非法招用童工有什么处罚?

最新修订 | 2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读 若是公司被发现非法招用童工,根据具体的情况进行罚款。若是公司以盈利为目的招聘了童工,那一名童工罚款600~1200元。若不以盈利为目底招聘童工,那罚款300~600元。
非法招用童工有什么处罚?

一、非法招用童工有什么处罚?

1、对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:

(1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。

(2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。

(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。

(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。

2、对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:

(1)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。

(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。

3、有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

(1)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(4)数次为童工出具假证明的。

二、哪些行为属于招用童工

根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定:

1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;

3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

综上所述,在我国非法招用童工是属于违法行为。年龄不满16周岁以上的未成年人,都是属于童工。若是一经被发现,当事人可能会遭受罚款或者承担刑事责任

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非法招用童工怎么处罚?
在我国,童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢?关于这个问题,律图小编将在下文中为您做详细解答。
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劳动纠纷
招用童工的处罚
招用童工的处罚:禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
48浏览 2025-01-17
非法招用童工如何处罚
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”<br/>《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”<br/>(二)《禁止使用童工规定》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。”<br/>《禁止使用童工规定》 第六条“ 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。<br/>用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
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招童工
10w+浏览2024-10-14
招童工怎么处罚,如何处罚单位招童工
罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款。
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劳动纠纷
什么是童工非法招用童工要受哪些处罚?
在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
30浏览 2024-09-27
非法招用童工怎样处罚
[律师回复] 您好,针对您的非法招用童工怎样处罚问题解答如下, <br/>(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”<br/>《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”<br/>(二)《禁止使用童工规定》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。”<br/>《禁止使用童工规定》 第六条“ 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。<br/>用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
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招聘童工
10w+浏览2024-11-23
非法招用童工该如何处罚?
按未成年人保护法第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
什么是童工非法招用童工要受哪些处罚
在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
5浏览 2024-09-30
非法招聘童工怎么处罚?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、工厂非法招童工怎么处罚? 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。 (4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。 2、对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下: (1)对单位使用童工的,根据《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。 (3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。 3、有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍: (1)数次(两次及其以上,下同)使用童工的; (2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的; (3)数次介绍或者一次介绍多名童工的; (4)数次为童工出具假证明的。 二、法律对未成年童工有什么特殊保护: (一)就业年龄的限制 确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。” 为保障未成年人的就业权利,在就业问题上不得歧视被人民检察院免予、人民免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。 (二)禁止未成年工从事有害健康的工作 身体发育还未成熟的未成年工,不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定,招收录用未成年工应当经过体格检查,录用后也应定期进行健康检查。 (三)对未成年工实行工作时间的保护 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。
388浏览
招收童工
10w+浏览2024-10-16
招童工怎么处罚
若企业违反法规,劳动行政部门将制止并整改,违规严重者可能面临工商行政管理部门吊销经营许可证的风险。若违法行为严重触犯法律,直接责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别恶劣者,可能判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是童工非法招用童工要受哪些处罚?
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
44浏览 2024-10-12
非法招用童工要如何处罚
[律师回复] 对于非法招用童工要如何处罚这个问题,解答如下, <br/>(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”<br/>《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”<br/>(二)《禁止使用童工规定》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。”<br/>《禁止使用童工规定》 第六条“ 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。<br/>用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
360浏览
童工招聘
10w+浏览2024-11-29
工厂招收童工处罚
凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
招用童工罚款多少
一名童工每月处5000元罚款。《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度。
27浏览 2025-02-15
工厂非法招童工怎么处罚
[律师回复] 您好,关于工厂非法招童工怎么处罚这个问题,我的解答如下, <br/>一、工厂非法招童工怎么处罚?<br/>1、对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:<br/>(1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。<br/>(2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。<br/>(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。<br/>(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。<br/>2、对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:<br/>(1)对单位使用童工的,根据《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。<br/>(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。<br/>(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。<br/>3、有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:<br/>(1)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;<br/>(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;<br/>(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;<br/>(4)数次为童工出具假证明的。<br/>二、法律对未成年童工有什么特殊保护:<br/>(一)就业年龄的限制<br/>确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”<br/>为保障未成年人的就业权利,在就业问题上不得歧视被人民检察院免予、人民免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。<br/>(二)禁止未成年工从事有害健康的工作<br/>身体发育还未成熟的未成年工,不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定,招收录用未成年工应当经过体格检查,录用后也应定期进行健康检查。<br/>(三)对未成年工实行工作时间的保护<br/>为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。
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