淮安开发区劳动仲裁流程是什么

[律师回复] 劳动仲裁的审理程序，一般如下所述：<br/>1、组仲裁庭<br/>仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>2、双方调解<br/>调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。<br/>3、开庭审理<br/>仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。<br/>4、仲裁裁决<br/>对一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，用人单位可以在收到裁决书后三十日内依法向中级人民法院申请撤销。一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力。<br/>对非一裁终局的仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。<br/>5、强制执行<br/>当事人对发生法律效力的仲裁文书（调解书、裁决书），应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 对于淮安清浦区申请劳动仲裁要什么资料，我做出了如下回答，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

[律师回复] 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。<br/>3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。<br/>4．申请劳动仲裁应当提交以下材料：<br/>（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存<br/>（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等<br/>（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；<br/>（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。<br/>5．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。<br/>决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。<br/>6．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

[律师回复] <br/>一：仲裁申请<br/>当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业 、住 址、 工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况；申请请求 和事实根据 ;委托代 理人的资格及代理权限；申请日期等。<br/>二：审查受理<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知 申请 人;认 为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁 委员会不予 受理或者 逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 <br/>三：仲裁准备<br/>① 组成仲裁庭。仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭由三名 仲裁 员组 成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 劳动争议仲裁委 员会应当在 受理仲 裁 申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 <br/>②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和 翻译 人员 等，作出回避决定。<br/>③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事 实。 对于 需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关 部门进行 。各地仲 裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调 查。因故不能 完成的，应当 在要求期限内函告委托方仲裁委员会。<br/>④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。<br/>四：仲裁审理<br/>①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人 有正 当理 由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 <br/>②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成 协议 的， 制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达 当事人。 调解未达 成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭 应及时仲裁。<br/>③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、 代理 人及 有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避 并宣布案由 ;听取申 诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当 庭调查，并证询双 方当事人的 最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解 达不成协议的案件，及 时休庭合议并作 出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需 提交仲裁委员会决定的疑难 案件，仲裁庭可以宣 布延期裁决。<br/>④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署 名， 加盖 仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日 内发送裁决 书;定期 另行裁决的，当庭发给裁决书。<br/>⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四 十五 日内 结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当 事人，但 是延长期 限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向 人民法院提起 诉讼。仲裁庭 裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行 裁决。

[律师回复] 你好！根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以向深圳市宝安区劳动仲裁委员会提出申请：<br/>（1）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（6）法律、法规规定的其他劳动争议。