公司监事会岗位职责有哪些

[律师回复] 内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。调岗在企业中是常见的操作，但是有些企业为了逼迫劳动者主动离职，将其调整到与原岗位工作内容、薪资大相径庭的岗位，公司将总监调至前台，是否构成恶意调岗呢？

[律师回复] 财务总监的岗位职责如下：
1、制定公司财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告;
2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;
3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范;
4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作;
5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益;
6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理决策参考;
7、确保该公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作;
8、根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构;
9、依法审定公司的财会人员、审计机构人员的人事任免、晋升、调动、奖励、处罚等工作;
10、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。

[律师回复] 没有上岗证驾驶汽车发生交通事故以后，保险公司的赔偿是按照各类事故的实际情况有条件的给予保险理赔的。发生在交强险的范围内的直接损失，有给予全额理赔的。超过交强险部分属于商业险的部分，按照保险合同给予理赔。因为商业险条款中规定需有营运车驾驶资格证，但交强险无此规定。扩展资料：
一、《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条　有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
二、《商业三责险》第四条 发生意外事故时，驾驶人有以下情形之一的，保险人不负赔偿责任：（一）未依法取得驾驶证、持未按规定审验的驾驶证、驾驶与驾驶证载明的准驾车型不符的机动车的；（二）驾驶人在驾驶证丢失、损毁、超过有效期或被依法扣留、暂扣期间或记分达到12分，仍驾驶机动车的；（三）学习驾驶时无教练员随车指导的；
（四）实习期内驾驶载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车的，或驾驶机动车牵引挂车的；
（五）饮酒或服用国家管制的精神药品或麻醉药品的；
（六）未经被保险人同意或允许而驾车的；
（七）利用保险车辆从事犯罪活动；
（八）事故发生后，被保险人或驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶保险车辆或者遗弃保险车辆逃离事故现场，或故意破坏、伪造现场、毁灭证据的；
（九）依照法律法规或公安机关交通管理部门有关规定不允许驾驶保险车辆的其他情况下驾车。

[律师回复] 您好，用人单位调岗需要征求劳动者同意。公司除了调岗是否还有其他行为，比如降薪、劝退？您的诉求是什么呢？

[律师回复] 第一次调岗到成都，和成都这边的公司是否另外签订了劳动合同？

[律师回复] 维护公司及其股东的财产安全等合法权益。监事会制衡机制的工作重点在于监督,而监督的最终目的也正是为了保障公司和股东的合法权益,主要是财产安全的权益。以上是关于监事会岗位的解答。

[律师回复] 安监局颁发的特种作业操作证是国家安监局统一制版，由各地区安监局进行考核颁发证件。特种作业操作证无论是在哪个地区考的都是全国范围内通用的。虽然是全国通过但是特种作业操作证对于考试时间上国家并没有统一的安排，而是各地区进行分地区管理。特种作业操作证查询需要到证件颁发地的省市级安监局官网进行查询。一定要是证件颁发地的安监局官网。有些地区安监局不设立查询系统，可以到安监局窗口或者是安监局内部人员使用的信息查询器进行查询。如果再查询不到的话就要从考证的源头来找问题，是不是正规渠道考来的证件。

[律师回复] 国家食品药品监督管理局行政复议法律文书示范文本行政复议答辩书答辩人：名称、地址、法定代表人、职务、联系方式　　因申请人不服我单位　　年　月　日作出的（具体行政行为）提起的行政复议案件（国食药监复受字　　　　号），现答辩如下：　　作出行政行为的事实依据：　　作出行政行为的法律依据：　　作出行政行为所履行的法定程序：　　作出行政行为的证据材料：此致国家食品药品监督管理局　　　　　　　　　　　　　　　　　　答辩人（日期及盖章）　　附：有关证据材料

[律师回复] 监理公司分公司可以签监理合同，但签订合同必须具有独立营业执照和独立的监理资质。具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。也就是说，监理资质和营业执照二者缺一不可。

[律师回复] 如果对单位调岗降薪不服可以申请劳动仲裁

[律师回复] ΧΧ有限公司岗位工作说明书
　　
一、岗位标识信息
　　岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部
　　岗位编码： 直接上级： 生产副总经理
　　工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督
　　可轮换岗位： 无 分析日期：
　　
二、岗位工作概述
　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
　　
三、工作职责与任务
　　
（一）负责公司产品品质保证
　　1．负责分供方材料进料质量保证
　　
（1）负责分供方资格的认可；
　　
（2）负责分供方的监控、优化、提升；
　　
（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
　　2．负责过程质量控制
　　
（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
　　
（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
　　3．负责最终质量控制
　　
（1）保证出货符合客户质量要求；
　　
（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
　　
（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
　　
（二）负责质量体系运行控制
　　1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；
　　2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
　　
（三）培训/指导/评估下属及相关职能
　　1．培训、指导
　　
（1）培训、指导产品标准和客户需求；
　　
（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
　　2．评估
　　
（1）评估下属工作效果；
　　
（2）评估相关工作职能工作效果。
　　
（四）审核审批与体系有关的各类文件
　　1．维护现有文件有效性；
　　2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；
　　3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
　　
（五）执行公司5S规范
　　
（六）完成上级委派的其他任务
　　
四、工作绩效标准
　　
（一）产品质量符合公司业务计划要求
　　
（二）产品出货符合客户要求标准
　　1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；
　　2．下属工作及绩效符合公司要求。
　　
五、岗位工作关系
　　
（一）内部关系
　　1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；
　　2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
　　3．合作关系：与其它部门经理发生联系。
　　
（二）外部关系
　　1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系；
　　2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；
　　3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。
　　
六、岗位工作权限
　　
（一）对所属人员的岗位调动权；
　　
（二）对所属人员的工作指导权；
　　
（三）对所属人员的工作分配权；
　　
（四）对所属人员的工作监督、考核权；
　　
（五）对所属人员的违纪违规纠正权；
　　
（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；
　　
（七）资金使用的审核权；
　　
（八）对供应商的审核权和决定权；
　　
（九）对产品质量的最终判定权；
　　
（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。
　　
七、岗位工作时间
　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
　　
八、岗位工作环境
　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。
　　
九、知识及教育水平要求
　　
（一）PCB制程；
　　
（二）专业外语知识；
　　
（三）计算机基础知识；
　　
（四）管理专业知识；
　　
（五）统计学知识。
　　
十、岗位技能要求
　　
（一）计算机简单操作能力；
　　
（二）内部审核员资格；
　　
（三）组织协调能力。
　　十
一、工作经验要求
　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。
　　十
二、其他素质要求
　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。

[律师回复] 您好，这个要看所犯的是什么样的罪。入党政审主要考察入党对象本人的政治表现，直系亲属坐牢要根据判刑的原因和现实表现，如果因危害国家安全罪或重特大刑事案件，原则上政审不予通过。入党条件：⒈年满18周岁以上的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子；⒉承认党的纲领和章程；⒊愿意参加党的一个组织并在其中积极工作；⒋执行党的决议；
5.按期交纳党费。目前法律规定只要满足上述条件的公民即可入党，与家属是否受过处分没有关系。

[律师回复] 　　按劳动合同法的规定，用人单位减员二十人以上或减员超过用工总数的10%以上的，须要劳动行政管理部门报告与报备。　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 　　按劳动合同法的规定，用人单位减员二十人以上或减员超过用工总数的10%以上的，须要劳动行政管理部门报告与报备。　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 　　按劳动合同法的规定，用人单位减员二十人以上或减员超过用工总数的10%以上的，须要劳动行政管理部门报告与报备。　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

[律师回复] 一般个人没有权利调取银行监控，只有公安局、派出所、人民银行、税务局或工商局等相关人员才可调取银行内部的监控录像。如果个人要调取银行录像，首先需要报案，经过公安机关认定才能协助调取。　　按照规定，银行监控只能有权机关调取，有权机关包括公安、军队、法院。　　客户如果出现重大事件，可联系银行人员协调解决，由银行负责人调阅监控核实情况，可以进行初步确认。这个属于协调解决的问题。　　如果确认出现损失，应立即报警或走司法途径。

[律师回复] 　　用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：　　
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

[律师回复] 合法

[律师回复] 耐心的等等吧！
1，无物流信息：如果无任何物流信息，则表示物流公司无扫描这个单号入系统。原由可能商家在上提交物流信息，但是并无给物流公司送货；或者商家填写物流信息有错；或者物流公司收到物件还无及时扫描等。
2，物流分发信息长时间不更新：如果物流已经是提示发往某地，但是物流信息好几天无更新。原由可能是物流目的地比较偏远，中间派送时间很长；或者处于快递高峰期物流公司效率不高；或者物件派件经过丢件，通常超出10天无更新的很可能丢件了。
3，物流派件信息长时间不更新：如果物件已经分配派件员，但是几天都无送货上门或者派件员未联系收件人。原由可能是物流地址与联系方式不正确；或者派件员遗失包裹；或者被他人代签后无及时上传收件人信息等。