招童工怎么处罚

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 若企业违反法规,劳动行政部门将制止并整改,违规严重者可能面临工商行政管理部门吊销经营许可证的风险。若违法行为严重触犯法律,直接责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别恶劣者,可能判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
招童工怎么处罚

一、招童工怎么处罚

1、若该企业未能遵守相关法令法规,其违法行为将由当地劳动行政部门进行严厉制止和整改,并处以相应的罚款。对于情节特别严重的违规行为,将有可能导致工商行政管理部门吊销经营许可证,使其无法继续运营。

2、如果该企业的违法行为涉及到触犯法律规定,且情节严重,那么对其直接责任人将面临三年以下有期徒刑拘役,同时还需缴纳罚金。而对于情节特别恶劣的情况,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担相应的罚金。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;

情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款:

违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、招童工违法

公司聘用未成年员工时,如所涉及员工年龄低于法定工作年龄即16岁者,此种情况应视为雇佣童工的非法行径,并将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的严厉处罚。

然而,若所聘员工年龄在16至18岁之间,则可被视为未成年工范畴,此时公司仍有权利进行招聘。但是,对于未成年工必须实施特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作,同时也不能让他们参与其他不适宜的工作,并且应对未成年工进行定期的身体健康检查。

禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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