劳动合同法第三十九条第一款规定是什么？

[律师回复] 你具体是要咨询什么呢？

[律师回复] 第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚

[律师回复] 第九十五条 上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。 <br/>故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。 <br/>第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》释义 第九十条第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。释义 本法是关于机动车驾驶人违反道路通行规定应当承担的法律责任的概括规定。这一规定，需要配套法规根据具体的违法行为种类以及各地的实际情况作出具体规定。机动车违反道路通行规定的情况非常复杂，在实践中比较突出的违法行为有酒后驾驶机动车、疲劳驾驶机动车、超速行驶、逆向行驶、违章超车、违章会车、违章转弯、违章装载、违章停车、违章掉头、违章滑行、违章变更车道、不按照规定让行、违章占道行驶、违章使用灯光、纵向间距不够、人工直接供油、准驾车型不符、违章操作、违反交通信号、违反标志标线、驾驶的车辆机件不符合安全要求、在禁行的时间或者道路上行驶、不按照规定保持安全车距、不按照规定使用安全带等。对于二十元以上五十元以下的罚款，交通警察可以进行现场处罚，超过五十元以上的罚款，应当适用一般程序进行处罚。根据《交通违章处罚程序》的规定，适用一般程序予以处罚的，应当按照下列程序实施：<br/>(一)通知当事人按照规定的时间到指定地点接受处罚；<br/>(二)由两名交通民警以上(含)进行调查。调查时应当询问当事人、证人，并制作笔录。被询问人拒绝接受询问、签名或者盖章的，在询问笔录上注明情况；<br/>(三)书面告知；<br/>(四)当事人陈述和申辩的，进行复核。复核应当制作文书，由当事人和交通民警签名或者盖章。当事人拒绝签名或者盖章的，在文书上注明情况；<br/>(五)作出处罚决定的，制作《公安行政处罚决定书》，并在宣告后当场交付当事人。当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将处罚决定书送达当事人。<br/>(六)作出罚款处罚决定的，告知当事人在规定期限内到代收机构缴纳罚款；当场收缴罚款的，填写罚款收据，交付当事人；<br/>(七)作出吊扣、吊销机动车驾驶证决定的，收留机动车驾驶证。本条最后规定“本法另有规定的，依照规定处罚”。这是因为，本条的规定只是对机动车驾驶人一般违章行为的概括性规定，对于一些比较严重的道路交通安全违法行为，《道路交通安全法》通过设置专门的条款，规定了更加严厉的处罚措施。也可以这样说，本条的意义主要是对机动车驾驶人一般违章行为进行处罚规定一个处罚种类和罚款幅度的要求，以便于行政法规或者地方性法规根据这一规定对机动车驾驶人违章行为规定新的处罚；同时，本条还有限制行政法规和地方性法规对机动车驾驶入的一般违法行为设置过高处罚的作用

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动法第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　<br/>（一）劳动合同期限；　　<br/>（二）工作内容；　　<br/>（三）劳动保护和劳动条件；　　<br/>（四）劳动报酬；　　<br/>（五）劳动纪律；　　<br/>（六）劳动合同终止的条件；　　<br/>（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　　　<br/>第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　<br/>（三）劳动合同期限；　　<br/>（四）工作内容和工作地点；　　<br/>（五）工作时间和休息休假；　　<br/>（六）劳动报酬；　　<br/>（七）社会保险；　　<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　<br/>劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　<br/>（一）劳动合同期满的；　　<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；　　<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。