构成事实上的重婚。无论是法律上的重婚，还是事实上的重婚，均属无效。
(2)有禁止结婚的亲属关系。禁止结婚的亲属是指直系血亲和三代以内的旁系血亲。三代以内的旁系血亲是指出自同一祖父母和外祖父母的直系血亲之外的血亲，无论辈分是否相同，都禁止结婚。三代以内的旁系血亲结婚主要是表兄弟姐妹结婚。
(3) 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈。婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，有两个要件：
第
一，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病。医学上认为不应该结婚的疾病是指精神方面的疾病和重大不治的传染性疾病或遗传性疾病。
第
二，婚后尚未治愈，即结婚时尚未治愈。
(4)未到法定婚龄。未达到法定婚龄的是指结婚时未达到法律规定的最低结婚年龄。《婚姻法》规定男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
违法建立无效婚姻的婚姻关系当事人，应无条件解除婚姻关系，并承担相应的民事责任，触犯刑法的，应负刑事责任。
无效婚姻自始无效，当事人不具有夫妻间的权利和义务，同居期间所得财产，由当事人协商处理，协商不成，由人民按非法同居关系处理，根据照顾无过错方的原则进行判决。对重婚导致婚姻无效的财产处理，不得侵犯合法婚姻当事人的财产利益，无效婚姻双方所生子女，按婚生子女的规定执行。
【案例一】
【案情介绍】
覃某与张某系姨表兄妹，自幼相识。2007年2月“看门户”时，覃某按照习俗给付张某部分“彩礼”。2007年6月13日，双方在未向婚姻登记管理机关讲明两人系姨表兄妹关系的情况下申请了结婚登记。之后，双方外出务工。2007年9月17日，张某向提起确认婚姻无效之诉，覃某在答辩中同意宣告婚姻无效，同时要求张某返还“彩礼”款2100元。
【审判结果】
认为，覃某与张某系三代以内的旁系血亲关系，属法律禁止结婚的情形，双方虽办理了结婚登记手续，但其婚姻关系自始无效，覃某请求返还按照习俗给付的彩礼，应当予以支持，“彩礼”应予返还。于是，在法庭的主持下，双方自愿达成了由张某返还覃某“彩礼”款1500元的协议。
【案例二】
【案情介绍】
姜玉之母王英与刘锁之母王莲是亲姊妹，姜玉与刘锁属亲姨表亲关系。两人在21岁时自由恋爱，1992年1月12日在河北乡人民政府登记结婚，于1999年10月4日生育一女，取名刘珊。后姜玉与刘锁感情不和，姜玉称刘锁对家庭不负责任，多次吸毒。刘锁外出打工后与姜玉没有联系，两人分居6年之久，二人感情已不复存在。2007年10月28日，姜玉，要求与刘锁离婚。
【审判结果】
经查实确认，二人系姨表亲关系，属法律禁止结婚的亲属关系，不受法律保护，故依法宣告该婚姻无效。
【案例三】
【案情介绍】
原告吴某某与被告芦某某系同一祖母的后代，该祖母生下被告之父后改嫁给了原告祖父，并生下了原告的父亲。原、被告成人后经自由恋爱，于2003年1月登记结婚，婚后生下一女。后因双方关系不和睦，遂到要求离婚。
【审判结果】
湟源县人民拉拉口法庭经审理后认为，根据《婚姻法》的相关规定，直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结婚。而本案中原、被告属禁止结婚的亲属关系，因此，最终判其婚姻关系自始无效。
【案件评析】
当事人有禁止结婚的亲属关系，且该法定的无效婚姻情形不会消失，除非当事人一方死亡，因此一方要求确认婚姻无效或一方离婚的，都应当宣告婚姻无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哪些情形属于根本违约
一、哪些情形属于根本违约
具体情形如下所述：
1、迟延履行场合
迟延履行并非必然发生根本违约，但如果合同对履行期有明确的约定，而且履行期之约定在合同中显然处于重要地位时，则迟延履行通常会构成根本违约。对于并非特别强调履行期的合同，在迟延履行的情况下，只要迟延方当事人未在允许的额外期限届满前履行合同，亦可以此作为根本违约，非违约方当事人可解除合同。
2、履行不能场合
依大陆法系传统见解，履行不能得分为原始不能与嗣后不能，区分当事人是否有可归责性而分别可能发生合同无效或债务不履行责任。在当事人具有可归责性的场合，具有可归责性的当事人要承担履行不能之责任，又由于履行不能已使合同的整个目的落空，这种违约行为无疑应作为根本违约，非违约方当事人自得解除合同。
3、不完全履行场合
在不完全履行场合，通常债务人已履行给付义务，只不过是由于履行义务不完全，或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害，此种场合通常是通过赔偿损失的方式解决：如果因违反附随义务而造成扩大的损害，即造成了债权人人身或其他财产(固有利益)的损害，则会发生违约责任与侵权责任竞合的问题，此时能否作为根本违约则是一个问题。笔者以为检验的标准仍然要看是否因此而使债权人的合同目的落空，无法简单地一概而论;在债权人合同目的落空场合，或者说危及作为合同关系之基础的信赖关系时，则应作为根本违约，允许债权人解除合同;否则即不能作为根本违约。
4、先期违约场合
在先期违约场合，如债务人已先期明确表示届时不履行合同，此时即可以不待履行期的到来，以其拒绝履行作为根本违约，可以因此解除合同。如果债务人没有明示拒绝履行，但由于债务人的信用状况恶化而致履行不可期待，此时的合同目的也就无法期待能够实现，自然也应作为根本违约，允许债权人解除合同并请求损害赔偿。
二、根本违约是指什么
根本违约，是指合同一方当事人违反合同的行为，致使该合同的目的不能实现;根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，其法律效果是当一方根本违约时，另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 同时我国的《医疗事故处理条例》也规定，有下列情形之一的，不属于医疗事故：
(一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;
(二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的;
(三)在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的;
(四)无过错输血感染造成不良后果的;
(五)因患方原因延误诊疗导致不良后果的;
(六)因不可抗力造成不良后果的。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 哪些情形属于根本违约
一、哪些情形属于根本违约
具体情形如下所述：
1、迟延履行场合
迟延履行并非必然发生根本违约，但如果合同对履行期有明确的约定，而且履行期之约定在合同中显然处于重要地位时，则迟延履行通常会构成根本违约。对于并非特别强调履行期的合同，在迟延履行的情况下，只要迟延方当事人未在允许的额外期限届满前履行合同，亦可以此作为根本违约，非违约方当事人可解除合同。
2、履行不能场合
依大陆法系传统见解，履行不能得分为原始不能与嗣后不能，区分当事人是否有可归责性而分别可能发生合同无效或债务不履行责任。在当事人具有可归责性的场合，具有可归责性的当事人要承担履行不能之责任，又由于履行不能已使合同的整个目的落空，这种违约行为无疑应作为根本违约，非违约方当事人自得解除合同。
3、不完全履行场合
在不完全履行场合，通常债务人已履行给付义务，只不过是由于履行义务不完全，或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害，此种场合通常是通过赔偿损失的方式解决：如果因违反附随义务而造成扩大的损害，即造成了债权人人身或其他财产(固有利益)的损害，则会发生违约责任与侵权责任竞合的问题，此时能否作为根本违约则是一个问题。笔者以为检验的标准仍然要看是否因此而使债权人的合同目的落空，无法简单地一概而论;在债权人合同目的落空场合，或者说危及作为合同关系之基础的信赖关系时，则应作为根本违约，允许债权人解除合同;否则即不能作为根本违约。
4、先期违约场合
在先期违约场合，如债务人已先期明确表示届时不履行合同，此时即可以不待履行期的到来，以其拒绝履行作为根本违约，可以因此解除合同。如果债务人没有明示拒绝履行，但由于债务人的信用状况恶化而致履行不可期待，此时的合同目的也就无法期待能够实现，自然也应作为根本违约，允许债权人解除合同并请求损害赔偿。
二、根本违约是指什么
根本违约，是指合同一方当事人违反合同的行为，致使该合同的目的不能实现;根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，其法律效果是当一方根本违约时，另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据司法实践，主要包括：
(1)防卫过当的故意;
(2)义愤，即被害人恶贯满盈，其行为已达到让人难以忍受的程度而其私自处死，一般是父母对于不义的儿子实施这种行为;
(3)激人，即本无任何故意，但在被害人的、挑逗下而失去理智，失控而将他人杀死，其必须具备以下条件：其
一，必须是因被害人严重过错而引起行为人的情绪强烈波动;其
二，行为人在精神上受到强烈，一时失去理智，丧失或减弱了自己的辨认能力和自我控制能力;其
三，必须是在激愤的精神状态下当场实施。
(4)受嘱托，即基于被害人的请求、自愿而帮助其自杀;
(5)帮助他人自杀的;
(6)生母溺婴，即出于无力抚养、顾及脸面等不太恶劣的主观动机而将亲生婴儿杀死。如果是因为重男轻女的思想作怪，发现所生的是女儿而加以溺杀的，其主观动机极为卑劣，则不能以故意罪的情节较轻情况论处。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不属于正当防卫的情形
1.打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两人及多人打架斗殴，一方先动手，后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为，不属于正当防卫。
2.对假想中的不法侵害实施的所谓“正当防卫”行为。不法侵害必须是在客观上确实存在，而不是主观想象的或者推测的。
3.对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。
4.对自动停止，或者已经实施终了的不法侵害的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。
5.不是针对正在进行的不法侵害者本人，而是无关的第三者的所谓“正当防卫”行为。
6.不法侵害者已被制伏，或者已经丧失继续侵害能力时的所谓“正当防卫”行为。
7.防卫挑拨式的所谓“正当防卫”行为。即为了侵害对方，故意挑逗他人向自己进攻，然后借口正当防卫加害对方。
8.对精神病人或者无刑事责任能力的未成年人的侵害行为实施的所谓“正当防卫”行为。
9.对合法行为采取的所谓“正当防卫”行为。公安人员依法逮捕、拘留犯罪嫌疑人等合法行为，嫌疑人不得以任何借口实行所谓的“正当防卫”。对紧急避险行为也不能实行正当防卫。
10.起先是正当防卫，但后来明显超过必要限度造成重大损害的行为。此种行为，法律称为“防卫过当”，不属正当防卫的范畴(出现刑法第二十条第三款规定的情况例外)。