派遣合同后辞职要付违约金吗?

最新修订 | 2024-09-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 派遣合同后辞职一般是不需要支付违约金的,对于劳动者支付违约金一般是针对于单位给了专项的培训费用;或者是违反了竞业的条款,让单位的利益受到了重大的损失,才会依法的支付。
派遣合同后辞职要付违约金吗?

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的,签订了劳动合同之后就需要履行自己的义务,如果在合同未届满时也是可以辞职,一般试用期需要提前三天通知单位,而对于签订了正式合同的就需要提前一个月通知,只有做好交接的工作,那么就不会存在法律的责任。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6205位律师在线平均3分钟响应99%好评
派遣合同后辞职要付违约金吗?
一键咨询
  • 156****0136用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****6748用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****2300用户1分钟前提交了咨询
    146****2447用户3分钟前提交了咨询
    157****6160用户2分钟前提交了咨询
    172****1083用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****1825用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****5466用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****4467用户3分钟前提交了咨询
    141****2642用户3分钟前提交了咨询
    152****8857用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****4104用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****4106用户4分钟前提交了咨询
    161****7605用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****8354用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通177****3175用户1分钟前已获取解答
镇江134****7410用户3分钟前已获取解答
连云港152****8313用户1分钟前已获取解答
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣辞职违约金是多少
如果劳务派遣工违反服务期约定辞职的,应当按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。
38浏览 2024-09-15
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写迟滞报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。让劳动者承担违约金的情况:只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者可以解除劳动合同的情况:根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;<br/>(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根据《劳动合同法》第46条的规定,在劳动者因第38条的情形辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
498浏览
劳务派遣辞职违约金
10w+浏览2024-11-03
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣辞职需要支付违约金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣辞职要交违约金吗
劳动者需要交违约金的情形只有以下两种,除此之外不需要缴纳违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
8浏览 2024-09-30
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写迟滞报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。让劳动者承担违约金的情况:只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者可以解除劳动合同的情况:根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;<br/>(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根据《劳动合同法》第46条的规定,在劳动者因第38条的情形辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
409浏览
派遣工辞职交违约金吗
10w+浏览2024-10-23
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣辞职需要支付违约金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣合同辞职有违约金吗
劳务派遣中,双方协商一致可解除劳动关系。劳动者按法定程序离职,无需支付违约金。劳动者可单方辞职,但需提前30日通知并递交书面辞职信。违约金问题需依据合同细则及法律法规判断。
30浏览 2024-03-26
派遣合同不干了需要支付违约金吗
[律师回复] 派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金:<br/>1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
333浏览
劳务派遣辞职违约金吗
10w+浏览2024-11-07
劳务派遣辞职要交违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣辞职要交违约金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣辞职是否要交违约金
劳动者需要交违约金的情形只有以下两种,除此之外不需要缴纳违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
38浏览 2024-09-15
劳务派遣辞职算违约吗
10w+浏览2024-10-30
劳务派遣合同辞职多少违约金
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣合同辞职多少违约金
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。
29浏览 2025-02-06
请问一下派遣合同不干了需要支付违约金吗
[律师回复] 派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金:<br/>1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
472浏览
劳务派遣辞职违约金是多少
10w+浏览2023-09-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 派遣合同后辞职要付违约金吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡135****4802用户4分钟前已提交咨询
南京178****2350用户4分钟前已获取解答
南通152****2593用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换